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準(zhun)確定位(wei)目標客戶(hu)(hu)的(de)八條法則 現今(jin)各大公司并不缺乏好的(de)營銷方案，但如何(he)準(zhun)確地將推(tui)廣內容投(tou)放到潛在用戶(hu)(hu)...
?方法一：勤(qin)溝通 如果，你(ni)認(ren)為溝通不能算是一種激勵的話，那么就大錯(cuo)(cuo)特錯(cuo)(cuo)了。沒有(you)人喜歡(huan)和冷冰冰的命(ming)令...
?大(da)凡精英分子，一定自視(shi)甚高。以往(wang)的(de)管理實踐，使我們(men)學會了對“體(ti)力”勞動者(zhe)的(de)管理，而現實的(de)管理挑(tiao)戰(zhan)是...
?“創(chuang)新可以給(gei)一個(ge)經濟(ji)體或者一個(ge)國(guo)家(jia)無限的國(guo)界(jie)。當今世界(jie)，人們通過創(chuang)新創(chuang)造財富。”從新加坡(po)前總理吳作(zuo)...
不用再(zai)為(wei)你的(de)溝通障礙(ai)去(qu)逃避人與人之間的(de)面對面，這8個溝通技巧，應對各(ge)種(zhong)場合。 一、適度(du)褒揚，順水推...
企業(ye)的(de)領(ling)(ling)導(dao)者(zhe)與管(guan)理(li)者(zhe)概念(nian)是一(yi)致(zhi)的(de)嗎？管(guan)理(li)者(zhe)就是領(ling)(ling)導(dao)者(zhe)，領(ling)(ling)導(dao)者(zhe)也是管(guan)理(li)者(zhe)嗎？在(zai)許多時候(hou)，我們把企業(ye)的(de)領(ling)(ling)...
?如(ru)何打造(zao)高(gao)效(xiao)執行力之3大工作(zuo)作(zuo)風打造(zao)高(gao)執行力 這里的員(yuan)工是指“強執行力的員(yuan)工”，員(yuan)工執行力是每(mei)個...
五種(zhong)虛(xu)假(jia)執(zhi)行力(li)? 五種(zhong)虛(xu)假(jia)執(zhi)行力(li)之第一種(zhong)虛(xu)假(jia)執(zhi)行力(li)：無(wu)條件服從(cong)(cong)——只強調(diao)員(yuan)工“服從(cong)(cong)”，不(bu)強調(diao)員(yuan)工的(de)...
網絡(luo)營(ying)銷趨勢之 互聯網時代(dai)的(de)(de)(de)營(ying)銷趨勢 在未來，傳統企業的(de)(de)(de)營(ying)銷環境將有什(shen)么大的(de)(de)(de)變化？我認為(wei)將會(hui)出(chu)現三(san)...
?領(ling)導(dao)力的法(fa)則之領(ling)導(dao)力狼(lang)性(xing)法(fa)則 在現(xian)代管理學(xue)中，大家都以狼(lang)的習性(xing)作(zuo)為(wei)學(xue)習借鑒。那么，狼(lang)文化到底蘊含(han)...
執行(xing)力的(de)(de)四大要素 ?“執行(xing)”如今(jin)已經成為一個管理學名詞(ci)。在我(wo)們看來，執行(xing)的(de)(de)過程就像射擊一樣(yang)。那么如...
?怎樣提高執行力 “提升員工(gong)執行力”早已成為(wei)老(lao)生常談的(de)管理話(hua)題(ti)了，管理者不(bu)厭其(qi)煩的(de)講，員工(gong)不(bu)勝其(qi)煩...
?企(qi)業(ye)中層管(guan)理(li)(li)之中管(guan)理(li)(li)者的角色錯(cuo)位 大多數企(qi)業(ye)的中層管(guan)理(li)(li)者是職業(ye)經理(li)(li)人，部分企(qi)業(ye)的總(zong)經理(li)(li)也是職業(ye)經...
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