2016年春節雖已過去，但對于春節期間的加班工資、缺勤工資如何計算，不少HR人員仍然對此深感困惑：哪幾天可以算是三倍工資？2月份新入職員工或離職員工工資該如何發放？2月份有員工缺勤又該如何扣除？下面我們逐一進行分析：
一、哪幾天可以算是三倍工資？
根據國辦發明電〔2015〕18號《*辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知》春節放假調休日期的具體如下：
2月7日（除夕）至13日（初六）放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
根據2014年起施行的新版《全國年節及紀念日放假辦法》，春節的規定放假時間為農歷正月初一至初三（即2月8日至10日），所以除夕、正月初四至初六屬于調休日。
因此，對于春節期間的加班答復如下：
●2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，應支付不低于日或小時工資的300%加班費，不得以調休等方式代替。
●2月7日(除夕)、2月11日(初(chu)四)-2月13日(初(chu)六)加(jia)班(ban)(ban)的，可安(an)排補休，或支付(fu)不低于日或小時(shi)工資的200%加(jia)班(ban)(ban)費(fei)。
二、2月份新入職員工或離職員工工資該如何發放？
李某，系某公司員工，其月工資是5000元。2016年1月19日提出書面辭職申請，最后工作日是2月19日。問2月份李某的工資應如何計算
分析：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發【2008】3號文第二條明確：按照《勞動法》第51條的規定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。日工資和小時工資的折算分別為：
日工資=與工資收入/月計薪天數
小時工資=月工資收入/(月計薪天數*8小時)
月計薪天數=（365天-104天）/12月=21.75天
計算：
2月8日-10日為法定節假日，要計算到工作日中，即本月員工的工作天數為15天（12天+3天），2月總工作日為21天（即18+3）。
算法1：本月工資=日工資標準*工作天數=5000/21.75*15天=3448.27元。
算法2：本月工資=日工資標準*工作天數=5000/21*15天=3571.43元
假設1：李某2月10日又加班8小時，其月工資如何計算？
若法定節假日員工工作，則需要另行支付3倍工資作為加班費（不包括當日的工資）。
算法1：本月工資=5000/21.75*15+5000/21.75*1天*3倍=4137.93元
算法2：本月工資=5000/21*15+5000/21*1天*3倍=4285.72元
假設2：李某16年2月16日入職，入職后其正常出勤，則其2月份工資如何計算？
從16日至月底，共有10個工作日（即不需要再加三天的法定假）。
算法1：本月工資=5000/21.75*10天=2298.85元
算(suan)法(fa)2：本月工資=5000/21*10天=2380.95元
假設3：李某與2016年2月3日入職，入職后其正常出勤，問2月份應該如何計算王某的工資？
自3日至29日，李某出勤16天，加上春節法定假3天，李某的出勤天數應該為19天
算法1：本月工資=5000/21.75*19=4367.82元
算(suan)法2：本月工資(zi)=5000/21*19=4523.81元
三、2月份有員工缺勤又該如何扣除？
李某，系某公司員工，其月工資是5000元。其于2月4日、5日、6日申請連續事假三天。問2月份李某的工資應如何計算？
正算：5000/21.75*（18+3-3）=4137.93元
反算：5000-5000/21.75*3=4310.35元
上述兩種算法差額172.42元，金額較大。建議(yi)企業在(zai)日常操作中提前在(zai)中明確(que)月度缺勤人員(yuan)的薪資計算規(gui)章(zhang)，以(yi)防勞(lao)資糾紛發生。
話題延伸-----怎樣確定加班工資基數？（轉）
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。
第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第(di)五、實行綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作制的(de)用人單(dan)位(wei)，當綜合(he)計(ji)算(suan)周期為(wei)(wei)季(ji)度或年度時，應將綜合(he)周期內的(de)月平均工(gong)資(zi)作為(wei)(wei)加(jia)班費計(ji)算(suan)基數(shu)。
張曉如
•曾任世界500強外企資深人事經理
•上海財經大學MBA碩士
•全國企業管理咨詢師
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