第一坎：“青黃不接”階段(duan)
工(gong)作(zuo)1-3年是職(zhi)業生(sheng)涯最“青黃不接(jie)”的(de)階段：你既不像畢業生(sheng)那么“單純”，又不像有(you)四(si)五年資歷的(de)那樣能“獨當一面”，正處(chu)于“一瓶(ping)不滿(man)，半(ban)瓶(ping)晃(huang)蕩”的(de)狀(zhuang)態，那么這時(shi)候你如果(guo)跳(tiao)槽找(zhao)工(gong)作(zuo)，其難度可想而知。
這個(ge)階段(duan)(duan)的主要疑(yi)問是(shi)：“我(wo)是(shi)誰？”“我(wo)能做什(shen)么？”迷茫(mang)的主要原因是(shi)缺乏自信和(he)社會經驗(yan)。這段(duan)(duan)時間(jian)最好不(bu)要輕易跳槽，相反，如果這段(duan)(duan)時間(jian)你較為“安靜(jing)”，你往往能夠(gou)積累到你一(yi)生中第一(yi)次“從學(xue)習(xi)邁向工作”時段(duan)(duan)內寶(bao)貴的工作技能和(he)坦然(ran)的就業(ye)心態，許(xu)多人“愛跳槽”的毛(mao)病往往都(dou)是(shi)從這個(ge)階段(duan)(duan)“穩不(bu)住窩”開始養(yang)成的。
第二坎：“職業塑(su)造”階(jie)段(duan)
工作(zuo)3-5年后，你(ni)就(jiu)(jiu)會逐漸步入“職業(ye)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化(hua)，了解組織內(nei)情，建立初步的(de)人際關系網，經過一(yi)段時(shi)期后，你(ni)的(de)“職業(ye)性格特(te)點”就(jiu)(jiu)暴露(lu)出來了：哪些(xie)是你(ni)特(te)長的(de)地方(fang)(fang)(fang)，而哪些(xie)又是你(ni)不足的(de)地方(fang)(fang)(fang)，于是你(ni)開始進(jin)入“職業(ye)塑造”階段，對職業(ye)方(fang)(fang)(fang)向進(jin)行合理調整和矯正(zheng)。
那么(me)，怎(zen)樣來進行(xing)“合(he)理的(de)調整與(yu)矯正”呢？不(bu)(bu)妨(fang)在你工作的(de)相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內(nei)部的(de)不(bu)(bu)同部門(men)適當進行(xing)換崗(gang)，這(zhe)樣不(bu)(bu)僅(jin)能(neng)開拓(tuo)視(shi)野，增添新鮮感，還能(neng)測試(shi)出你究(jiu)竟最適合(he)做什(shen)么(me)工種。如果發現(xian)你的(de)性格和特長(chang)與(yu)現(xian)有工作偏差太大，那么(me)一定要(yao)當機立(li)斷馬上(shang)改行(xing)，這(zhe)時候千萬不(bu)(bu)要(yao)貪戀現(xian)有工作薪水(shui)有多高，環境(jing)有多好(hao)。
第三坎：“職業鎖定”階段
工作5-10年，隨著(zhu)你對(dui)自身優劣勢及性格特點的(de)日漸清晰和不斷(duan)的(de)實(shi)踐鍛煉，你漸漸由“職(zhi)業塑造階段”走向了(le)“職(zhi)業鎖(suo)定階段”，開始認定“你是干哪一行的(de)”了(le)。
在(zai)這個階(jie)段，有(you)的(de)(de)人(ren)(ren)積累(lei)了比較豐(feng)富的(de)(de)經驗，承擔起工作的(de)(de)責任，發(fa)揮并發(fa)展自己的(de)(de)能(neng)力，為提升或(huo)進入其它職業領域打基礎；有(you)的(de)(de)人(ren)(ren)會(hui)產生新(xin)(xin)的(de)(de)疑(yi)問：“為什么這么多(duo)年來我(wo)一事無成(cheng)？”“理想和(he)現實不相(xiang)符，我(wo)是不是需要重新(xin)(xin)選(xuan)擇？”迷茫的(de)(de)主(zhu)要原因(yin)和(he)個人(ren)(ren)的(de)(de)發(fa)展目標(biao)與組織提供的(de)(de)機會(hui)和(he)職業通路不一致。
這(zhe)時候又該怎么辦呢？你(ni)(ni)如果依然愿意嘗試(shi)這(zhe)份工作，就應該首先端正態(tai)度，決不(bu)(bu)能(neng)整(zheng)天(tian)憤世嫉俗、怨天(tian)尤人，而應該投入戰斗(dou)，在戰斗(dou)中(zhong)快速(su)磨練和積極(ji)探索，不(bu)(bu)斷(duan)修正下一(yi)步的工作流程和發展(zhan)方(fang)向。即(ji)便是已(yi)經暫時“鎖定”了你(ni)(ni)的職業種類，也千(qian)萬不(bu)(bu)要每天(tian)得過(guo)且(qie)過(guo)地(di)(di)混日(ri)子。相反還要更加勤奮地(di)(di)不(bu)(bu)斷(duan)尋(xun)求自我突破，逼迫自己不(bu)(bu)斷(duan)跨越(yue)新的高(gao)度。
第四坎：“事業開拓(tuo)”階段
在(zai)工作1015年(nian)，你(ni)的(de)“職業(ye)(ye)”將成為(wei)終身的(de)“事(shi)業(ye)(ye)”，意味著你(ni)開(kai)始從(cong)前期“職業(ye)(ye)階(jie)段”中的(de)技能、經(jing)驗及資金(jin)積累走向人(ren)生事(shi)業(ye)(ye)的(de)開(kai)拓歷程。可能你(ni)在(zai)這個(ge)階(jie)段仍然(ran)保持著原來(lai)的(de)“職業(ye)(ye)”狀態，仍然(ran)是每天在(zai)為(wei)“老板(ban)的(de)事(shi)業(ye)(ye)”而奔波，但年(nian)齡和閱歷已經(jing)將你(ni)推向了事(shi)業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)起跑(pao)線(xian)。并且你(ni)跑(pao)也得跑(pao)，不跑(pao)也得跑(pao)，你(ni)要(yao)為(wei)自(zi)己而跑(pao)，你(ni)的(de)家庭開(kai)始逼迫你(ni)為(wei)他們著想，你(ni)的(de)事(shi)業(ye)(ye)心和成就感都決定了你(ni)要(yao)開(kai)始考慮(lv)自(zi)我了。
這個(ge)階(jie)段可能你會遇到的主(zhu)要疑問是：“接下去(qu)的歲(sui)(sui)月(yue)，應該做些什么？”人(ren)到中(zhong)年，很多(duo)人(ren)在(zai)機(ji)會面前不敢(gan)貿然決定，因為(wei)從心理上理解了人(ren)生的有限，而自己也(ye)開始重(zhong)新衡量事業和家庭生活(huo)的價值。在(zai)大約(yue)35歲(sui)(sui)到45歲(sui)(sui)之間，會發生職業生涯危機(ji)。
第五坎(kan)：“事業平穩”階(jie)段
工作(zuo)15年以(yi)(yi)后，你(ni)已經(jing)(jing)步入“不惑(huo)之年”，前期“職業(ye)(ye)階段(duan)”和“事業(ye)(ye)開拓階段(duan)”已經(jing)(jing)為(wei)你(ni)留(liu)下(xia)了(le)幾多積淀。在(zai)這(zhe)個階段(duan)，你(ni)所(suo)需要的是如何使(shi)你(ni)的事業(ye)(ye)能夠在(zai)平(ping)穩的過(guo)程(cheng)中(zhong)持續(xu)上升。這(zhe)期間你(ni)還要不斷地(di)去觀察市(shi)場(chang)、了(le)解市(shi)場(chang)，不能有(you)絲毫的松懈(xie)，所(suo)以(yi)(yi)你(ni)可(ke)能會感覺很(hen)(hen)累、很(hen)(hen)辛苦，不過(guo)你(ni)見的多了(le)，承受(shou)壓力的能力也增大(da)了(le)很(hen)(hen)多，于是你(ni)也就能游刃有(you)余了(le)。
你曾經(jing)的一切豪言壯語和海誓山盟在(zai)這(zhe)個階段變為現(xian)實，你被(bei)推(tui)上了事(shi)業的巔峰，不過(guo)這(zhe)一切美妙結(jie)果的前提就是你先(xian)要在(zai)前面(mian)的幾個階段表現(xian)都很努力，也很用心(xin)，這(zhe)就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。
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