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中國企業培訓講師
研發人力資源管理之研發人員的考核與激勵
 
講師:陳和蘭 瀏覽次(ci)數:2552

課程描述INTRODUCTION

研發人力資源管理培訓

· 人事經理

培訓講師:陳和蘭    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排(pai)SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

研發人力資源管理培訓

課程背景:
沒有考核,就等于沒有管理!
如何成功地對研發人員進行績效考核和管理,已成為企業推進新產品開發管理的重要保證!您的企業研發工作是否面臨:
1.跨部門配合不到位;
2.資源效率不高;
3.項目成本意識不強;
4.有研發體系規范,但缺乏驅動和管理抓手;
5.研發項目經理缺少管理指揮棒;
……
因(yin)為缺乏一套(tao)行之有效(xiao)的研(yan)發人(ren)員考核體(ti)系!

課程收益:
課程以陳(chen)和蘭老師十余年成功運作優秀企業(ye)研發(fa)(fa)績(ji)效考(kao)核與(yu)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)實戰經驗,圍(wei)繞企業(ye)關注的(de)(de)研發(fa)(fa)人員(yuan)績(ji)效考(kao)核重(zhong)點(dian)和面臨(lin)的(de)(de)難點(dian)問題(ti),通過大量的(de)(de)案(an)例講解和實例分析,在開放、互動(dong)的(de)(de)環境(jing)中,對研發(fa)(fa)人員(yuan)績(ji)效考(kao)核與(yu)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)基本理(li)(li)(li)念(nian)和原則、績(ji)效管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)整(zheng)個操作過程,以及考(kao)核KPI設(she)置,進(jin)行清(qing)晰、透徹的(de)(de)講解與(yu)討(tao)論(lun),通過學習與(yu)研討(tao),使您最終真(zhen)正掌握建立有效的(de)(de)可操作的(de)(de)研發(fa)(fa)人員(yuan)績(ji)效考(kao)核與(yu)管(guan)理(li)(li)(li)體系(xi)。

課程大綱
一、研發人員考核特征

1.考核分類:組織考核、崗位考核、基于項目的研發人員考核
2.研發人員工作特質
3.研發績效管理的特點
4.課程輔(fu)導問題收集(ji):您公(gong)司存(cun)在的研發人(ren)員考核的主要問題

二、某公司研發人員的考核與激勵案例分析
1.案例企業介紹
2.案例選擇背景
3.案例企業研發問題
4.案例企業研發績效管理的現狀
5.案例企業研發績效管理的路標規劃
6.案例企業研發考核體系和方法介紹
1)研發項目經理考核;
2)分項目經理考核;
3)項目成員考核;
4)科室主任考核;
5)項目支撐人員;
6)試制試驗績效考核;
7)技術開發項目考核;
8) 量產服務考核。
7. 案例企業研發人員績效考核結果應用與激勵機制
8. 案例企業研發人員績效考核取得的成效
9. 案例企業研發人員績(ji)效管理的思(si)路啟迪

三、研發人員績效考核方案設計
1.如何取得領導對績效考核的認同與支持
2.研發人員績效考核基礎條件
3.研發人員績效考核組織與職責
4.研發人員績效考核目標設定
5.研發人員績效考核對象確定
6.研發人員績效考核KPI設置
---KPI設置原則
---KPI篩選步驟
---KPI指標要素表編寫
---研發部門考核KPI
---研發項目考核KPI
---研發項目團隊考核KPI
---研發技術人員考核KPI
7.研發人員績效考核KPI權重分配
---KPI權重分配誤區
---各考核對象考核KPI權重分配方法
8.研發人員績效考核考核方法選擇
---不同階段考核方法選擇
---產品開發與基礎研發的考核差異
---述職法
---有無考核法
---綜合評價法
---階段考核法
---同行評議法
---個人績效承諾法
---內部結算法
9. 研發人員績效考核指標量化與活力區間設計
---量化方法分類
---無法度量如何考核
---行為舉證定性度量
---不同企業規模的考核活力區間設計
10.研發人員績效面談與工作輔導
11.研發人員績效考核結果應用
12.研發人員績效申述渠道設計
13.研發人員績效考核流程設計
14.研發人員績效考核模板表單設計
15.研發人員績效考核制(zhi)度撰寫、討(tao)論與發布

四、研發人員績效考核模擬演練
---案例閱讀
---角色分配
---分組討論
---模擬演練
---嘉賓點評
---案例總結

五、研發人員激勵方案與措施
---基本激勵理論
---知識型員工激勵措施
---如何激勵80后和90后的技術人員
---研發人員的多元激勵措施
---升遷、薪酬、獎金、福利?
---一夜富貴激勵法
---價值導向激勵法
---積分運營激勵法

六、研發人員績效考核保障措施
---與人力資源如何融合
---文化建設與引導
---制度保障
---信息化建設的固化
---人才選育計劃
---推廣策略
課程總結

研發人力資源管理培訓


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    參加課程:研發人力資源管理之研發人員的考核與激勵

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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陳和蘭
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