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在人(ren)力(li)資源(yuan)專(zhuan)業(ye)服(fu)務工作(zuo)中，常常要為企業(ye)做職業(ye)發展(zhan)階梯的(de)(de)(de)(de)規劃(hua)，這主(zhu)要是(shi)站(zhan)在企業(ye)的(de)(de)(de)(de)角度來設計員工職業(ye)發展(zhan)晉升的(de)(de)(de)(de)通道，進而能夠激勵(li)和(he)留(liu)用人(ren)才。然而，對于個人(ren)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯規劃(hua)來講，考慮的(de)(de)(de)(de)視野和(he)角度就有所不同，會(hui)更多從個人(ren)一生職業(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)方向與取得(de)更大的(de)(de)(de)(de)職業(ye)成就來考慮。
多年來，總有不少朋友向我咨詢這方面的(de)(de)意見(jian)和建議，特別是最(zui)近在(zai)幾個在(zai)線知(zhi)識平臺問答(da)以及企(qi)業服(fu)務過程(cheng)中，有4位分別是28歲(sui)、30歲(sui)、36歲(sui)和42歲(sui)的(de)(de)朋友都不約而同地說到(dao)，對自已的(de)(de)職業規劃與(yu)發展感到(dao)非常迷茫(mang)和困苦，希望能提供(gong)指導意見(jian)，有鑒于此(ci)，給大(da)家提供(gong)一(yi)個簡(jian)單有效的(de)(de)職業規劃的(de)(de)方法(fa)。
有關(guan)職(zhi)業規(gui)劃與發展的(de)理論、測評(ping)工(gong)具(ju)和書籍非常之(zhi)多(duo)，但大多(duo)比較復雜(za)晦澀(se)、讓人望(wang)而卻步，我(wo)想很多(duo)朋友還是希望(wang)能找到一種(zhong)相對簡單的(de)方法(fa)來做職(zhi)業的(de)選擇。
首先，我(wo)們把一個人的職(zhi)業發展(zhan)階段大(da)致(zhi)分(fen)為4個階段：
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30歲之前：探索期
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30-35歲(sui)：定位期(qi)
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35-40歲：穩健期(qi)
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40歲以后：收獲期
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探索期（30歲之前）：學習技能、經(jing)(jing)驗(yan)，積(ji)累人(ren)(ren)生閱歷(li)的(de)(de)(de)重要(yao)時(shi)期，在(zai)這(zhe)個階(jie)(jie)段(duan)應該多去(qu)嘗試、多去(qu)冒險，不要(yao)前怕狼后怕虎。“沒(mei)有(you)(you)(you)經(jing)(jing)歷(li)哪有(you)(you)(you)經(jing)(jing)驗(yan)”，一(yi)(yi)(yi)個人(ren)(ren)在(zai)探索(suo)期如(ru)果工作的(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)和(he)(he)工作內容過于狹窄，不利于自(zi)己(ji)綜合(he)能力素質的(de)(de)(de)訓練提升，進而影(ying)響(xiang)長期的(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)展。況且，只有(you)(you)(you)多去(qu)嘗試不同的(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)和(he)(he)工作，才更有(you)(you)(you)可能發(fa)現自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)興趣和(he)(he)天賦所在(zai)。在(zai)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)階(jie)(jie)段(duan)，大可不必擔心失敗（甚至可以說，失敗比成(cheng)功更可貴），因為即使失敗了(le)，我們還(huan)有(you)(you)(you)大把的(de)(de)(de)時(shi)間與機會重頭再來。一(yi)(yi)(yi)個人(ren)(ren)在(zai)職(zhi)業生涯的(de)(de)(de)探索(suo)期，主要(yao)任務是賺取能力、經(jing)(jing)驗(yan)和(he)(he)教訓，而不是總想著在(zai)這(zhe)個階(jie)(jie)段(duan)賺很(hen)多錢，這(zhe)多半(ban)不太現實；或者有(you)(you)(you)些(xie)人(ren)(ren)急功近利，賺了(le)快錢，卻輸了(le)一(yi)(yi)(yi)生。
定(ding)位期（30-35歲）：對于職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規劃來(lai)(lai)(lai)講，這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)階(jie)段(duan)可(ke)以(yi)(yi)說(shuo)*有決(jue)定(ding)(ding)性(xing)的(de)(de)階(jie)段(duan)。一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)最好(hao)在(zai)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)階(jie)段(duan)非常清(qing)(qing)晰(xi)(xi)自(zi)己到底要(yao)(yao)(yao)做(zuo)哪(na)個(ge)行(xing)業(ye)(ye)(ye)、特別(bie)是要(yao)(yao)(yao)做(zuo)哪(na)個(ge)專業(ye)(ye)(ye)？而(er)要(yao)(yao)(yao)做(zuo)出(chu)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)決(jue)定(ding)(ding)，一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)(yao)明(ming)白自(zi)己相比于其(qi)他人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)“獨(du)特的(de)(de)職(zhi)場競爭力”（USP：Unique Sales Point）---比如說(shuo)，你(ni)(ni)(ni)很想得(de)到一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)成功企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)某(mou)職(zhi)位(wei)，另外(wai)有99個(ge)人(ren)(ren)(ren)也來(lai)(lai)(lai)競爭這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)職(zhi)位(wei)，那(nei)么(me)，你(ni)(ni)(ni)能否(fou)清(qing)(qing)晰(xi)(xi)、客觀地(di)告訴企業(ye)(ye)(ye)，你(ni)(ni)(ni)在(zai)目標崗位(wei)所需(xu)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)哪(na)些能力、素質和經驗方面肯定(ding)(ding)可(ke)以(yi)(yi)比其(qi)他99個(ge)人(ren)(ren)(ren)強，比他們做(zuo)得(de)更好(hao)！如果你(ni)(ni)(ni)自(zi)己都說(shuo)不出(chu)來(lai)(lai)(lai)、或者雖然你(ni)(ni)(ni)可(ke)以(yi)(yi)說(shuo)但內心知道并不具備，那(nei)么(me)，你(ni)(ni)(ni)必須盡快地(di)磨煉出(chu)自(zi)己的(de)(de)職(zhi)場競爭力，否(fou)則的(de)(de)話(hua)，很可(ke)能會(hui)成為你(ni)(ni)(ni)長期職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)的(de)(de)隱憂，小而(er)言之(zhi)，影響你(ni)(ni)(ni)找工作，大而(er)言之(zhi)，可(ke)能影響你(ni)(ni)(ni)一(yi)(yi)(yi)(yi)生(sheng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)（事業(ye)(ye)(ye)）的(de)(de)發展(zhan)成就。如果一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)過了定(ding)(ding)位(wei)期（35歲）都沒有一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)清(qing)(qing)晰(xi)(xi)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)定(ding)(ding)位(wei)，接下來(lai)(lai)(lai)會(hui)變得(de)越來(lai)(lai)(lai)越焦慮，甚至(zhi)(zhi)時常感(gan)到懷(huai)才不遇(yu)、怨天憂人(ren)(ren)(ren)，直至(zhi)(zhi)在(zai)不斷的(de)(de)哀嘆(tan)中(zhong)度過自(zi)己的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)。
穩健(jian)期（35-40歲）：這一階(jie)段(duan)(duan)要(yao)把已經定位的(de)(de)工(gong)作做(zuo)深(shen)、做(zuo)透、做(zuo)出(chu)口碑(bei)來，也(ye)就是要(yao)進一步明(ming)確和強化個人(ren)的(de)(de)核心競爭能力(li)，通過實際的(de)(de)工(gong)作業(ye)績，來塑造職業(ye)的(de)(de)口碑(bei)，最好能夠在行(xing)業(ye)內(nei)建(jian)立(li)良好的(de)(de)職場口碑(bei)。最起(qi)碼(ma)的(de)(de)，要(yao)做(zuo)到在你(ni)(ni)工(gong)作的(de)(de)企(qi)業(ye)中你(ni)(ni)建(jian)立(li)起(qi)了別(bie)人(ren)不(bu)可替(ti)代(dai)的(de)(de)優勢。這一階(jie)段(duan)(duan)尤其要(yao)講求專注，唯有聚焦才更能做(zuo)出(chu)成就。
收獲期(qi)（40歲以(yi)后(hou)）：這一階段是(shi)收(shou)獲金錢、地位和名(ming)望的時期(qi)。如(ru)果(guo)到了這個階段收(shou)入(ru)水平還很低，那么(me)如(ru)何來養(yang)家(jia)糊口？如(ru)果(guo)到了這個年(nian)齡還沒有(you)建(jian)立起職業聲譽和地位，基本上也很難再(zai)有(you)大的突破了，除非你自(zi)己(ji)做老(lao)板。雖然(ran)不排除有(you)些人屬于“50歲才是(shi)事業發展的起點”，但對絕大多數人來說，40歲還是(shi)一個重(zhong)要的分界(jie)點。
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而很多人職業發展的*困惑，就(jiu)是在定位期（30-35歲）不知道如何來定位？
當然(ran)有(you)很多的(de)理論和工具都可(ke)以用(yong)來(lai)做這方(fang)面的(de)分(fen)析(xi)，諸(zhu)如職(zhi)業錨之類的(de)，有(you)興趣(qu)的(de)朋友(you)可(ke)以去研(yan)究一下。不(bu)過(guo)(guo)，我個人認為這些東西實(shi)際操(cao)作起(qi)來(lai)不(bu)太簡(jian)便。我倒是認為，哈(ha)佛大(da)學泰(tai)勒•本(ben)-沙哈(ha)爾教(jiao)授在《幸福的(de)方(fang)法(fa)》一書中(zhong)無意說到的(de)三(san)個圓圈的(de)方(fang)法(fa)，是最為簡(jian)捷有(you)效(xiao)的(de)方(fang)法(fa)，多年(nian)前我自己也親(qin)自做過(guo)(guo)并且指導(dao)好些朋友(you)用(yong)過(guo)(guo)，建議各(ge)位(wei)不(bu)妨一試。
具體來說，就是畫三(san)個圓圈來確(que)定(ding)自己(ji)的職業定(ding)位(wei)：
l讓你開心的事：在這個(ge)圓圈里(li)列出所(suo)有(you)讓(rang)你(ni)(ni)感(gan)到(dao)(dao)開(kai)心(xin)(xin)的(de)事(shi)，項目不嫌多只(zhi)嫌少，也(ye)不分(fen)事(shi)情的(de)大小與好壞，只(zhi)要能讓(rang)你(ni)(ni)感(gan)到(dao)(dao)開(kai)心(xin)(xin)的(de)事(shi)都可(ke)以，比如：旅游(you)、踢球、賺(zhuan)大錢、吃(chi)美食、看電(dian)影(ying)、做慈善、寫(xie)書、編程序……
l你(ni)能夠做的(de)事：在這(zhe)個圓(yuan)圈里列(lie)出你目前能夠做的事情(qing)，主要是(shi)指在職場(chang)上有人(ren)需要（即(ji)有人(ren)愿意為(wei)這(zhe)種能力與(yu)事情(qing)付費(fei)的）那(nei)些事情(qing)，也不分大小、高貴與(yu)卑賤，同樣是(shi)越多越好，比如：編程序、銷售(shou)產品、修空調、演講、講笑話、投資(zi)理財……
與能夠做(zuo)(zuo)的(de)(de)事緊密(mi)相聯的(de)(de)，是(shi)一(yi)(yi)個人的(de)(de)“能力優(you)勢”，一(yi)(yi)個人*的(de)(de)職業選擇是(shi)做(zuo)(zuo)自(zi)己最(zui)擅(shan)長（最(zui)有優(you)勢）且(qie)最(zui)喜歡的(de)(de)事情(qing)，當二者不(bu)可兼顧時，*的(de)(de)選擇就(jiu)是(shi)做(zuo)(zuo)自(zi)己最(zui)擅(shan)長的(de)(de)事情(qing)。蓋洛普在《優(you)勢識別器》一(yi)(yi)書中(zhong)把人的(de)(de)典型優(you)勢分成34項，你不(bu)妨去研(yan)究一(yi)(yi)下。
l你認為有(you)意義的(de)事：在這個圓圈里列(lie)出(chu)你認為有意義、有價值(zhi)的事(shi)情，也是越(yue)多越(yue)好，不管別(bie)人(ren)怎么(me)看只要你自(zi)己認為有意義、有價值(zhi)就(jiu)行，比如(ru)：養活一家人(ren)、幫(bang)助客戶解(jie)決軟件問題、幫(bang)別(bie)人(ren)解(jie)決病痛、做義工、打假……
毫無疑(yi)問，一(yi)(yi)個人的(de)(de)理想(xiang)職業定位，就是(shi)這(zhe)三(san)個圓圈交(jiao)叉(cha)重疊的(de)(de)部分(fen)，如(ru)果交(jiao)叉(cha)重疊的(de)(de)部分(fen)不僅一(yi)(yi)項(xiang)，那么，你(ni)再相互比較一(yi)(yi)下，到(dao)底哪一(yi)(yi)個方向才是(shi)你(ni)內心(xin)真(zhen)正向往而且更有信心(xin)去做成功的(de)(de)。
如果(guo)已經超(chao)過(guo)35歲還(huan)沒有明確(que)定位的(de)朋(peng)友怎么辦呢？那就盡快找(zhao)到自己的(de)相對競(jing)爭(zheng)力(li)、最好結合你以往(wang)這些年(nian)工作過(guo)程中(zhong)形成的(de)經驗(yan)和資源優勢來做一個選(xuan)擇。建議不(bu)要從零(ling)開始，畢竟年(nian)紀不(bu)輕，風(feng)險很大。
總之，對(dui)職業(ye)(ye)發(fa)展有(you)迷(mi)茫的(de)伙伴，其實(shi)不(bu)(bu)用總去求助于家人或朋(peng)友(you)來幫你確定職業(ye)(ye)發(fa)展方(fang)向(xiang)，因為只(zhi)有(you)你才最了解你自(zi)己(ji)(ji)。建議(yi)去找一個(ge)*寧靜不(bu)(bu)受(shou)干擾的(de)地(di)方(fang)、切(qie)掉任何外界(jie)的(de)聯(lian)系，誠實(shi)地(di)面對(dui)自(zi)己(ji)(ji)的(de)內心和(he)現實(shi)，認(ren)認(ren)真地(di)畫好這三(san)個(ge)圓圈，最終找出(chu)自(zi)己(ji)(ji)的(de)職業(ye)(ye)定位，然而畢其功于一役，去創造輝煌的(de)職業(ye)(ye)人生！
關(guan)于職(zhi)業規劃與職(zhi)業發(fa)展(zhan)，各位你(ni)有什么高見(jian)，也(ye)歡迎交流探討！
作者，彭榮(rong)模，專(zhuan)注HR智識運用(yong)23年。
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