課程描述INTRODUCTION
打造團隊卓越執行力培訓
日程安排(pai)SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
打造團隊卓越執行力培訓
【課程特色】:
本課程是講師根據學(xue)員(yuan)學(xue)習的(de)特點及需求,進行學(xue)習模式的(de)全新(xin)創新(xin),一(yi)改很(hen)多培訓課程一(yi)貫的(de)說教(jiao)模式,采(cai)用學(xue)員(yuan)最喜歡的(de)、也是最能引(yin)發學(xue)員(yuan)觸動和(he)思考的(de)方式:情境(jing)模擬!通過(guo)管理(li)(li)(li)情境(jing)的(de)設計(ji),結合(he)管理(li)(li)(li)過(guo)程中的(de)實際問題,學(xue)員(yuan)參與(yu),分析探討(tao),講師引(yin)導與(yu)提煉,學(xue)員(yuan)為主。所(suo)用案例(li)均是來自于實際管理(li)(li)(li),拓寬管理(li)(li)(li)者的(de)管理(li)(li)(li)思維,提升管理(li)(li)(li)者的(de)管理(li)(li)(li)能力。
【課程收獲】:
通過本課程的學習,學員可以得到以下收獲:
1、帶領學員對執行不力的原因進行反思,在意識層面上引起觸動及共鳴;
2、“執行力”問題就是“領導力”問題,要提升管理者的執行力,應該提升管理者的領導力;
3、管理者的執行素養修煉,建立職業化的工作心態,提升人生格局;
4、知人善任、帶人帶心,學習激勵部屬及輔導部屬的技巧;
5、通過卓越管理者十一大執行技術的修煉,使中層管理者能更好的輔佐上司、配合同級、提升下屬,完成作為中層的使命;
6、DISC執(zhi)行特質(zhi)診(zhen)斷(duan),一個無(wu)價的(de)(de)執(zhi)行力(li)提升法寶,將讓你走出過往的(de)(de)眾多糾結,充分了解自(zi)己的(de)(de)特質(zhi),調整自(zi)己的(de)(de)執(zhi)行習慣;了解你的(de)(de)下屬(shu)的(de)(de)性格特質(zhi),因人而(er)異(yi)的(de)(de)提升下屬(shu)的(de)(de)執(zhi)行力(li);甚至了解你的(de)(de)上司,更(geng)好的(de)(de)輔佐好你的(de)(de)領導,真正實現卓越執(zhi)行的(de)(de)質(zhi)的(de)(de)飛躍。
【授課形式】:
課程講授—.ecture
案例分析—Case
角色扮演—RP
分組討論—GD
游戲體驗—Game
情景模擬—Test
視頻資料—Video
教練提問—Question
【培訓時間】:2天,6小時/天
【課程大綱】:
開場活動:
全員參與活動:《七巧板》。通過本活動的展開,每個小組將活動體會和感觸在課堂上展示,講師作引導、歸納、提煉,將主題引入。
.每個小組完成任務了嗎?
.結果為什么和你們想的不一樣?
.每個成員知道你們的目標是什么?
.第七小組為什么沒能把團隊的目標告訴每個小組?
.如何處理競爭關系,實現兩性循環?
.在溝通中出現了沖突,如何處理?
.如何配置組織的信息與資源,提升團隊的整體價值?
.你(ni)具備(bei)全局觀(guan)了嗎?
一、給管理者執行不力把脈
案例1:吳士宏折戟微軟的反思
吳士宏為何在微軟呆了一年就被迫辭職了?原因是什么?
從這些原因中,我們應該有什么反思?
案例2:《非你莫屬》選手的表現啟示
當12為BOSS問“你如何處理這個投訴”時,這位選手為何支支吾吾答不上來?
當張紹剛作為主持人作了一個提示:“你作為經理的角色”時,這位選手的回答能讓12位BOSS基本滿意?
1、沒有扮演好“夾心餅”的角色
2、拒絕承擔個人責任
3、未能啟發、推動下屬
4、只重結果,忽視過程
5、*原理:準備度不夠
6、一視同仁的管理方式
7、自我提前,目標退后
8、機械執行,缺乏創新
9、沒有緊張感
二、“執行力”再認知
1、組織行為學、領導力大師保羅.赫塞:“執行力”問題就是“領導力”問題!
.要提升中層的執行力,必先提升中層的領導力
.領導力:通過釋放別人的能力和潛能,從而達成卓越的影響力。
2、“執行力”是什么:如何把任務完成的能力
3、杰克.韋爾奇辭退14位高管:通用公司推行新的價值觀,而這些主管未能進行角色轉換。
4、佳能公司的“共生”文化:成為一名合格的社會成員
5、西點領導力模型:Be-Know-Do
.Be-Know-Do模型培養出世界上最多的首席“執行”管,遠遠超過哈佛
.Be:價值觀,包括責任感、忠誠、無私奉獻、勇氣、誠信等等
.在“Be”之后,需要重點培養學員的知與行,包括決策、戰術意識、情商、戰略思考和團隊建設
6、稻盛和夫的“阿米巴經營”模式
.阿米巴內部的每一個成員,在為自己和自己的“阿米巴”的業績考慮時,如果缺乏為別人、為別的“阿米巴”著想的“利他之心”,這個人不可能成功。
8、招商銀行馬蔚華的“馬氏領導力”
.做得早一點、快一點、好一點
.大家(jia)都不把(ba)薪酬當成決定我們動力的、*的力量
三、執行中高層職業化心態塑造
1、信念系統(BRV):矛盾產生的根源
.人與人之間矛盾產生的根源:價值觀(BRV)的不同
.決定你的思維與行為:BRV
.刺激與回應之間,應該有選擇的自由
.選擇回應的依據:BRV
.人生沒有被迫,人生只有選擇
2、操之在我:我現在做什么,可以改變現狀!
.影響圈與關注圈
.人的一生只有三件事:老天爺的事、他人的事、自己的事
.你的掌控的,只有你自己
.做好自己,不要埋怨別人,正如禪家的智慧一樣:反求諸己
3、三贏思維:立人立己、成人成己
.大家好才是真的好,拓寬我們的胸懷
.弗洛伊德:本我、自我、超我
.超我是對本我、自我的約束
.如何本我、自我超越至“超我”
4、延時滿足效應:目標心理功能
.你的目標決定你的人生高度
.堅定的目標鑄就你的韌勁
.堅持有意義的目標,助你抵制眾多誘惑
5、正確歸因方法:永遠聚焦與個人努力程度,而非環境因素
.你的焦點放在哪里
.你的注意力放在外部環境,你就會抱怨、失落、沮喪、找借口
.你的注意力放在自己的努力程度,你就是積極向上的,你是能解決問題的人
.麥當勞的輸家(jia)與贏(ying)家(jia)
6、自信與激情:約翰.庫提斯的啟示
視頻觀摩之后,反思以下問題:
.約翰.庫提斯有什么
.你自己沒有什么
.約翰.庫提斯為何能夠達到這樣的高度
.你決定是否獲得一種力量呢?
7、感恩心態
.視頻欣賞:《給兒子的一封信》,你的感受是什么?
.扶我一把,我將用無窮無盡的愛來回報你!
.人的一生離不開一個字:愛
.感恩使人淡定、使人平和、使人擁有無窮無盡的愛!
.值得感恩的事情越來越多,理所當然的事情越來越少
8、敬業:曼谷郵遞員令人肅然起敬!
.敬業是職業化的第一要素
.你不是環境的資產,就是環境的負債
.王寶強為什么成功:
.《亮劍》中的騎兵連:只有全力以赴、沒有盡力而為
.把工作當成事業去最求,把事業當成信仰去付出一生
9、對結果負責
.第六名的心態:郭心心“挑戰最難動作不后悔”
.行百里路半九十
10、關注細節:100-1=0
四、執行激勵技術
1、激勵在組織中的積極與消極的作用
2、國人不重視激勵的背景分析
3、80后員工的特點
4、80后員工對管理提出的挑戰
5、激勵的工具和方法
6、最廉價最有效的激勵手段:表揚
7、多表揚少批評:批評的技巧
8、李中堂的正負激勵技巧:《走向共和》
9、如何激勵D(控制)型的員工
10、如何激勵I(活潑)型的員工
11、如何激勵S(平和)型的員工
12、如何激勵C(完美)型的員工(gong)
五、卓越管理者執行技術
1、執行中高層必做的七件事情
.了解企業,了解員工:關注的力量
.堅持以事實為基礎
.設定目標及優先順序
.跟蹤目標,解決問題
.對執行者進行獎勵
.讓員工成長
.了解自己
2、“要事第一”:如何讓自己及團隊高效
3、做好執行教練
4、主動鏈接
5、問題到此為止:管理好自己的“猴子”,以及讓下屬同樣照顧好自己的“猴子”
6、思考力的培養:解決問題能力的培養
7、責任分散效應
8、隨時發現差異并作修正
9、績效合伙人技巧---一分鐘經理
.一分鐘目標
.一分鐘表揚
.一分鐘批評
.一分鐘道歉
10、破除執行的四大情感癌癥
.拖延:延緩自己的成長步伐
.抱怨:降低雙方智商
.推諉:將成長的機會讓給別人
.攀比:他人之所得并非我所失
11、科學流程是(shi)執行(xing)的有力保(bao)障
六、最高層面的執行—中層情境管理基礎
1、一個非常實用的工具:DISC---了解自己,洞悉他人
2、DISC人格特質診斷與分析
3、通過DISC人格特質診斷,了解自己在執行過程中,哪些性格特質造成了自己的執行不力,并對一些不良的執行習慣進行有效的修正。
4、通過DISC人格特質診斷方法的掌握,觀察員工的行為,了解員工的性格特質,因人而異的提升不同類型的下屬的執行力。
5、D(控制)型下屬執行力特點及提升方法
6、I(活潑)型下屬執行力特點及提升方法
7、S(平和)型下屬執行力特點及提升方法
8、C(完(wan)美)型下屬執(zhi)行力特點及提升方法
打造團隊卓越執行力培訓
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