課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程背景
基(ji)層管理(li)人(ren)員(yuan)是生(sheng)產(chan)一線的(de)先鋒,關乎企(qi)業(ye)戰略(lve)執(zhi)行的(de)關鍵環節。“上(shang)面千根線,下面一根針”,企(qi)業(ye)戰略(lve)的(de)所有工(gong)作(zuo)都需要靠(kao)基(ji)層去(qu)落實。馬云說過(guo)“我情(qing)愿(yuan)要三流的(de)戰略(lve),*的(de)執(zhi)行”。在人(ren)員(yuan)管理(li)上(shang)“三分管人(ren),七分帶人(ren)”。因此,加強基(ji)層管理(li)人(ren)員(yuan)的(de)高效用人(ren)、管人(ren)的(de)管理(li)技(ji)能非常的(de)重要。另外,由于基(ji)層管理(li)人(ren)員(yuan)對管理(li)工(gong)作(zuo)接(jie)觸甚少,主要是從事技(ji)術、技(ji)能或者業(ye)務工(gong)作(zuo),因此如何高效管理(li)、合(he)理(li)使用人(ren)才(cai)很容易產(chan)生(sheng)困惑。
一.當前我國企業面臨的宏觀形勢分析和機遇;
二.管理就是管心,管理重在理不在管
三.基層管理者的角色認知和定位
1.基層管理者的勝任能力
① 溝通協調能力
② 全局思維能力
③ 創新能力
④ 問題解決能力
⑤ 洞察能力
⑥ 業務專業能力
2.基層管理者未來的三種角色
可信任的實踐者
文化的引導者
日常工作的戰術家
三.基層管理部門的現狀分析和五種基層管理者的類型
四.基層管理者的十大技能
1)工作管理
2)目標管理
3)有效授權
4)有效溝通
5)績效評估
6)解決問題
7)員工管理
8)員工激勵
9)員工培育
10)團隊建設
五.打造高效執行力
1.結果與執行
2.責任與執行
3.制度與執行
4.習慣與執行
六.高效分析解決問題的方法
1.冰山模型理論
2.分析和解決問題的步驟
3.尋找差距的方法
4解決問題的方法
七.建立完善并嚴格執行的制度
案例:某面臨國企被日資企業收購的成功案例
八.建立學習型、創新型組織
九.管人用人的途徑和方法
(一)取其所長,人崗匹配
(二)任人唯賢,適度授權
(三)用人不疑疑人不用,寬以待人
(四)能力組合,完善績效激勵考核機制
(五)建立不同的職業發展通道,幫助員工成功
(六)從管理走向教練的改變
(七).......
十.溝通與沖突管理
1、溝通與溝通管理的內涵;
2、管理溝通中的障礙;
3、有效管理溝通的構建;
4、沖突和沖突管理的普遍性;
5、沖突產生的原因;
6、如何化解沖突的對策;
十一.基層管理者應注意的勞資矛盾的法律風險預防及控制
(一)工時與加班處理的風險
(二)勞動關系解除和終止的風險;
(三).勞動關系解除和終止后的后義務風險;
(四)群體性勞動爭議的風險
(五)對企業規章制度和法律理解不夠造成的風險
(六)績效考核與獎金分配的風險
(七)女職工三期、工傷風險的預防
(八)企業經濟性裁員面臨的風險
(九)HR部門應加強對基層部門進行法律培訓
(十)第一時間與公司、工會進行溝通
(十一)為HR部門應對風險提供必要的幫助和證據
轉載://citymember.cn/gkk_detail/14529.html
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