五種虛假執行力
五種虛假執行力之第一種虛假執行力：無條件服從只強調員工“服從”，不強調員工的智慧
很多人講執行力，很喜歡強調員工的無條件服從。這種觀念是OEM(代工生產)制造業時代的產物。實際上這是一種基于“規模制造”的虛假執行力，其本質是把人當成
五種虛假執行力
五種虛假執行力之第一種虛假執行力：無條件服從只強調員工“服從”，不強調員工的智慧
很(hen)多人講執行(xing)力，很(hen)喜歡強調(diao)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)無條(tiao)件服從。這(zhe)種(zhong)觀念是OEM(代(dai)(dai)工(gong)生(sheng)產)制造(zao)業(ye)時(shi)代(dai)(dai)的(de)產物。實際上這(zhe)是一種(zhong)基于“規(gui)模(mo)(mo)制造(zao)”的(de)虛假執行(xing)力，其本(ben)質是把人當(dang)成了工(gong)具。而現在(zai)與過去的(de)不同在(zai)于：過去OEM時(shi)代(dai)(dai)，強調(diao)員(yuan)(yuan)工(gong)無條(tiao)件服從，目的(de)是進行(xing)機械(xie)化大生(sheng)產，規(gui)模(mo)(mo)效率;現在(zai)是品(pin)牌創造(zao)時(shi)代(dai)(dai)，強調(diao)要激發和運用(yong)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)智慧(hui)，目的(de)是關注消費者，提(ti)供個性化的(de)獨特價值!OEM時(shi)代(dai)(dai)，強調(diao)員(yuan)(yuan)工(gong)無條(tiao)件服從，改革開放(fang)初(chu)期，當(dang)時(shi)的(de)形勢是所謂的(de)“兩頭在(zai)外”原料在(zai)外，市場(chang)在(zai)外。在(zai)這(zhe)個階段，我們打造(zao)出來的(de)是一大批代(dai)(dai)工(gong)企業(ye)，以(yi)山寨模(mo)(mo)仿為(wei)潮流，以(yi)速度為(wei)競爭優勢。
拿溫(wen)州(zhou)打(da)火機舉(ju)個(ge)例子。20世紀90年代，國(guo)際上*款的(de)(de)打(da)火機，不出數月，溫(wen)州(zhou)就(jiu)可以(yi)量產(chan)，并且不斷改進(jin)，出廠(chang)價(jia)不到(dao)日本(ben)產(chan)的(de)(de)1/5。溫(wen)州(zhou)的(de)(de)模仿(fang)速(su)度最快，成本(ben)又*，加(jia)上*的(de)(de)價(jia)格優(you)勢，市(shi)場(chang)幾乎(hu)為之癲(dian)狂。按有(you)人的(de)(de)話說(shuo)：“貨車就(jiu)等在路邊，一(yi)下裝配線，馬上打(da)包發(fa)貨。”此(ci)時，以(yi)代工(gong)企(qi)業為代表的(de)(de)中國(guo)經(jing)濟(ji)發(fa)展，技術是(shi)(shi)西方的(de)(de)，產(chan)品(pin)是(shi)(shi)西方的(de)(de)。企(qi)業要(yao)做的(de)(de)只是(shi)(shi)模仿(fang)，要(yao)的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)快，要(yao)的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)把成本(ben)降低，要(yao)的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)員工(gong)服從。
此一時，彼一時，現在時代變了，“無條件服從”反而成了劣勢。品牌創造時代，強調員工智慧，今天的中國經濟正在從制造轉向創造，從OEM制造轉向品牌制造。
以玩具行業為例。中國的玩具企業70%做代工，這幾年來，整個行業幾乎都在冬天掙扎。合俊集團，曾是全球*的玩具代工企業，但是在2008年，在東莞說倒閉就倒了。在這種經濟局勢下，員工再怎么無條件服從也無濟于事!再怎么無條件服從，也不能讓企業活得更好!
這說明，能夠推動中國經濟發展的，不再是員工的手腳，而是員工的頭腦。在愁云慘霧的玩具行業中，當其他玩具行業都在掙扎的時候，有一家玩具企業正相反，活得非常好，這家公司叫奧飛動漫。我親自服務過這家企業，為這家公司提供過戰略與執行一體化服務。這家公司的前身叫“奧迪玩具”，也是一家傳統玩具公司，也做過代工。奧飛動漫從2004年開始轉型，目標是做“中國的迪斯尼”。他們自己拍動漫、收購電視臺、開發動漫玩具，打造“奧迪玩具““奧飛文化”品牌。2009年，在整個玩具行業最慘淡的時候，奧飛動漫A股火爆上市，被譽為“冬天里的一把火”。
品牌創造的時代，企業需要的執行力不是無條件服從，而是對目標客戶需求的準確理解，而這種理解背后，需要的是員工的智慧。奧飛動漫恰恰就是抓準了目標客戶的娛樂需求。奧飛動漫為了滿足目標客戶的這種需求，在產品的創意和制作上花費很大的心力，對動畫制作以及管理團隊的素質也相當重視。它的動畫制作及管理團隊有上百名成員，其中動畫、漫畫、電視劇等主要創意和制作人員中，有相當一部分是高薪從中國香港請來的。這支團隊打造了《火力少年》《鎧甲勇士》《電擊小子》《果寶特攻》等一系列經典動漫產品，深受孩子們的歡迎。
準，是這個時代的特點。誰能夠準確理解消費者的內在需求，誰能夠讓員工創造性地滿足客戶，誰就能活得好。
準，就要關注消費者，就要激發員工的智慧!
五種虛假執行力之第二種虛假執行力：沒有任何借口只(zhi)強(qiang)調員工(gong)責任，不(bu)強(qiang)調領導者責任
“沒有任何借口”是前些年很流行的口號。這個口號在軍隊也許很有價值，但在講究品牌與創造力的今天，“沒有任何借口”就是一種虛假執行力!
為什么?因為“將在外，君命有所不受”，讓人把“借口”講出來，也許正是我們改進工作、創造價值的地方。有句話說得好，“問題即機會”!
要知道，但“執行力”已經變成了領導者的*借口，如果公司做不好，一句話就推得干干凈凈“執行力不行”。于是，我們常常聽到這樣的話：“公司戰略是沒有問題的，就是執行有問題。”
這句話表面上沒有問題，但如果認真分析一下，就有問題了。我們只需要深入問一句：拿學生學習打個比方。很多家長都會說：“這個小孩不認真讀書。”那么，小孩為什么不認真讀書呢?家長會說，他們其實給孩子制訂了一個計劃，給孩子構建了一個未來，戰略沒問題了，就是小孩執行力不行。
這樣講表面上沒什么錯，但我們都有切身體會，知道孩子不學習，是因為不想按家長提出的計劃學習。換句話說：家長常常忽略了自己的責任，即尊重孩子，讓孩子自己做計劃。清楚了這一點，再去談孩子的執行力。執行力的天然結構是不能切割的。
我的結論是：這個工作主要是領導者的責任，不應該是員工的責任!
北上抗日，毛澤東也要自己做通團隊的思想工作。我們過去在強調員工執行力的時候，其實強調的是，不管黑貓白貓抓住老鼠就是好貓。因此，領導者不需要多說什么、做什么，考核就行了!發獎金就行了!
這是一種什么邏輯?!執行不是簡單地讓敢死隊沖鋒，這套邏輯的背后，是執行力的誤區：我們過分地強調員工的責任，不強調領導者的責任。
五種虛假執行力 之第三種虛假執行力：心態決定一切只強調員工心態，不強調制度和流程
大家要明白一點：現在很多公司熱衷于心態游戲。可為什么執行力會變成心態游戲?
很重要的原因是，我們沒有花時間去認真研究一件事情的順序或者邏輯結構。公司沒花*的力氣去做這件事，而只是呼吁讓員工發揮主觀能動性，去突破一切障礙、去戰勝一切困難，這時候，執行就成了虛假的心態游戲。
舉個例子，有人掐著時間趕飛機，稍微一堵車，主觀能動性就出來了。他就猛跑、猛沖，甚至跟人吵架。為什么?沒時間了。
為什么沒時間?因為他沒有提前做準備。
反過來，這個人如果先在網上把登機手續辦了，然后坐地鐵去機場，就不會有任何問題了。
這些準備工作沒有做好，他選坐出租車，可能選的還是一個駕駛技術不怎么好的司機，然后時間還很趕，最后一切就都取決于執行力了。
所以，執行力有一個非常致命的假象：虛假執行力聽起來很好，卻很害人，因為虛假執行力導致的結果是：公司永遠做不大!或者，做大了也會總出事，就像今天的蒙牛一樣。強調員工的心態，不強調公司的組織制度和流程，公司小還沒關系，公司一大就出大問題，這是虛假執行力的典型表現。
五種虛假執行力 之第四種虛假執行力：集體利益高于一切只強調團隊利益，不強調個人利益
虛假執行力的第四種表現，是強調在團隊執行時，提倡所謂的“集體利益高于一切”，卻不強調個人利益，更強調個人利益與團隊利益共贏的團隊文化。
這樣的結果是：時間一長，大家都反感集體，覺得被集體愚弄了。
為什么會感到愚弄?因為個人永遠是商業的出發點，或者說，每個人參與商業活動，首先考慮的是個人利益，然后才是集體或團隊利益。所謂的市場經濟，就是一種制度設計，讓個人追求利益的時候，他人利益與社會利益同時得到實現。
市場經濟能夠勝利是有原因的。同樣，所謂的公司，也是一種制度設計。這種制度設計的核心在于，每個人為團隊利益考慮的時候，個人利益會自動得到實現，而不是損害個人利益。
我們要明白一個基本點：現在很多公司都在講團隊執行，把團隊抬得至高無上。這表面上沒有錯，但認真去看，會發現背后有很大的問題：在強調團隊的時候，這不是真正的團隊精神，也不是真正的團隊管理!真正的團隊是什么?
問自己一個簡單的問題吧：家庭可以說是中國最好的團隊了，那家庭是如何形成的?我們過年為什么要回家?清明為什么要回去祭祖?為什么要參加婚禮?為什么要給老人祝壽?
請問，家庭只不過是家庭中的每一個成員，基于血液關系的一種利益認同。大家相信，每一個人的付出，都會得到其他人同樣的回報，這就是家庭文化，家庭凝聚力只是家庭文化的一個體現而已。
所以，真正的團隊是什么?只有讓一個員工內心對團隊有真正的歸屬感，感到團隊的強大就是個人利益的強大，這個團隊才是他的團隊。
如果我們內心沒有歸屬感，利益沒有實現的渠道，對公司有不同意見也沒有辦法反映，有人破壞了公司的利益(或者個人利益)也沒有辦法制止……卻在做一件事的時候說，“為了團隊你必須這樣做”，又會是怎樣的場景?
所謂少數服從多數，就成為強迫的借口，第五種虛假執行力：“木桶短板”只強調競爭力，不強調核心競爭力
五種虛假執行力 之第五個虛假執行力，體現在很多公司強調的執行中，沒有強調獨特的客戶價值，執行遠離了核心競爭能力的打造。
大家要明白：為什么真正有效的執行不是做多而是做少?*在《卓有成效的管理》中講得很清楚：要想真正有效，一段時間只做一件事，要做到這一點，就要放棄不值得做的事。
這就是說，執行力的本質并不是木桶理論，去補短板，執行力是長木桶理論，要揚長避短。
在木桶理論下，由于找不到方向，于是到處補短，仿佛執行力就是勤奮、加班，就是玩命地工作。這是虛假執行力盲目執行的表現，同時也是對執行力*的誤解!
所謂執行，就是創造公司和客戶想要的結果。問題是，結果有很多，你想做出什么結果?公司的事很多，員工的精力也有限，我們到底要做哪些事?
通過企業管理的執行力，強化管理，強化執行意識，匡正思想，才能讓企業走向輝煌。
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