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我們知道“錢不是萬能的(de)(de)(de)，沒有錢卻(que)是萬萬不能的(de)(de)(de)”；同樣，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)不是萬能的(de)(de)(de)，沒有培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)卻(que)是萬萬不能的(de)(de)(de)。培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)已經越來越受到企業的(de)(de)(de)重(zhong)視，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)在企業的(de)(de)(de)發展過(guo)程中也(ye)起到了非常積(ji)極和重(zhong)要的(de)(de)(de)作(zuo)用，但是，如果把培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)“神化”了，不僅對(dui)企業的(de)(de)(de)發展不利(li)，而且對(dui)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構、對(dui)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)講(jiang)師(shi)都會(hui)產生消極的(de)(de)(de)影響。

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由(you)此可見，培(pei)訓(xun)、尤其(qi)是外部的(de)培(pei)訓(xun)必須與(yu)企(qi)業內部的(de)政策、措(cuo)施(shi)、制度、流程以(yi)及企(qi)業文化建設相配(pei)合、相協調，才能真正(zheng)的(de)體現培(pei)訓(xun)效果(guo)，才能真正(zheng)的(de)讓(rang)培(pei)訓(xun)落地，才能讓(rang)企(qi)業、培(pei)訓(xun)師、培(pei)訓(xun)機構以(yi)及培(pei)訓(xun)行(xing)業良性、健康的(de)發展。