誠信體系之營造職業經理人誠信環境
誠(cheng)信(xin)是市(shi)場(chang)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)(de)基(ji)石，是社會文明進步的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)表現(xian)。職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)伴隨市(shi)場(chang)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)而誕生和發(fa)展(zhan)，通過契(qi)約形式服務于企(qi)業(ye)(ye)，受(shou)委托對企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)(jing)營管(guan)理(li)、資金支配與(yu)整合以及(ji)日常(chang)事務擁(yong)有相當的(de)(de)(de)(de)權力(li),負有企(qi)業(ye)(ye)資產保值增值的(de)(de)(de)(de)責任,所具(ju)有地(di)位的(de)(de)(de)(de)特殊性決定了必須有尊崇(chong)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德，恪(ke)守誠(cheng)信(xin)。已發(fa)布實施的(de)(de)(de)(de)《職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)通用考評要(yao)(yao)素》國家標準(GB/T 28933-2012)就有重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)條：“恪(ke)守誠(cheng)信(xin)：忠(zhong)于企(qi)業(ye)(ye)，信(xin)守合同，依法納(na)稅，取(qu)信(xin)于客(ke)戶(hu)和員工;講求信(xin)譽，兌現(xian)承諾，維護(hu)企(qi)業(ye)(ye)和消費者利益。”
隨著(zhu)我國(guo)社會(hui)主(zhu)義市場經(jing)濟(ji)的(de)(de)不斷成熟，多類型(xing)的(de)(de)企業(ye)(ye)得到了廣(guang)闊的(de)(de)發展空間，在不同行業(ye)(ye)、不同地區都發揮著(zhu)積極重要的(de)(de)作用，是市場經(jing)濟(ji)的(de)(de)活躍分子。經(jing)濟(ji)全球化的(de)(de)格局，使企業(ye)(ye)面臨著(zhu)復雜多變的(de)(de)國(guo)際(ji)、國(guo)內經(jing)濟(ji)環境，企業(ye)(ye)轉型(xing)升(sheng)級和(he)向(xiang)國(guo)際(ji)化邁進已不可回避，欲使企業(ye)(ye)合(he)拍于經(jing)濟(ji)發展趨勢(shi)，引進職業(ye)(ye)經(jing)理(li)人可謂(wei)有效的(de)(de)途徑之一。
在選擇職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)理人(ren)的(de)(de)(de)過程中(zhong)，作為企業(ye)的(de)(de)(de)老(lao)板(ban)，在關注應聘(pin)者的(de)(de)(de)能力、知識(shi)及水(shui)平(ping)的(de)(de)(de)同時，更想了解(jie)其(qi)誠實守信的(de)(de)(de)表現如何(he)。眾(zhong)所周知，一(yi)個好(hao)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)理人(ren)能夠(gou)帶領員(yuan)工推動企業(ye)較(jiao)快(kuai)地發展，反之則可將(jiang)一(yi)個企業(ye)帶向深(shen)淵。不僅如此，個別職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)理人(ren)失信行為的(de)(de)(de)負面(mian)影(ying)響(xiang)還(huan)會(hui)波及職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)理人(ren)群體的(de)(de)(de)社會(hui)形象，在一(yi)定(ding)程度(du)上(shang)使得企業(ye)老(lao)板(ban)有需而不敢求(qiu)，這不僅影(ying)響(xiang)了優秀的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)理人(ren)施展才智，同時也不利于企業(ye)的(de)(de)(de)發展，說(shuo)得更重(zhong)一(yi)些，也將(jiang)阻礙經(jing)(jing)(jing)濟社會(hui)的(de)(de)(de)發展。
誠信體系之職業經理人誠信主要體現在契約履行
經(jing)濟全球化驅使(shi)企業要不斷轉型升級，企業經(jing)營管理者(zhe)面臨著知(zhi)識(shi)結構(gou)的挑(tiao)戰，從市場(chang)選(xuan)聘職業經(jing)理人，無疑有助于企業適應這個挑(tiao)戰。
職業經理人的(de)(de)誠信與企業的(de)(de)誠信形象直接掛鉤，關系到企業家(jia)們的(de)(de)創業成果。
職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)理人(ren)的誠(cheng)信表現主(zhu)要體(ti)現在(zai)契(qi)約(yue)的履(lv)行上(shang)，無視(shi)(shi)契(qi)約(yue)的嚴肅性將直(zhi)接影響職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)理人(ren)的形象。職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)理人(ren)通過契(qi)約(yue)與企業(ye)(ye)簽訂書面文書，作為約(yue)束(shu)雙方行為的依據，契(qi)約(yue)一經(jing)(jing)簽訂必(bi)須嚴格遵守。但一些職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)理人(ren)不重視(shi)(shi)其約(yue)束(shu)性，甚(shen)者不惜犧牲企業(ye)(ye)利益來換取(qu)個人(ren)私利。
當然，企業(ye)必須公(gong)正地(di)評(ping)價(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理人(ren)，在信守契約的同時(shi)，應(ying)建(jian)立(li)正能量的激勵機制(zhi)，對職(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理人(ren)的業(ye)績客觀公(gong)正地(di)做出(chu)評(ping)價(jia)，績優者應(ying)及時(shi)給予(yu)精(jing)神和物質的鼓勵。職(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理人(ren)服務(wu)企業(ye)的作為要與企業(ye)的發(fa)展實(shi)際(ji)結合起來，全面地(di)看待存在的問(wen)題，必要時(shi)可引進第(di)三方(fang)評(ping)價(jia)機構予(yu)以評(ping)估。目前，職(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理人(ren)市場體系尚(shang)不完(wan)善，職(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理人(ren)履約表現較難受到市場的監督(du)，失信成(cheng)本低。
誠信體系之影響職業經理人誠信的三要素
與(yu)職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)理(li)人誠信相關(guan)的要素(su)大體(ti)有三，除(chu)職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)理(li)人自身外(wai)，還(huan)與(yu)職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)理(li)人所(suo)服(fu)務的企(qi)業(ye)和職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)理(li)人誠信的統籌機構密不可(ke)分。
職(zhi)(zhi)業(ye)經理人受雇于企(qi)(qi)業(ye)，擔任不(bu)同層級的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理要職(zhi)(zhi)，擁有(you)特定(ding)的(de)(de)(de)權力，承(cheng)擔著相應的(de)(de)(de)義務和(he)(he)責任。因此，職(zhi)(zhi)業(ye)經理人首(shou)先應該自律(lv)，應遵守(shou)(shou)職(zhi)(zhi)業(ye)操(cao)守(shou)(shou)，以(yi)良好的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)心態，掌握(wo)豐(feng)富的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)經營(ying)管(guan)(guan)理能力、知識和(he)(he)經驗，有(you)效地為企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)發展(zhan)提供優質服(fu)務。職(zhi)(zhi)業(ye)經理人在服(fu)務企(qi)(qi)業(ye)過程中要遵守(shou)(shou)企(qi)(qi)業(ye)規章制度，認同企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化，認真履行自己的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)責，在實(shi)現企(qi)(qi)業(ye)目(mu)標(biao)過程中，忠誠于職(zhi)(zhi)業(ye)角色，維護企(qi)(qi)業(ye)及相關者的(de)(de)(de)利益，抵(di)制違法和(he)(he)不(bu)道德的(de)(de)(de)行為。
企(qi)業(ye)(ye)(ye)通(tong)過契約形式聘(pin)用職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)，將(jiang)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)資金和(he)(he)資源(yuan)調配權(quan)交予職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)，對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)寄予了厚望，但企(qi)業(ye)(ye)(ye)必(bi)須對(dui)所聘(pin)用的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)誠(cheng)信(xin)表現(xian)作客(ke)觀的(de)(de)(de)(de)記(ji)載與評(ping)價(jia)。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)有著自己的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)追求，他(ta)們在為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)創造價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)(de)同時也會追求自身價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)(de)*化，企(qi)業(ye)(ye)(ye)應正視職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)取(qu)向(xiang)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)為(wei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)行使其約定(ding)的(de)(de)(de)(de)權(quan)力創造良好的(de)(de)(de)(de)氛圍，包容磨合(he)期可(ke)能出(chu)現(xian)的(de)(de)(de)(de)不和(he)(he)諧(xie)，對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)階段目標實(shi)現(xian)結果給予公正的(de)(de)(de)(de)評(ping)價(jia)，這(zhe)是企(qi)業(ye)(ye)(ye)誠(cheng)信(xin)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)表現(xian)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)評(ping)價(jia)和(he)(he)監督效率，直接(jie)影響著職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)誠(cheng)信(xin)狀況。
職(zhi)(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)(ren)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)統籌機構(gou)是不可缺少的(de)要素。這類機構(gou)應具有(you)較強(qiang)的(de)公(gong)(gong)信(xin)(xin)力，能及時(shi)將職(zhi)(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)(ren)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)表現反映出(chu)來，通過(guo)業(ye)內(nei)公(gong)(gong)約和(he)規章引導職(zhi)(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)(ren)的(de)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)趨(qu)向，強(qiang)化(hua)職(zhi)(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)(ren)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)教(jiao)育，并充分(fen)利用(yong)現代互聯網(wang)技術規范職(zhi)(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)(ren)的(de)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)監(jian)督過(guo)程，突出(chu)公(gong)(gong)正性和(he)連續性，在社會形成(cheng)職(zhi)(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)(ren)的(de)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)效應。
誠信體系之加強誠信環境建設
在社會信用(yong)體系(xi)建設的格局下，應努力營(ying)造職業經理人誠實守信的環境，可(ke)通(tong)過相關措施出臺，管理不間斷(duan)，達到監管有序、逐(zhu)步規(gui)范。
第一，應建立(li)職業(ye)(ye)(ye)(ye)經理(li)人誠信(xin)檔(dang)案(an)。可以(yi)通過(guo)規(gui)定或條例規(gui)范職業(ye)(ye)(ye)(ye)經理(li)人誠信(xin)監督過(guo)程(cheng)，以(yi)職業(ye)(ye)(ye)(ye)經理(li)人的誠信(xin)表(biao)現為(wei)重點建立(li)連續的、可查詢的職業(ye)(ye)(ye)(ye)經理(li)人誠信(xin)檔(dang)案(an)，這對職業(ye)(ye)(ye)(ye)經理(li)人和企業(ye)(ye)(ye)(ye)都(dou)有著長遠的、積極的意義。
職(zhi)業(ye)經(jing)理人誠信檔案系(xi)統包(bao)括以下幾(ji)個方(fang)面：
1.利(li)用(yong)現(xian)代網絡技術對職業(ye)經(jing)理人(ren)申報的以(yi)往經(jing)歷(含(han)基礎信(xin)(xin)息)和服務企業(ye)履約狀況進行(xing)記載，直(zhi)接反映出職業(ye)經(jing)理人(ren)的誠信(xin)(xin)表(biao)現(xian)。為此應(ying)制定相關(guan)規(gui)程和規(gui)則，明確(que)信(xin)(xin)息采集、使用(yong)和管(guan)理的流程。
職(zhi)業(ye)(ye)經理人誠(cheng)信檔(dang)案包含以下具(ju)體內容：誠(cheng)信檔(dang)案代碼(可(ke)與身份(fen)證(zheng)號一致(zhi));個人基礎信息(xi);誠(cheng)信記載(zai)內容(經歷(li)簡述、從業(ye)(ye)簡述、對現(xian)服(fu)務企業(ye)(ye)履約狀況、對現(xian)服(fu)務企業(ye)(ye)承諾兌現(xian)狀況、對提供信息(xi)真(zhen)實性的承諾);企業(ye)(ye)評價。
2.建(jian)立職業(ye)經理(li)人(ren)檔案數(shu)據庫(ku)。將(jiang)職業(ye)經理(li)人(ren)誠信檔案的主要內容，運用網絡技術由所(suo)在服務企業(ye)完(wan)(wan)成(cheng)相關數(shu)據的錄入，借助于(yu)總庫(ku)、分(fen)庫(ku)、終端的有效(xiao)鏈接，以(yi)有限查(cha)詢方式實現(xian)信息共享。隨(sui)著信息技術的更新與升級，職業(ye)經理(li)人(ren)誠信數(shu)據庫(ku)的完(wan)(wan)善，將(jiang)逐步展現(xian)出其便于(yu)記載、順暢歸集、多方位整合的功效(xiao)。
3.建(jian)立職業經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)誠信(xin)(xin)(xin)狀(zhuang)況查詢系統。現(xian)代信(xin)(xin)(xin)息技(ji)術為實現(xian)職業經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)誠信(xin)(xin)(xin)狀(zhuang)況的(de)查詢提(ti)供(gong)(gong)了(le)便(bian)捷條件。將(jiang)咨詢需求要(yao)素與信(xin)(xin)(xin)息技(ji)術結(jie)合在一起，通過開發職業經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)誠信(xin)(xin)(xin)管(guan)理(li)(li)軟件，實現(xian)多樣(yang)化服務，達到縮短時空，增(zeng)加透明度，信(xin)(xin)(xin)息共享，可為企業了(le)解職業經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)的(de)誠信(xin)(xin)(xin)表現(xian)提(ti)供(gong)(gong)便(bian)捷的(de)資(zi)訊平臺。
第(di)二，建(jian)立職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人誠(cheng)(cheng)信(xin)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體(ti)(ti)(ti)系。職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人誠(cheng)(cheng)信(xin)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體(ti)(ti)(ti)系的(de)建(jian)設(she)必須(xu)堅(jian)持客觀公(gong)(gong)正的(de)原則，包括(kuo)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)要(yao)(yao)(yao)素、評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)標準、評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)方法、評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)程序和結果公(gong)(gong)布等方面。最為重要(yao)(yao)(yao)的(de)是誠(cheng)(cheng)信(xin)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)標準，這是評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體(ti)(ti)(ti)系的(de)重要(yao)(yao)(yao)環節。要(yao)(yao)(yao)使評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)充分(fen)體(ti)(ti)(ti)現(xian)其(qi)公(gong)(gong)正性，標準的(de)制(zhi)(zhi)定(ding)要(yao)(yao)(yao)科學(xue)嚴謹，在廣泛調研的(de)基礎上，經(jing)(jing)業(ye)內專家反復論證，通過試行逐(zhu)步完(wan)善。職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人誠(cheng)(cheng)信(xin)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)標準的(de)制(zhi)(zhi)定(ding)要(yao)(yao)(yao)注意與社(she)會信(xin)用(yong)體(ti)(ti)(ti)系相關環節的(de)銜接，以提(ti)高職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人誠(cheng)(cheng)信(xin)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)關聯度。職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人誠(cheng)(cheng)信(xin)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體(ti)(ti)(ti)系的(de)建(jian)立，也可為評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)選(xuan)出年度職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人誠(cheng)(cheng)信(xin)績優者以及榮譽授予提(ti)供依據(ju)。
第三，建設企業(ye)與職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人互(hu)信機(ji)制。企業(ye)應(ying)通過內部規章制度為(wei)職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人施展才智創造空(kong)間(jian)，職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人則應(ying)以良好的職業(ye)道德(de)和(he)上乘的經(jing)(jing)營水平(ping)實(shi)現承諾(nuo)的階(jie)段目(mu)標，在(zai)漸進磨合之中(zhong)，形成相(xiang)互(hu)理(li)解、相(xiang)互(hu)信任的氛(fen)圍(wei)。
企(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)對職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經理人(ren)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績做出客觀公(gong)正(zheng)的評價(jia)，這既是對職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經理人(ren)負(fu)責，也是對企(qi)業(ye)(ye)(ye)品牌負(fu)責。要(yao)建立溝通(tong)(tong)(tong)的常態平臺，借此，企(qi)業(ye)(ye)(ye)通(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)授(shou)權人(ren)將(jiang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)對職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經理人(ren)的經營(ying)看(kan)法融(rong)入企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化，將(jiang)員工(gong)對其領(ling)導團隊的建議等及時予以通(tong)(tong)(tong)報(bao)。職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經理人(ren)應自覺提高誠(cheng)實(shi)守信的意識，在服務企(qi)業(ye)(ye)(ye)過(guo)(guo)程中(zhong)，牢(lao)記誠(cheng)實(shi)守信的觀念(nian)，依(yi)照法規、制度和(he)(he)契約為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提供(gong)高質量的服務，工(gong)作中(zhong)的困惑和(he)(he)建議通(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)交流平臺及時地反饋給(gei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，溝通(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)程中(zhong)應注意方式、方法和(he)(he)技巧。有效互通(tong)(tong)(tong)，保(bao)證信息(xi)對稱，才能推動企(qi)業(ye)(ye)(ye)快速(su)發展。
第(di)四，發(fa)揮行業組織(zhi)的(de)(de)功能作用。行業組織(zhi)可通過(guo)職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)(ren)誠(cheng)信(xin)方(fang)面的(de)(de)正負典型效應，引(yin)導職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)(ren)自覺(jue)增(zeng)強誠(cheng)信(xin)意識，充分認識到誠(cheng)實(shi)守信(xin)是延續職(zhi)業生涯的(de)(de)生命線;對職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)(ren)在經(jing)歷表述、履約狀況等(deng)方(fang)面出現失實(shi)或(huo)失信(xin)的(de)(de)行為，可運(yun)用特定(ding)平臺予以(yi)曝光(guang);也可通過(guo)電(dian)視、廣播、報(bao)紙、雜志以(yi)及互聯網等(deng)多(duo)種(zhong)載體(ti)，以(yi)形式多(duo)樣、貼近實(shi)際的(de)(de)宣傳(chuan)(chuan)開展誠(cheng)信(xin)教育活(huo)動，大(da)力宣傳(chuan)(chuan)職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)(ren)誠(cheng)信(xin)建設(she)的(de)(de)重要意義，宣傳(chuan)(chuan)相(xiang)關(guan)法律法規，普及誠(cheng)信(xin)知識和防欺詐常識，引(yin)導全社會關(guan)注職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)(ren)的(de)(de)誠(cheng)信(xin)價(jia)值(zhi)。
第五(wu)，開展(zhan)職(zhi)業經(jing)(jing)理人(ren)誠(cheng)(cheng)信培訓(xun)。職(zhi)業經(jing)(jing)理人(ren)有了誠(cheng)(cheng)信意識，才可能獲得誠(cheng)(cheng)信預(yu)期(qi)。應當(dang)通過(guo)案(an)例教(jiao)(jiao)學、情景感受、法規(gui)普及(ji)等形式(shi)對職(zhi)業經(jing)(jing)理人(ren)進(jin)(jin)行誠(cheng)(cheng)信教(jiao)(jiao)育，使之(zhi)(zhi)牢(lao)固樹(shu)立誠(cheng)(cheng)實守信的(de)(de)觀念。某留學生因(yin)乘(cheng)公交逃票而很難(nan)尋覓工(gong)作的(de)(de)案(an)例，就很能說明問題(ti)。職(zhi)業經(jing)(jing)理人(ren)誠(cheng)(cheng)信教(jiao)(jiao)育要保持連續性，按年度或特定時限不間斷進(jin)(jin)行，使之(zhi)(zhi)警鐘長鳴，永葆上乘(cheng)的(de)(de)誠(cheng)(cheng)信預(yu)期(qi)。
誠信體系之總結
職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理人的誠信關(guan)乎自(zi)身職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生涯，關(guan)系企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)升級(ji)轉(zhuan)型、經(jing)(jing)濟社會(hui)發展(zhan)。因此，營(ying)造特定氛圍，督(du)促職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理人樹立誠信意(yi)識，提高誠實(shi)守(shou)信的自(zi)覺(jue)性，在開展(zhan)經(jing)(jing)營(ying)管理活(huo)動(dong)中(zhong)以(yi)誠相待，以(yi)信取任，具有(you)重要的現實(shi)意(yi)義。在這種(zhong)狀態下，職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理人將會(hui)得到更為(wei)廣闊的才華施展(zhan)空間，為(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和社會(hui)創(chuang)造更多的業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)，職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理人和企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)乃(nai)至(zhi)社會(hui)能(neng)實(shi)現良(liang)性互(hu)動(dong)。
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