在生活中、工作中經常能聽到周圍的人對企業各種不滿的語言。這些不滿，大多是些雞毛蒜皮的小事情，諸如：企業管理不夠人性化、加班頻繁、福利待遇不好、直屬領導處理員工關系問題不得當等等。這些不滿也好，抱怨也罷，有一部分是和員工個人的認知能力、思維方式有關的無謂的抱怨，其問題的根源不在于企業而在于員工自身。而有些抱怨和問題就沒那么簡單，這些問題一針見血的直指企業內部管理的實質!面對這些問題，員工們的感概是：我的公司，我該拿什么愛你？
看到這里，BOSS級以上的看官們應該此時心中倍感委屈和憤怒，一定有N多要反駁的話語呼之欲出，我知道Boss們的不易：要做戰略規劃，要對市場定位，要在行業里摸爬滾打，還要在確定發展目標之后一步步的帶著自己的員工實現這些目標。如果萬一遇到天公不作美的失敗了，目標沒有完成，最終受到傷害*的也是Boss自己，這期間Boss面對的壓力和苦楚只有經歷者們體會得到。
老大們如此的不容易，換回來的確實員工的種種不滿，員工的要求越來越高，離職率每年遞增，離職原因更是五花八門，90后的孩紙們特立獨行，一句話不滿意就要求離職，80后作為日益興起的中流砥柱也是極其的惹不得，對工資待遇、福利甚至辦公環境的要求越來越高。Boss們說：我不是不想給予員工更多的工資和更好的福利待遇，也不是想壓榨員工的時間，我只是希望你們先付出一些，多付出一些，做出一個奉獻的態度，我是*不會虧待員工的。員工們對Boss們的話絲毫不買賬，高呼：不談工資的付出都是耍流氓！于是乎，老板們感概：我的員工們！想說愛你不容易！
這么看下去(qu)，好(hao)像(xiang)員(yuan)工和企(qi)業(ye)誰(shui)都(dou)有各自的(de)道理，如果把(ba)員(yuan)工和企(qi)業(ye)各放在(zai)天平的(de)兩邊，那么實現平衡是一(yi)件不容易的(de)事(shi)情。如果把(ba)企(qi)業(ye)和員(yuan)工比(bi)作(zuo)一(yi)場拔河(he)比(bi)賽，那么注定(ding)是一(yi)場拉(la)鋸戰(zhan)。如何妥善的(de)解決企(qi)業(ye)和員(yuan)工之間的(de)對(dui)立關系呢？
與其針鋒相(xiang)對，不如讓企業和(he)員(yuan)工相(xiang)愛吧，經歷一場(chang)屬于彼此(ci)的愛情(qing)吧！
如果把員工和企業的勞(lao)動關(guan)系比(bi)作一場愛情或(huo)者是婚姻關(guan)系，如何能夠讓(rang)彼(bi)此的關(guan)系維(wei)持的更和諧更持久呢？
首先，我們把員工比作女方(fang)，把企業比作男(nan)方(fang)來分析一(yi)下雙方(fang)的深層需求：
女(nv)方所期待的：
1.要(yao)一(yi)個穩定(ding)(ding)的、踏實(shi)的他，不要(yao)求家財萬貫，只求你帶我真心實(shi)意。（員工希望(wang)企業(ye)發展(zhan)(zhan)穩定(ding)(ding)，業(ye)績可持續(xu)發展(zhan)(zhan)，提供穩定(ding)(ding)的收入，能使自己在較長的一(yi)段時間內(nei)就職于企業(ye)）
2.要關心我、照顧我，讓我倍感溫暖。（員工希望企業關懷自己，希望受到重視，有融入感）
3.要尊重我，不要大男子主義，不要有性別歧視。（員工希望企業能夠從本質上做到以人為本，而不是假大空的口號，希望在企業當中獲得尊重，希望自己的建議和在工作中遇到的問題得到足夠的重視，企業能夠提供一個公平公正的平臺和機會)
4.如果隨著歲月的遞增我不再青春貌美，不再婀娜多姿，你可以給我建議，比如讓我美容和保持體形，但是不能為此嫌棄我，要對我的付出倍感珍惜。（員工希望企業可以提供機會使員工的能力和企業的發展共同提升，而不是被無情的淘汰）
男方所(suo)期待的(de)：
1.要漂亮，至少要入我的法(fa)眼。（企業(ye)希(xi)望(wang)員工具備一(yi)定(ding)的專業(ye)技能，能為企業(ye)發展提供幫(bang)助）
2.要待我好，要溫柔持家。（企業希望員工具有奉獻精神，要對工作認真負責，確保目標的達成）
3.要理解我，不要總是為了小事情對我抱怨。（企業希望員工要理解公司的不易之處，體諒公司）
4.要和我有共同的語言。（企業希望員工積極參加培訓，有主動的學習能力，提升自身的專業技能，為企業未來的發展提供支持）
只(zhi)要我們滿足雙(shuang)方的需求，我們可(ke)以更(geng)有針對性的確保愛情進行的更(geng)和諧。
可是(shi)有(you)的(de)(de)(de)時候，如(ru)果一方(fang)付(fu)出的(de)(de)(de)多(duo)于另一方(fang)，付(fu)出多(duo)的(de)(de)(de)一方(fang)可能會感到辛苦，覺(jue)得(de)相愛本(ben)(ben)不該如(ru)此。那么(me)愛情的(de)(de)(de)本(ben)(ben)質是(shi)什(shen)么(me)？真(zhen)正的(de)(de)(de)愛情是(shi)什(shen)么(me)呢？讓我們一起來(lai)解讀一下：
它是一種給予，不是索取，一味的強(qiang)占和索取，只會讓對方感(gan)到壓迫可怕；
它是一種信任，不是猜疑，懦弱的心理和猜疑，只會讓多方離你越(yue)來越(yue)遠(yuan)；
它是一(yi)種互動，不是施舍，因報恩或其他而給予，只會讓對方(fang)越(yue)陷越(yue)痛(tong)苦；
它是一種感應，不是外在，為追求般(ban)配(pei)而結(jie)合，只會給彼此造成(cheng)終(zhong)生遺憾；
它是(shi)一(yi)種(zhong)能(neng)力，不(bu)是(shi)依附，一(yi)個人必須有自己才能(neng)有真正(zheng)的愛情；
它是(shi)一種呵(he)護，互(hu)相照(zhao)料，相互(hu)體(ti)諒與(yu)扶持；
它是(shi)一把鎖，只有(you)用(yong)真(zhen)誠、真(zhen)心和真(zhen)情才能打開(kai)它。
現在(zai)，我們應(ying)該(gai)了(le)解(jie)對(dui)愛(ai)情有了(le)更全面的(de)了(le)解(jie)。把這(zhe)些詮(quan)釋放(fang)到(dao)(dao)企(qi)業(ye)與員(yuan)工(gong)的(de)關系上，這(zhe)些何嘗不是(shi)能夠(gou)使企(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)關系更為和諧(xie)融洽(qia)的(de)法寶呢？作為企(qi)業(ye)，應(ying)該(gai)用更真誠的(de)態(tai)度(du)來尊重、認可(ke)、包容、培養我們的(de)員(yuan)工(gong)，作為員(yuan)工(gong)，也要設身處(chu)地的(de)為企(qi)業(ye)著想，自我奉獻，重視集體(ti)榮譽(yu)，積極(ji)的(de)將(jiang)個人融入到(dao)(dao)企(qi)業(ye)氛圍當中，如果(guo)，企(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)真的(de)能明白這(zhe)一切，這(zhe)場(chang)愛(ai)情必(bi)將(jiang)是(shi)以(yi)最美滿的(de)結局等(deng)待著我們。
我(wo)們(men)相愛吧！從這個春天開始(shi)！
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