在一(yi)(yi)(yi)個(ge)提倡(chang)全民創業的中(zhong)(zhong)國，老板多(duo)是(shi)好(hao)事(shi)還是(shi)壞(huai)事(shi)呢？筆者認為(wei)創業者多(duo)并(bing)非好(hao)事(shi)。因為(wei)老板創立一(yi)(yi)(yi)家企(qi)業容易，發展一(yi)(yi)(yi)家企(qi)業難，把一(yi)(yi)(yi)家企(qi)業做強(qiang)做大，做成中(zhong)(zhong)國五百強(qiang)，世界五百強(qiang)更是(shi)不太(tai)可(ke)能。
也許有人(ren)會說，創業(ye)是(shi)好事(shi)情，并非一定都要(yao)做強(qiang)做大(da)。是(shi)的(de)(de)(de)(de)，對于大(da)多數(shu)人(ren)來說，也許創業(ye)的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)就是(shi)為了(le)賺(zhuan)(zhuan)錢。可是(shi)，我們有沒有想過，真(zhen)正賺(zhuan)(zhuan)錢的(de)(de)(de)(de)企業(ye)有多少(shao)呢？那么多倒閉的(de)(de)(de)(de)企業(ye)誰來買單呢？
其實，一(yi)家企業(ye)(ye)(ye)的(de)倒(dao)閉，并(bing)非(fei)僅僅是(shi)他個(ge)人資(zi)產的(de)損失，同時(shi)也是(shi)社會資(zi)源的(de)浪(lang)費。可是(shi)，為什么(me)中(zhong)國會有(you)那么(me)多(duo)的(de)人熱(re)衷于(yu)創業(ye)(ye)(ye)，而不愿意就業(ye)(ye)(ye)呢？難道創業(ye)(ye)(ye)真(zhen)的(de)比就業(ye)(ye)(ye)好嗎？筆(bi)者看也并(bing)不見得(de)嘛。
因(yin)為(wei)(wei)創(chuang)業(ye)(ye)風險(xian)大，操心多，所以一(yi)旦(dan)企(qi)業(ye)(ye)虧損(sun)，老(lao)(lao)板(ban)更是(shi)(shi)雪上(shang)加霜(shuang)。可是(shi)(shi)，為(wei)(wei)什么那么多人(ren)明知山有(you)(you)虎，偏(pian)向虎山行呢？也(ye)(ye)(ye)許(xu)中(zhong)國大多數人(ren)之所以選擇(ze)創(chuang)業(ye)(ye)，他們(men)都認為(wei)(wei)自己(ji)是(shi)(shi)逼(bi)出來的。有(you)(you)人(ren)說，如果老(lao)(lao)板(ban)給我多加點(dian)工資，我就(jiu)不會(hui)創(chuang)業(ye)(ye)；有(you)(you)人(ren)說，如果老(lao)(lao)板(ban)放手讓我去(qu)做(zuo)，也(ye)(ye)(ye)許(xu)我就(jiu)不會(hui)創(chuang)業(ye)(ye)；還有(you)(you)人(ren)說，如果老(lao)(lao)板(ban)給我點(dian)股份，也(ye)(ye)(ye)許(xu)我就(jiu)不想創(chuang)業(ye)(ye)了。所以現在(zai)的企(qi)業(ye)(ye)老(lao)(lao)板(ban)要想把一(yi)家企(qi)業(ye)(ye)做(zuo)強(qiang)做(zuo)大真的不太容易。自己(ji)稍微不留神，員工就(jiu)創(chuang)業(ye)(ye)去(qu)了。
因為(wei)小企業(ye)面臨的最大問題就是(shi)人才留不(bu)住，現在稍微好點的人才，既(ji)想要(yao)高工資，又想要(yao)高職位，還想成為(wei)企業(ye)的股東。如果老板既(ji)想用(yong)人，又不(bu)愿意分錢，那么不(bu)好意思，他們就會跟你說再(zai)見！所以企業(ye)的職業(ye)經(jing)理人很難培(pei)養起來(lai)。
因為人(ren)的(de)(de)特點寧(ning)做(zuo)雞頭(tou)，不(bu)(bu)做(zuo)鳳尾。一(yi)個就業(ye)(ye)者稍微有點能力，有點業(ye)(ye)績，就會(hui)認為自(zi)(zi)己無所(suo)不(bu)(bu)能，他(ta)們就感覺自(zi)(zi)己付出的(de)(de)多(duo)，回報的(de)(de)少(shao)，老(lao)板(ban)虧(kui)待了他(ta)，自(zi)(zi)己很受(shou)委屈。所(suo)以(yi)心(xin)里隨時都(dou)在尋找機會(hui)創業(ye)(ye)。因為沒(mei)有當過老(lao)板(ban)的(de)(de)人(ren)總想當老(lao)板(ban)，總認為老(lao)板(ban)好做(zuo)，工作輕(qing)松，賺錢多(duo)，真正(zheng)到他(ta)自(zi)(zi)己做(zuo)老(lao)板(ban)的(de)(de)哪一(yi)天(tian)，他(ta)們才知道做(zuo)老(lao)板(ban)并不(bu)(bu)是(shi)自(zi)(zi)己想象的(de)(de)那么簡單，所(suo)以(yi)這就導致中國創業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)多(duo)，真正(zheng)做(zuo)強做(zuo)大的(de)(de)人(ren)少(shao)。有的(de)(de)人(ren)是(shi)過了幾個月老(lao)板(ban)癮，發現壓力太大受(shou)不(bu)(bu)了，重新選(xuan)擇就業(ye)(ye)。
為(wei)什么中(zhong)國職(zhi)業(ye)(ye)經理人(ren)成(cheng)長(chang)不(bu)(bu)起來呢？當然(ran)(ran)，單掌拍不(bu)(bu)響，單絲不(bu)(bu)成(cheng)線。中(zhong)國之所(suo)以(yi)(yi)老(lao)板(ban)多，職(zhi)業(ye)(ye)經理人(ren)少。根(gen)源還在于中(zhong)國缺少中(zhong)國職(zhi)業(ye)(ye)經理人(ren)的成(cheng)長(chang)環境。一(yi)方面是(shi)老(lao)板(ban)沒有(you)肚(du)量，另一(yi)方面是(shi)職(zhi)業(ye)(ye)經理人(ren)缺少職(zhi)業(ye)(ye)素養。所(suo)以(yi)(yi)導致(zhi)一(yi)個(ge)不(bu)(bu)信(xin)一(yi)個(ge)。老(lao)板(ban)不(bu)(bu)相信(xin)職(zhi)業(ye)(ye)經理人(ren)的能力，職(zhi)業(ye)(ye)經理人(ren)不(bu)(bu)相信(xin)老(lao)板(ban)的人(ren)品。一(yi)個(ge)人(ren)怕拿(na)了錢(qian)(qian)不(bu)(bu)會做事，一(yi)個(ge)怕做了事拿(na)不(bu)(bu)到錢(qian)(qian)。最后，誰(shui)都(dou)不(bu)(bu)愿意先付出(chu)，企業(ye)(ye)當然(ran)(ran)做不(bu)(bu)大啊！因為(wei)有(you)能力的人(ren)和有(you)錢(qian)(qian)的人(ren)都(dou)比較(jiao)好強(qiang)。老(lao)板(ban)認為(wei)我有(you)錢(qian)(qian)還怕找不(bu)(bu)著人(ren)嗎(ma)？經理人(ren)認為(wei)我有(you)能力還怕找不(bu)(bu)著工作嗎(ma)？所(suo)以(yi)(yi)導致(zhi)最后誰(shui)也不(bu)(bu)服誰(shui)，工作自然(ran)(ran)無法合作。
可是(shi)(shi)，企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展壯大一定是(shi)(shi)錢(qian)財和人(ren)才的(de)(de)(de)(de)結合。遺憾的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)中國(guo)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)問題就出(chu)現這里。經理(li)(li)(li)(li)人(ren)認為我(wo)(wo)什(shen)么都會做(zuo)了(le)(le)，還跟著(zhu)你打工，我(wo)(wo)早就做(zuo)老(lao)板(ban)(ban)去了(le)(le)。老(lao)板(ban)(ban)認為我(wo)(wo)什(shen)么條件都具備了(le)(le)，還要(yao)你來做(zuo)經理(li)(li)(li)(li)，早就把企(qi)業(ye)做(zuo)大了(le)(le)。所以由(you)于(yu)企(qi)業(ye)老(lao)板(ban)(ban)和經理(li)(li)(li)(li)之間誠信(xin)的(de)(de)(de)(de)缺(que)失，他們各自(zi)(zi)都打著(zhu)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)小(xiao)算(suan)盤。老(lao)板(ban)(ban)發(fa)(fa)現經理(li)(li)(li)(li)人(ren)工資高，隨時想著(zhu)辦(ban)法讓他走人(ren)。經理(li)(li)(li)(li)人(ren)發(fa)(fa)現老(lao)板(ban)(ban)小(xiao)氣(qi)，隨時想著(zhu)自(zi)(zi)己單干(gan)，這就是(shi)(shi)目前中國(guo)中小(xiao)企(qi)業(ye)困惑的(de)(de)(de)(de)原因(yin)。
因為(wei)老(lao)(lao)(lao)板(ban)(ban)和經(jing)(jing)理人(ren)(ren)都高估(gu)了(le)(le)自己的(de)價值，忽視了(le)(le)對方的(de)貢獻。中(zhong)國(guo)一個老(lao)(lao)(lao)板(ban)(ban)遇上(shang)一個好經(jing)(jing)理的(de)機率(lv)太(tai)小(xiao)了(le)(le)。不是大方的(de)老(lao)(lao)(lao)板(ban)(ban)遇上(shang)了(le)(le)無能(neng)的(de)經(jing)(jing)理人(ren)(ren)，就是小(xiao)氣的(de)老(lao)(lao)(lao)板(ban)(ban)遇上(shang)了(le)(le)優(you)秀的(de)經(jing)(jing)理人(ren)(ren)，或者說小(xiao)氣的(de)老(lao)(lao)(lao)板(ban)(ban)遇上(shang)了(le)(le)無能(neng)的(de)經(jing)(jing)理人(ren)(ren)。所以(yi)如此推算(suan)，老(lao)(lao)(lao)板(ban)(ban)和職業經(jing)(jing)理人(ren)(ren)成功合作機率(lv)不到四(si)分之一。
而對于當今社會來說，創立一(yi)家(jia)企業(ye)(ye)容(rong)易，成就一(yi)家(jia)企業(ye)(ye)太難，所(suo)以當創業(ye)(ye)老(lao)板(ban)比當職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)經(jing)理人更(geng)容(rong)易。如果人人都想當老(lao)板(ban)，那么誰(shui)來做職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)經(jing)理人呢？沒有職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)經(jing)理人，誰(shui)來做強做大企業(ye)(ye)呢？所(suo)以未來社會是(shi)一(yi)個(ge)急需要職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)經(jing)理人成長的(de)社會。
如果中國的職業經(jing)理人(ren)成長不起(qi)來(lai)，那么中國企業要想做強做大(da)幾乎(hu)是不太可能。因為現在的市場經(jing)濟是能力大(da)于(yu)機(ji)會(hui)(hui)的時代，企業再(zai)靠運氣(qi)，關(guan)系(xi)，膽識去成就(jiu)一(yi)家大(da)企業時代幾乎(hu)不再(zai)擁有，所以職業經(jing)理人(ren)將會(hui)(hui)成為未(wei)來(lai)企業的稀缺資(zi)源。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/232.html
