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人力資源總監培訓
【授課方式】
案例分享、實務分析、互動討論、專題研討、培訓游戲等
【培訓特點】
500強企業的工作背景、對不同企業的深入咨詢經驗，系統縝密的思維體系給學員專業的提升
認證費用：
中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)
備 注:
1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程專業領域相同之：“香港培訓認證中心HKTCC國際職業資格認證中心《國際注冊中（高）級人力資源管理（師）》職業資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯網查詢）。
3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員；
【課程贈送資料】：
課程贈送資料
人力資源總監必備工具表單
人才測評工具
國內外知名獵頭機構
公司全套崗位說明書
行政管理部門全套制度
行政管理部門全套流程
行政管理部門必須掌握的管理知識
PPT精美（400多個胚）模板
**、稻盛和夫、杰克.韋爾奇等經典管理著作
附：課程資料需自行下載，下載地址見教材內頁2（紙質版）
互聯網正在改造傳統行業，互聯網的平等、開放，對企事業單位人力管理水平的不斷地提出更高要求，關鍵性人才越來越稀缺，合伙人時代已經來臨，對人力管理的專業素質要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚人力管理在企業中的價值，不知道如何招聘、培訓、使用和挽留核心人才，不知道如何去管理行政人力團隊，不知道如何跟相關部門協調配合，不知道如何在人力總監崗位上構建自己的優勢以及獲得職業生涯的成功。諸如此類的問題，都是每個人力管理人員都要面對的，如何把握正確思路和方向、找到最適當方法，迅速提升自身職業素養、有效控制行政成本，更好的達成企業管理的目的。
學員能夠幫助上司提升工作效率與品質，維護商業形象，取得事業更大成功，
成為領導的“蕭何”， 做好業務發展的合作伙伴、做好領導的左膀右臂和參謀助手。
第一戰：戰勝人力資源總監的首要任務成為最出色的招聘專家
一、專業的招聘渠道建設
1、專業高管招聘渠道建設----如何建立有針對性的企業內部的獵人小組
1）了解高級人才的特點
2）有效甄選人才
3）制定高級人才引進策略
4）建立企業內部獵人小組
5）正確選擇獵頭公司，采取合適的合作策略
案例分享：萬科007計劃
2、通用高管招聘----如何做出滿意決策
   案例分享：品質總監的專場招聘會
3、工程師與專員招聘
   內部推薦獎勵機制建設
4、年底普工招聘
5、高效的校園招聘
二、招聘中面試評價
1、專業評價
2、價值觀評價
3、其他綜合因素評價
三、招聘中的薪酬談判
1、薪資證明材料
2、薪資參考范圍確定
3、薪資談判策略
四、招聘中的背景調查
1、如何調查業績
2、如何調查人品
第二戰：六個方面設計出完美的薪酬體系
一、三個公平設計科學的基礎薪酬體系
二、試用期薪酬調整管理辦法設計
三、績效薪酬調整設計
四、年終獎薪酬設計
五、工資普調設計
六、計件制員工薪酬設計
七、股權激勵設計
第三戰：千萬不能讓績效管理成為你的滑鐵盧
一、設計出科學的績效管理方案
二、績效管理方案推進與不同意見處理
三、績效管理實施試運行管理
四、正式實施績效管理的注意事項
第四戰：培訓體系才真正顯示一個人力資源總監的水平
一、培訓課程體系建設
二、培訓師體系建設
三、培訓信息體系建設
四、培訓管理體系建設
五、培訓盈虧體系建設
第五戰：組織結構設計、人力資源規劃與崗位管理專家
一、組織結構設計
二、人力資源規劃
三、崗位說明書
四、定崗定編
五、創建和諧的員工關系
1.建立正向的員工關系
第六戰：管理好您的業績—成為老板的“蕭何”
一、人力資源總監的業績與貢獻
1.人力資源總監的崗位職責
2.人力資源總監的三個角色
3.如何讓自己工作成果對別人有用---人力資源總監的業績與貢獻
二、發揮您的長處
1．發揮上司的長處----妥善處理與總經理之間的關系
2．發揮下屬的長處----正確處理與下屬之間的關系
3. 把員工當傷者來對待----處理好企業與員工的關系
4. 把自己變透明，發揮自己的長處----構建自己的優勢
5. 發揮平級(ji)同事的優勢(shi)---獲取(qu)支持，處理好內部與外部的關系