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中國企業培訓講師
人才的選用育留
 
講師:蔣小華 瀏覽次數:2545

課(ke)程描述INTRODUCTION

古今中外,人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)重要性不(bu)(bu)(bu)言而(er)(er)(er)喻。在我國歷史上(shang),歷代思(si)想家(jia)、政治(zhi)家(jia)都(dou)認識到(dao)(dao)“為政之要,惟在得(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”,發出了“千軍易(yi)得(de),一(yi)將(jiang)難(nan)求”的(de)(de)感(gan)嘆。互聯網時代,任(ren)何(he)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、任(ren)何(he)企(qi)業都(dou)應該(gai)順勢而(er)(er)(er)為,而(er)(er)(er)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)逆流而(er)(er)(er)動,否(fou)則就抓不(bu)(bu)(bu)住新機遇,甚(shen)至被時代所淘汰。 《人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)選(xuan)用(yong)育(yu)留(liu)(liu)》是(shi)(shi)企(qi)業管(guan)理者必修的(de)(de)一(yi)門課(ke)(ke)程(cheng)——管(guan)理者雖然每天操(cao)作的(de)(de)都(dou)是(shi)(shi)事,但首先解決的(de)(de)卻是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)問(wen)題。如何(he)選(xuan)對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、用(yong)對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、育(yu)好人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、留(liu)(liu)住人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)管(guan)理工作的(de)(de)核心問(wen)題。 1.本課(ke)(ke)程(cheng)讓管(guan)理者掌握人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)選(xuan)聘技巧,從而(er)(er)(er)物(wu)色到(dao)(dao)“貨真價實(shi)”的(de)(de)優質人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai); 2.不(bu)(bu)(bu)僅學會選(xuan)對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren),還學會用(yong)對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren),從而(er)(er)(er)“嚴(yan)絲合(he)縫(feng)”地(di)將(jiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)價值挖掘(jue)到(dao)(dao)*化; 3.培(pei)育(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)也是(shi)(shi)很重要的(de)(de),教(jiao)會管(guan)理者通過多種途徑(jing),讓人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)能(neng)(neng)力不(bu)(bu)(bu)斷(duan)升級; 4.如果留(liu)(liu)不(bu)(bu)(bu)住人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai),前期的(de)(de)工作可能(neng)(neng)白(bai)費(fei)。因此,課(ke)(ke)程(cheng)會著(zhu)重使管(guan)理者掌握留(liu)(liu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)策略。

· 中層領導· 人事經理· 人事專員

培訓講師:蔣小華    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人才選用育留培訓

引言:關于人力資源的價值
第1章選人篇——人才選拔與招聘
 如何選人?
1.變招為搶:找人是天底下最難的事情;
2.從外企“掠奪”人才的7種方式;
3.你參與搶人大戰了嗎?
4.什么樣的人,才能算作人才呢?
5.人才標準問題的探索;
6.選人常陷的4大誤區。
如何面試?
1.討論:招聘是誰的工作?
2.“八觀六驗”“六戚四隱”方法;
3.慧眼識鷹48字真經;
4.面試常見的問題;
5.面試時經典6問;
6.面試過程及技(ji)巧。

第2章 用人篇——科學用人
 如何有效用人——管理者的*本事:知人善任
1.討論:用人,疑還是不疑;疑人,用還是不用?
2.科學用人的基本原則;
3.用人常見的誤區;
4.用人所長——包容多樣性,創造*合力;
5.“木匠思維”:如何看透員工規格?
6.“嚴絲合縫”:如何創造*合力?
如何讓人才價值*化
1.管理階段:引以為豪的人力資源系統,可能在勸說優秀員工離職;
2.手表定律:一個人員工不能有兩個老板;
3.責權利心法:老板做員工的事,員工討論國家大事;
4.推功攬過:打妖怪你去,背黑鍋我來;
5.職業生涯:你的公司有“戶口制度”嗎?
6.阿米巴模式:內部市場化的組織模式;
7.設(she)計系統(tong):分錢(qian)、花錢(qian)和賺錢(qian)。

第3章育人篇——部屬培育及開發
 人才培育的4個核心問題
1.誰是首席培訓官?
2.*人才的培育法則;
3.人才培訓的關鍵密碼;
4.如何進行情境領導?
 構建量產體系,打造人才梯隊
1.師徒制:如何讓新人快速上手?
2.儲干制:如何把“苗子”打造成“干將”?
3.璞玉計劃:如何把“潛力股”升級為“明星股”?
4.輪崗計劃:如何讓將才跨界,變帥才?
 建立游戲模式,煉就卓越人才
1.以賽代練:如何促使人才加速?
2.替補體系:如何催化人才蛻變?
3.淘汰機制:如(ru)何(he)迫使(shi)人才進化?

第4章 留人篇——留人留心
 關于人才流失
1.什么才是對公司的忠誠?
2.什么原因使人才不愿意待下去?
3.員工流失率:沒有解雇過員工,不是好管理者;
4.關于留人,領導者要做好哪些方面的工作?
5.面對人才跳槽的現實應做哪些準備?
6.離職背后關鍵數字給人力資源管理帶來的啟示;
 留住人才的六YU法則
1.授人以魚:給他養家糊口的錢。
2.授人以漁:教會他做事情的方法和思路。
3.授人以欲:激發上進的欲望,樹立自己的目標。
4.授人以娛:把快樂帶到工作中,獲得幸福感。
5.授人以譽:幫助他獲得贊譽,讓其光宗耀祖。
 留人留心的六個法
1.通過HR引導——將心比心
2.通過管理造人——吸星大法
3.通過文化凝聚——欲走不能
4.通過待遇挽身——“金手銬”
5.通過感情穩心——以心交心
6.通過事業留人——職業目標
 離職面談——多一個朋友,少一個敵人
1.離職面談的3個注意事項
2.離職面談的2個關鍵方法:傾聽和提問
3.離(li)職管理(li)五步曲。

人才選用育留培訓


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