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中國企業培訓講師
廳堂營銷新策略
 
講師:宋子(zi)博 瀏覽次(ci)數(shu):2564

課程描述INTRODUCTION

廳堂營銷新策略培訓

· 中層領導

培訓講師:宋子博(bo)    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

廳堂營銷新策略培訓

課程大綱
第一單元、對營業網點的重新認識——利潤中心打造

1、打造協同營銷流程
1)網點的營銷理念
2)設備與網點服務標準動作
3)銀行分崗位的與流程
4)大堂的管理方法
5)網點客戶引導分流
6)網點客戶信息收集
7)網點客戶針對性營銷
8)網點差異化客戶體驗(yan)

2、影響網點贏利的因素
3、網點利潤對象的轉型
重點服務對公客戶——重點服務零售客戶
面向社會大眾——重點經營中高端客戶
一致的無差異服務——分層、分類、差異化的服務
4、同業較好的營業網點的特征
強調以銷售為重點
更高效的網點運營
從過程到目標的精細化管理
重新設計績效評估和激勵系統
差(cha)異化的網點類型

第二單元:網點產能提升與績效考核優化
1、營業網點經營業績來源方式分析
經營業績主要來源
外勤營銷
存量提升
廳堂銷售(體驗式營銷)
聯合拓展
2、業績增長的基礎-客戶分流
現階段,“低效”是網點柜面業務運營中的*問題
通過業務分流發掘客戶價值,實現資源重新配置
客戶分流是一個動態的過程
分流工作的四大思路
【案例】

3、網點的重新定位
網點的定位與物理布局
網點現場布置——觸點管理
網點功能分區層次劃分(機具效益*化)
網點動線、冷熱區、觸點布局
結合銷售管理制度打造網點視覺營銷體系
廳堂活動創新布局
三大功能區
營業網點的六大功能區
內部布局主要問題的總結
柜臺業務遷移
柜臺業務遷移——增加網點銷售時間
范例:某網點通過叫號機調整對窗口資源的有效合理利用
網點組織架構調整
基本原則:
崗位設定與協作體系建立——明確關鍵崗位職責
崗位體系崗位間分工協作情況
案例:某(mou)分(fen)行某(mou)支行崗位設計建議

4、網點協作流程的建立和固化
崗位設置及職責定義
崗位協作及配合
各崗位日常工作程序
客戶服務標準和行為規范
潛在客戶開發及跟進流程
中高端客戶優質服務營銷流程
日常管理制度
相關工具使用說明
5、零售銀(yin)行業務主要經營指標(biao)分解(jie)

廳堂營銷新策略培訓


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宋子博
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