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工作效率提升培訓

課程大綱： 
第一單元：執行力總論
什么是執行力
按質按量的完成任務
執行力的意義
執行力是個人,部門,組織,企業推進工作,完成任務的重要保證.
執行力差的五大原因
員工不知道干什么。
不知道怎么干。
干起來不順暢。
不知道干好了有什么好處。
知道干不好沒什么壞處。
解決執行差難題的五大方法
目標明確。
方法可行。
流程合理。
激勵到位。
考核有效。
高效管理流程圖
管理者的五項工作
制定目標
組織
激勵與溝通
績效評估
培養人（包括(kuo)自己）

第二單元：文化建設
企業管理從心開始
高績效文化
企業文化展示-視頻
建設企業文化的藍圖
企業管理人治就是老板厲害，
法制就是機制厲害，
心治就是文化厲害。
企業文化的作用-視頻分享
高績效
以生命為代價去實現目標
讓對手從心里佩服
企業的氛圍對高績效的影響
如(ru)何(he)領(ling)導行動-案(an)例分析

第三單元：目標管理
企業的八大目標
偉大的目標
沃爾瑪公司
通用電氣公司
默克公司
手表定律
目標管理過程示意圖
視頻-目標管理
SMARTGOAL（“聰明”目標）
工作目標的分解
目標分解五步法
案例分析
掌握使用計劃評估表
案例：獲得承諾
總結

第四單元：有效運營
時間管理
時間管理12法
格式化。將常用文件設計成固定格式；
學會說不；
請人幫忙；
避開高峰；
善用工具；
精于算計；
遠離誘惑；
避免爭論；
過濾信息；
善于等待；
合理計劃；
保持整潔。
時間管理矩陣圖
警惕偷走時間的5大竊賊
抓小放大
議而不決
不能授權
管而不理
不做計劃
走動式管理
案例分享
團隊執行力解決方案
強化團隊責任意識
執行結果——管理以終為始
細節決定執行成敗
成為沒有借口的團隊
執行結果——管理以終為始
目標管理
目標分解
行動評估
周檢查
月總結
季度總結
半年度總結
年度總結
有效溝通
1X1
小組會議
公司大會
跨部門溝通
現場練習
績效考核
【績效變革難在哪里】
復雜的不是方法，而是人的思想；
統一方法前，先要統一思維；
管理者挺一挺就接受了，決策者自己不夠堅持；
解決“員工為誰而做”比“如何令員工做好”更有價值；
 沒有完美，力求卓越，做好曲折坎坷的準備，不遠(yuan)處將會是康(kang)莊(zhuang)大道。

第五單元：人才培養，激勵與溝通
直線上司對培訓的支持如何體現
案例分享
惠普學習“721”法則
獎勵制度建立
結構化的獎勵制度
惠普案例分享
細節決定執行成敗
深層需求：
生存
安全
Love
自尊
自我實現
認可
結構化的獎勵系統
創造環境
案例分享
員工發展（樹立標桿)
激勵下屬方法
激勵員工的“七種武器”
一、尊重員工建議；
二、了解員工的需要；
三、工作上“共同進退”；
四、員工晉升用業績說話；
五、傾聽員工意見；
六、給核心員工加薪；
七、多贊美你的員工。
員工的幸福感
海底撈案例分享
六、總結

工作效率提升培訓