面向未來我們需(xu)要(yao)更好地(di)關注培育(yu)與(yu)發展一批偉大的商業機(ji)構，其核心要(yao)務是為中國打造(zao)中產(chan)階層
1999年，英國(guo)人(ren)(ren)胡潤聯(lian)手(shou)《福布(bu)斯》雜志發布(bu)第一份“中國(guo)百(bai)富(fu)(fu)榜(bang)(bang)(bang)”，這是(shi)第一個反(fan)映中國(guo)富(fu)(fu)豪(hao)(hao)財(cai)富(fu)(fu)狀況的(de)榜(bang)(bang)(bang)單(dan)，后來被一些學(xue)者稱為(wei)中國(guo)商業史上“重要而有趣(qu)的(de)觀象儀”，成為(wei)中國(guo)經濟(ji)發展與財(cai)富(fu)(fu)積(ji)累的(de)縮影之一。此后10余年，中國(guo)經濟(ji)創(chuang)造富(fu)(fu)豪(hao)(hao)的(de)速度和(he)規模空前加快(kuai)。各類(lei)富(fu)(fu)豪(hao)(hao)榜(bang)(bang)(bang)相繼出現，而上榜(bang)(bang)(bang)富(fu)(fu)豪(hao)(hao)大多(duo)是(shi)近(jin)幾年來異軍(jun)突(tu)起的(de)民營企業家。他們突(tu)然暴露在公眾(zhong)面前的(de)巨額財(cai)富(fu)(fu)，令(ling)人(ren)(ren)震驚(jing)。
從2005年(nian)(nian)到2010年(nian)(nian)，五年(nian)(nian)間(jian)胡(hu)潤富(fu)(fu)豪(hao)(hao)(hao)榜(bang)(bang)(bang)前300位富(fu)(fu)豪(hao)(hao)(hao)的(de)(de)平(ping)均(jun)身價由31億元(yuan)人(ren)(ren)民幣上升至104.8億，其個(ge)人(ren)(ren)資(zi)產(chan)平(ping)均(jun)增長3.38倍。2011年(nian)(nian)，在(zai)*《福(fu)布(bu)(bu)斯》雜志公布(bu)(bu)的(de)(de)“全球富(fu)(fu)豪(hao)(hao)(hao)榜(bang)(bang)(bang)”中(zhong)，中(zhong)國(guo)內地(di)有105人(ren)(ren)上榜(bang)(bang)(bang)，上榜(bang)(bang)(bang)富(fu)(fu)豪(hao)(hao)(hao)人(ren)(ren)數僅次于*，成為(wei)全球第(di)二個(ge)上榜(bang)(bang)(bang)富(fu)(fu)豪(hao)(hao)(hao)數量超越(yue)百人(ren)(ren)的(de)(de)國(guo)家(jia)。依(yi)靠強(qiang)勁造富(fu)(fu)能力(li)，中(zhong)國(guo)當仁不讓(rang)成為(wei)“全球最盛(sheng)產(chan)富(fu)(fu)豪(hao)(hao)(hao)的(de)(de)地(di)區”。我相信，未來(lai)十年(nian)(nian)仍是(shi)中(zhong)國(guo)經(jing)濟“造富(fu)(fu)”的(de)(de)黃金時期，“造富(fu)(fu)”功能將會超越(yue)過去(qu)十年(nian)(nian)。剛出(chu)爐的(de)(de)財富(fu)(fu)500強(qiang)排行(xing)榜(bang)(bang)(bang)，69家(jia)中(zhong)國(guo)企業入圍，第(di)一次超越(yue)日(ri)本，成為(wei)世界第(di)二多(duo)。這都是(shi)中(zhong)國(guo)經(jing)濟發展與國(guo)力(li)強(qiang)盛(sheng)的(de)(de)一個(ge)見證，是(shi)可敬可賀的(de)(de)事情。
毋(wu)庸置疑(yi)，誕生一批富商是改革開放(fang)的重(zhong)大成就之一，也是中(zhong)國(guo)(guo)經濟發(fa)展與(yu)民富國(guo)(guo)強(qiang)的一個(ge)先決條件。但(dan)中(zhong)國(guo)(guo)經濟與(yu)社(she)會(hui)的發(fa)展不應該止步于此，面向未來(lai)，為了(le)確保(bao)我國(guo)(guo)經濟的可持續性(xing)(xing)與(yu)穩(wen)定，我們必須更多地關注(zhu)包(bao)容性(xing)(xing)增長(chang)與(yu)和諧(xie)社(she)會(hui)的建(jian)設。
實現和(he)諧社會(hui)的一個先(xian)決條(tiao)件是要在(zai)我國打造一個中(zhong)產階(jie)層占(zhan)大多數(shu)(shu)的社會(hui)結(jie)(jie)(jie)構(gou)。在(zai)經(jing)濟(ji)快速(su)發展(zhan)時期，社會(hui)結(jie)(jie)(jie)構(gou)最容易因(yin)失衡而震蕩(dang)。很多社會(hui)學(xue)、經(jing)濟(ji)學(xue)學(xue)者(zhe)提出構(gou)建“橄(gan)欖型”社會(hui)，即(ji)構(gou)建“富豪與權(quan)貴、窮人與弱者(zhe)”這種兩頭(tou)人群只占(zhan)少數(shu)(shu)，中(zhong)產階(jie)層占(zhan)人口絕大多數(shu)(shu)的社會(hui)結(jie)(jie)(jie)構(gou)。當中(zhong)產階(jie)層占(zhan)據社會(hui)主流(liu)時，這個社會(hui)就相對趨于穩定(ding)與理性。高度重視培養中(zhong)國的中(zhong)產階(jie)層，進而形成(cheng)“中(zhong)產階(jie)層社會(hui)”，這是中(zhong)國構(gou)建和(he)諧社會(hui)的經(jing)濟(ji)基礎所在(zai)。
我(wo)認為(wei)，要真正實(shi)現這(zhe)一重大(da)轉變(bian)，政府與(yu)社(she)會各界應(ying)高度重視(shi)偉大(da)商業(ye)機(ji)構的打造。這(zhe)些超(chao)越家族的商業(ye)機(ji)構首先給其員工帶來(lai)*的收(shou)入(ru)，同時也給股東(dong)帶來(lai)*的回報。從這(zhe)個(ge)角度來(lai)說，偉大(da)商業(ye)機(ji)構對社(she)會的一個(ge)核心責任就是為(wei)社(she)會打造中產階層(ceng)。
中(zhong)國(guo)目前的(de)財富分布(bu)與分配(pei)
據中國(guo)(guo)招商銀(yin)行(xing)與貝恩公司(si)發布的(de)《2011年中國(guo)(guo)私(si)人(ren)(ren)財富報(bao)告》，2010年中國(guo)(guo)擁有(you)可(ke)投資資產超過1000萬(wan)元人(ren)(ren)民幣的(de)個人(ren)(ren)，規模達到50萬(wan)人(ren)(ren)，比2009年增加22%。報(bao)告稱(cheng)之為“高凈值人(ren)(ren)士”，其占全(quan)國(guo)(guo)人(ren)(ren)口(kou)比重(zhong)約為0.03%，在(zai)2008－2010三(san)年間，這部分人(ren)(ren)群(qun)擁有(you)的(de)財富占全(quan)國(guo)(guo)的(de)比重(zhong)逐(zhu)年上(shang)升(sheng)，從2008年的(de)23%上(shang)升(sheng)到2010年的(de)24%，預期(qi)2011年將(jiang)提高到25%。
與此(ci)同時，反(fan)觀中(zhong)國(guo)(guo)貧(pin)(pin)(pin)困人(ren)口的(de)現狀：按照中(zhong)國(guo)(guo)政府設(she)定的(de)貧(pin)(pin)(pin)困線(xian)每天(tian)(tian)0.63美(mei)元計算，中(zhong)國(guo)(guo)現有1億(yi)(yi)貧(pin)(pin)(pin)困人(ren)口；如(ru)果按照聯合(he)國(guo)(guo)的(de)標(biao)準，赤(chi)貧(pin)(pin)(pin)（extreme poverty，收(shou)入＜1.25美(mei)元/天(tian)(tian)）及(ji)相對貧(pin)(pin)(pin)困（relatively poor，收(shou)入＜2美(mei)元/天(tian)(tian))，中(zhong)國(guo)(guo)目前有2.54億(yi)(yi)人(ren)處于赤(chi)貧(pin)(pin)(pin)水平，約占全國(guo)(guo)總人(ren)數的(de)18.95%。
而中國(guo)到(dao)(dao)底(di)擁有多(duo)少中產階(jie)級，這是(shi)近(jin)年(nian)來(lai)是(shi)一個(ge)爭議(yi)不(bu)休的問題，迄今尚無定論。波士頓咨詢(xun)公司(si)2010年(nian)11月發布研究報告(gao)稱(cheng)，中國(guo)中產階(jie)級及富(fu)裕(yu)消(xiao)費(fei)者(zhe)數(shu)量在未來(lai)十年(nian)內將從現在的1.5億(yi)增長到(dao)(dao)4億(yi)以上，該報告(gao)中所定義的中產階(jie)級及富(fu)裕(yu)消(xiao)費(fei)者(zhe)是(shi)指(zhi)月收入(ru)超過5000元的消(xiao)費(fei)者(zhe)。
經(jing)濟發(fa)展形成(cheng)的(de)(de)財富(fu)分(fen)配失衡現象一目了(le)然。作為(wei)繁榮的(de)(de)一個(ge)(ge)代(dai)價，財富(fu)的(de)(de)鴻(hong)溝已經(jing)導致社會(hui)階層之間的(de)(de)巨大(da)隔(ge)膜，并可能引起(qi)社會(hui)動蕩，這樣的(de)(de)危機在很(hen)多國家并不(bu)陌生。如何(he)解(jie)決財富(fu)分(fen)配失衡可能引發(fa)的(de)(de)社會(hui)矛(mao)盾、解(jie)決經(jing)濟發(fa)展的(de)(de)可持續性問題，是中國當前與未來轉型的(de)(de)一個(ge)(ge)關鍵(jian)。
日(ri)本全民中產(chan)社會的模式與經驗
將目光投向鄰邦日(ri)(ri)本，我們看(kan)到另一(yi)(yi)種現象(xiang)：“失去的(de)十年”令日(ri)(ri)本陷入長達十數年的(de)經(jing)濟大蕭(xiao)條(tiao)，但日(ri)(ri)本社會仍然(ran)(ran)秩序井然(ran)(ran)，國民幸福感并沒(mei)有因(yin)此減退。其原因(yin)之一(yi)(yi)，在于上(shang)世(shi)紀80年代(dai)，日(ri)(ri)本已經(jing)進(jin)入全(quan)員(yuan)中(zhong)(zhong)(zhong)產階級時(shi)代(dai)，中(zhong)(zhong)(zhong)產階層(ceng)作為社會發(fa)(fa)展(zhan)的(de)一(yi)(yi)個(ge)穩定(ding)(ding)劑，具有緩沖貧富分化、拉動消費、推動經(jing)濟持續穩定(ding)(ding)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)功能。中(zhong)(zhong)(zhong)產階層(ceng)的(de)專業(ye)性(xing)(xing)與高收入特點，使其成為社會、經(jing)濟發(fa)(fa)展(zhan)的(de)一(yi)(yi)個(ge)優勢資源和(he)“助推器(qi)”。依賴個(ge)人努力和(he)奮斗改變(bian)命運的(de)中(zhong)(zhong)(zhong)產階級也(ye)是社會奮發(fa)(fa)向上(shang)精(jing)神的(de)實(shi)踐者、捍衛者，這種價值觀將推動社會進(jin)入良(liang)性(xing)(xing)軌道。中(zhong)(zhong)(zhong)產階層(ceng)相對比較(jiao)理性(xing)(xing)、平(ping)和(he)、專業(ye)，不(bu)容易被街頭運動所(suo)煽動。
日(ri)(ri)本是(shi)(shi)在(zai)(zai)短短30年(nian)(nian)(nian)間形成(cheng)全(quan)民(min)(min)中(zhong)產(chan)階級社會的(de)(de)。日(ri)(ri)本政府在(zai)(zai)上(shang)世紀60年(nian)(nian)(nian)代啟動(dong)了為期10年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)“國民(min)(min)收(shou)入(ru)倍(bei)增(zeng)計(ji)劃”，這(zhe)是(shi)(shi)形成(cheng)這(zhe)種社會結(jie)構(gou)的(de)(de)一(yi)個重要推手(shou)。日(ri)(ri)本政府當時定下(xia)的(de)(de)目標(biao)是(shi)(shi)“國民(min)(min)生產(chan)總值和國民(min)(min)收(shou)入(ru)年(nian)(nian)(nian)平均(jun)增(zeng)長速度(du)為7.8%，人均(jun)國民(min)(min)收(shou)入(ru)年(nian)(nian)(nian)平均(jun)增(zeng)長速度(du)為6.9%”。推動(dong)日(ri)(ri)本國民(min)(min)收(shou)入(ru)倍(bei)增(zeng)計(ji)劃得以實現的(de)(de)一(yi)個核心力(li)量正是(shi)(shi)當時日(ri)(ri)本借勢而生的(de)(de)一(yi)批偉(wei)大(da)商業(ye)機(ji)構(gou)。在(zai)(zai)從1955年(nian)(nian)(nian)至1985年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)30年(nian)(nian)(nian)間，日(ri)(ri)本經濟高速增(zeng)長，由(you)大(da)財團推動(dong)的(de)(de)一(yi)大(da)批有較強國際競爭(zheng)力(li)的(de)(de)*公司初具雛形，豐(feng)田(tian)、本田(tian)、佳能(neng)、松下(xia)、東芝、索尼、NEC等一(yi)批日(ri)(ri)后(hou)的(de)(de)*企(qi)業(ye)已在(zai)(zai)全(quan)球嶄(zhan)露頭角(jiao)。這(zhe)些企(qi)業(ye)在(zai)(zai)70年(nian)(nian)(nian)代中(zhong)期，開始向資源能(neng)源節(jie)約(yue)型(xing)、高附加值、知識密集型(xing)模式轉變，促進了日(ri)(ri)本由(you)“貿易立(li)國”向“技術立(li)國”的(de)(de)成(cheng)功(gong)轉型(xing)。
這一時(shi)期(qi)，許多日(ri)本大(da)型公(gong)司(si)開始(shi)提(ti)出“提(ti)高員工收入，培育(yu)中產階(jie)層(ceng)員工（國(guo)民）”的(de)(de)企(qi)業目標，這些企(qi)業所倡導的(de)(de)“中產階(jie)層(ceng)員工”對于(yu)之(zhi)后日(ri)本形成“全員中產階(jie)層(ceng)社會”可謂居功至偉。這種價(jia)值觀使企(qi)業將(jiang)員工收入增長計劃作為競爭力的(de)(de)核心要(yao)(yao)素之(zhi)一，并形成了之(zhi)后日(ri)本公(gong)司(si)獨(du)特的(de)(de)職場模式(shi)，其主要(yao)(yao)特征為“終生(sheng)雇傭制”和(he)“年功序列制”。
國(guo)(guo)(guo)民(min)(min)收(shou)入倍增(zeng)計劃(hua)實施的(de)(de)結果是(shi)，十(shi)年(nian)(nian)間(jian)日(ri)本(ben)人(ren)均國(guo)(guo)(guo)民(min)(min)收(shou)入按市場計劃(hua)從1960年(nian)(nian)的(de)(de)395美元增(zeng)加到1970年(nian)(nian)的(de)(de)1592美元，實際(ji)工(gong)資平均增(zeng)長83%。1970年(nian)(nian)該計劃(hua)完(wan)成時，日(ri)本(ben)國(guo)(guo)(guo)民(min)(min)生產(chan)總值先后超過法國(guo)(guo)(guo)和德國(guo)(guo)(guo)，僅次于*，居全球第(di)二。此后，上(shang)世紀80年(nian)(nian)代末期日(ri)本(ben)形成了“全民(min)(min)中產(chan)社(she)會”，有90%以(yi)上(shang)的(de)(de)國(guo)(guo)(guo)民(min)(min)進入中產(chan)階層(ceng)。尤為重要(yao)的(de)(de)是(shi)，日(ri)本(ben)企業(ye)在參與全球競爭中以(yi)精細和創(chuang)新(xin)提(ti)高勞動(dong)生產(chan)率，以(yi)抵消提(ti)高員工(gong)收(shou)入而增(zeng)加的(de)(de)成本(ben)。
從(cong)1955年至1985年，這30年恰恰是日本(ben)(ben)(ben)經(jing)濟高(gao)速增(zeng)長期，前15年其GDP平均增(zeng)長率為(wei)9.7%，之后15年保持約(yue)4.1%增(zeng)速。 但在經(jing)濟快速增(zeng)長過(guo)程中(zhong)，日本(ben)(ben)(ben)社(she)會(hui)避免了(le)貧(pin)富分化過(guo)大的現象(xiang)，日本(ben)(ben)(ben)的基尼(ni)系(xi)(xi)數在1980年為(wei)0.265，1990年為(wei)0.295，是世(shi)界(jie)上主要國家中(zhong)*的，即收入差距最小，中(zhong)產階級最多，社(she)會(hui)發展相(xiang)對比較(jiao)公平公正(zheng)。即使(shi)在2000年之后日本(ben)(ben)(ben)基尼(ni)系(xi)(xi)數變高(gao)，但相(xiang)較(jiao)*、英國仍然較(jiao)低。
中國偉(wei)大商業(ye)機構(gou)的培育與(yu)中產社會的形成
最近亞洲(zhou)(zhou)開發(fa)銀行發(fa)布報(bao)告指出，2050年，亞洲(zhou)(zhou)將(jiang)(jiang)重現歷(li)史(shi)上(shang)輝煌(huang)，可能再次成為全球(qiu)領導(dao)者，以(yi)市場價格(ge)衡量的(de)(de)GDP將(jiang)(jiang)占(zhan)到全球(qiu)的(de)(de)51%以(yi)上(shang)。但如果亞洲(zhou)(zhou)主要經(jing)濟(ji)體印度、中國和東盟(meng)陷入“中等收入陷阱”，那將(jiang)(jiang)是第二種不好的(de)(de)圖景(jing)，即亞洲(zhou)(zhou)GDP屆時將(jiang)(jiang)達(da)到全球(qiu)的(de)(de)32%，歐洲(zhou)(zhou)占(zhan)26%，北美占(zhan)23%。
亞洲(zhou)開發(fa)銀行將(jiang)第一種美好圖(tu)景(jing)稱之為“亞洲(zhou)世紀”。而(er)走向“亞洲(zhou)世紀”的重要基礎之一是(shi)，中國、印度以及東盟國家必須意識到(dao)，快速發(fa)展的經濟體中存在(zai)的貧富分化(hua)(hua)問題不能再以當前速度惡化(hua)(hua)下去。
消除貧富(fu)分化，締造(zao)中(zhong)(zhong)(zhong)產社(she)(she)會(hui)(hui)，這(zhe)是(shi)(shi)(shi)亞洲乃至全球(qiu)經濟與社(she)(she)會(hui)(hui)向前(qian)邁(mai)進(jin)的(de)(de)重要(yao)溝壑，而要(yao)解(jie)(jie)決這(zhe)一問題，首先(xian)，政府應當(dang)意(yi)識到這(zhe)是(shi)(shi)(shi)當(dang)前(qian)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)轉型過(guo)程中(zhong)(zhong)(zhong)應該倡導的(de)(de)目(mu)標之一，政策制定者需要(yao)圍繞這(zhe)一目(mu)標在(zai)宏觀層(ceng)面有(you)(you)所(suo)(suo)調整、有(you)(you)所(suo)(suo)鼓勵；其次(ci)，中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)必須誕生一批(pi)超越家族的(de)(de)偉(wei)大(da)商(shang)業(ye)機構，這(zhe)不僅僅是(shi)(shi)(shi)通(tong)過(guo)簡(jian)單的(de)(de)財富(fu)累積就能達到的(de)(de)一個(ge)目(mu)標。通(tong)過(guo)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)企(qi)業(ye)進(jin)入“全球(qiu)500強”的(de)(de)數量、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)企(qi)業(ye)全球(qiu)融資紀(ji)錄的(de)(de)突破，我(wo)們(men)可以看(kan)到中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)已擁有(you)(you)一批(pi)可以躋身于*企(qi)業(ye)的(de)(de)雛形公司(si)，他(ta)們(men)將(jiang)成為(wei)(wei)打造(zao)中(zhong)(zhong)(zhong)產社(she)(she)會(hui)(hui)的(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)流(liu)砥(di)柱(zhu)。遺(yi)憾的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，至今，許多(duo)(duo)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)公司(si)并(bing)沒有(you)(you)像日(ri)(ri)本企(qi)業(ye)那樣普遍意(yi)識到“培養中(zhong)(zhong)(zhong)產階層(ceng)”應該成為(wei)(wei)公司(si)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)一個(ge)核心(xin)。我(wo)們(men)對此的(de)(de)重視程度還遠(yuan)遠(yuan)不夠，需要(yao)做的(de)(de)還很多(duo)(duo)。現在(zai)諸多(duo)(duo)企(qi)業(ye)熱(re)衷談社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)，在(zai)我(wo)看(kan)來很多(duo)(duo)企(qi)業(ye)對“社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)”的(de)(de)解(jie)(jie)讀可能是(shi)(shi)(shi)不夠全面的(de)(de)甚至是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)所(suo)(suo)偏廢的(de)(de)。無可置疑，世界上不同(tong)地區(qu)的(de)(de)企(qi)業(ye)制度在(zai)界定企(qi)業(ye)責(ze)任(ren)(ren)方面有(you)(you)不同(tong)的(de)(de)側重，比如，*企(qi)業(ye)以股東利益為(wei)(wei)上，日(ri)(ri)本企(qi)業(ye)則是(shi)(shi)(shi)以員工利益為(wei)(wei)本。美(mei)、日(ri)(ri)偉(wei)大(da)商(shang)業(ye)機構的(de)(de)共同(tong)特點是(shi)(shi)(shi)他(ta)們(men)為(wei)(wei)社(she)(she)會(hui)(hui)打造(zao)了(le)一大(da)批(pi)中(zhong)(zhong)(zhong)產階層(ceng)。
所以在(zai)這里我(wo)特別希望(wang)大家(jia)更多地關注華(hua)(hua)(hua)為(wei)(wei)。在(zai)談到華(hua)(hua)(hua)為(wei)(wei)時，大家(jia)關注比(bi)較多的(de)(de)是(shi)華(hua)(hua)(hua)為(wei)(wei)的(de)(de)民(min)族品牌、核(he)心技術與技術創新，及其(qi)在(zai)全球(qiu)主流(liu)市場主流(liu)行業的(de)(de)突(tu)破，但我(wo)認為(wei)(wei)同樣(yang)重(zhong)要甚至對轉(zhuan)型中國意義更為(wei)(wei)重(zhong)大的(de)(de)，是(shi)這家(jia)公司所展(zhan)示(shi)的(de)(de)“中產階(jie)層模式”。
通過員(yuan)工(gong)持股制度，華(hua)(hua)為(wei)61457位員(yuan)工(gong)（約(yue)占員(yuan)工(gong)總(zong)數64.69%），持有華(hua)(hua)為(wei)98.58%的(de)(de)股權，憑借高額股權分紅及行(xing)業內領先的(de)(de)薪(xin)資(zi)標準(zhun)，華(hua)(hua)為(wei)成為(wei)中(zhong)(zhong)國(guo)收入*競爭力(li)的(de)(de)公司(si)之一。以其(qi)薪(xin)資(zi)初步估算，在華(hua)(hua)為(wei)工(gong)作五年以上的(de)(de)員(yuan)工(gong)將按部就(jiu)班進入百萬富翁行(xing)列，其(qi)員(yuan)工(gong)收入遠遠高于當前任何中(zhong)(zhong)國(guo)中(zhong)(zhong)產階層標準(zhun)。
回溯華為(wei)等(deng)企業的發展史，難以忽略的是企業創始(shi)人價值觀對(dui)企業的巨大影響。根據公開資料(liao)，任(ren)正(zheng)非(fei)在(zai)華為(wei)持(chi)有(you)的股權(quan)比例僅為(wei)1.42%，作為(wei)一位(wei)始(shi)終掌控公司(si)命運并推動(dong)公司(si)前行的創始(shi)人，其持(chi)股比例之低，在(zai)同類中(zhong)國公司(si)中(zhong)實屬罕見。任(ren)正(zheng)非(fei)沒有(you)使自己(ji)成為(wei)中(zhong)國最*的富(fu)豪，卻將華為(wei)大批員(yuan)工送進了百萬富(fu)翁(weng)、千萬富(fu)翁(weng)行列(lie)，創造(zao)了近乎“全員(yuan)中(zhong)產”的公司(si)紀錄。
華為模(mo)式對(dui)中國(guo)制造業(ye)轉型與升(sheng)級意義重大(da)，而一批中國(guo)新興產(chan)(chan)業(ye)領域的(de)(de)企(qi)業(ye)也是創造中國(guo)中產(chan)(chan)階(jie)層的(de)(de)源(yuan)頭之(zhi)一。不可(ke)否認，具有資源(yuan)壟斷(duan)特征的(de)(de)國(guo)有企(qi)業(ye)也是今天誕生(sheng)中產(chan)(chan)階(jie)層的(de)(de)主要力量之(zhi)一，但因其具有不可(ke)復(fu)制的(de)(de)諸多特殊性(xing)，不在我(wo)們討論之(zhi)列。
創造全(quan)員(yuan)(yuan)（大(da)批）中(zhong)(zhong)產階層員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)大(da)多從事利(li)潤(run)較(jiao)為(wei)豐厚(hou)的高(gao)附(fu)加(jia)值產業(ye)(ye)(ye)(ye)，他(ta)們或(huo)者在全(quan)球(qiu)主要市場、主流行業(ye)(ye)(ye)(ye)有一定競(jing)爭力，或(huo)者憑借其(qi)獨特性在全(quan)球(qiu)形成特殊競(jing)爭優勢(shi)。這些企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)有能力為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)支(zhi)付較(jiao)高(gao)甚(shen)至*的收(shou)入(ru)，他(ta)們將(jiang)培(pei)育中(zhong)(zhong)產階層作為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)追求(qiu)的目標之一，他(ta)們中(zhong)(zhong)的一些公司(si)甚(shen)至會采用(yong)大(da)面積股權激(ji)勵模(mo)式，使(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)與公司(si)形成“利(li)益共同體”，*程(cheng)度地激(ji)發員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)實現個人價(jia)值，從而實現企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價(jia)值。
華為代表了(le)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)高新技(ji)術(shu)產(chan)(chan)業、先進(jin)(jin)制造(zao)業，而不斷推(tui)陳(chen)出新的(de)(de)互(hu)聯(lian)網新興產(chan)(chan)業尤(you)其如此。一批中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)的(de)(de)新興互(hu)聯(lian)網IT公司，因為推(tui)行員工(gong)持股，上市(shi)后批量創造(zao)了(le)百萬富翁(weng)員工(gong)。這兩大領域是過去十年來中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)一個重(zhong)要的(de)(de)陽光財富創造(zao)地(di)。技(ji)術(shu)型、知識型的(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)產(chan)(chan)階層(ceng)員工(gong)創造(zao)了(le)這一結(jie)果(guo)，而這些優秀企業是推(tui)進(jin)(jin)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)中(zhong)(zhong)(zhong)產(chan)(chan)階層(ceng)誕生的(de)(de)一個中(zhong)(zhong)(zhong)間(jian)力(li)量。
中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)領袖企(qi)業(ye)、龍(long)頭企(qi)業(ye)，需(xu)要(yao)建立世界(jie)偉大(da)(da)商(shang)業(ye)機(ji)(ji)構所共(gong)享(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個價(jia)(jia)值取向，即以“提高(gao)員工收入、培養中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)產(chan)階(jie)層員工”為企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個核(he)心責任(ren)。這(zhe)可能是中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)制造(zao)升級，中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)經濟轉型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個基礎(chu)所在。在這(zhe)里我(wo)(wo)特(te)別要(yao)呼吁的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是，在我(wo)(wo)們贊美中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)經濟強大(da)(da)造(zao)富功能的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同時(shi)，我(wo)(wo)們要(yao)更(geng)重視(shi)那些(xie)以“培養中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)產(chan)階(jie)層員工”為核(he)心價(jia)(jia)值觀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)家，他(ta)們應該(gai)成為今(jin)天中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)社會最(zui)受公眾尊敬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人群(qun)；而(er)對于轉型中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)來說，政府與社會各(ge)界(jie)需(xu)要(yao)高(gao)度重視(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是，如何制定(ding)更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)政策，創造(zao)更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)環(huan)境來培育并發展一(yi)大(da)(da)批卓越(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)、超越(yue)家族(zu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，能夠創造(zao)大(da)(da)批中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)產(chan)階(jie)層的(de)(de)(de)(de)(de)(de)偉大(da)(da)商(shang)業(ye)機(ji)(ji)構。
這些偉(wei)大商(shang)業(ye)機構的(de)(de)誕(dan)生是中國(guo)構造和(he)諧(xie)社會、民富國(guo)強的(de)(de)一(yi)個(ge)先(xian)決條件，也是中國(guo)攜手亞(ya)洲(zhou)走向以亞(ya)洲(zhou)為領導者的(de)(de)“亞(ya)洲(zhou)世紀”美好圖景的(de)(de)一(yi)個(ge)重要(yao)基(ji)礎。
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