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中庸之道的領悟

【課程宗旨】
學習儒家思想精髓中的“中庸之道”的理論實踐體系，闡述 “以和為貴”、“以中為用”、 “以人為本”、“以德為先”的職場文化內核。使“企業文化建設”融入到公司相關管理體系的日常運行，貫穿到員工日常工作的環節當中去，并以員工喜愛和樂于參與的形式、內容展開，在實際工作中讓文明主旨得到良好的貫徹、體驗、創新和升華，達到促進員工心靈和素質的提升的效果。
將儒家思想故事化﹑通俗化、案例化，與員工實際相結合, 以心理疏導和心理需求為重點，授業解惑，以喜聞樂見的形式展開，注重趣味性和煽情效果。讓員工在國學的分享中接受儒家精神文明的熏陶，弘揚儒家傳統文化，轉化為實 際工作中的文明行為、工作價值觀、工作態度。
【課程對象】企業全體人員
【課程時間】1天
【課程大綱】
一、“中庸”管理之道；
1、解讀什么是中與庸
2、中庸者，不偏不倚，無過不及，平常之理
3、以德報德與以直報怨
4、孔子的過猶不及
5、君子中庸 小人反中庸
6、儒家思想的16字訣的啟示
7、君子四絕
8、忠恕之道

二、“中庸”文化倫理觀
1、己所不欲，勿施于人
2、行有不得，反求諸己
3、敬天愛人
4、五敬“天地親君師”
5、信仰“祖宗”與“家”文化；
6、孟子的四心說
7、顏回“不遷怒，不貳過”
8、孫中山(shan)的“文化宣導”

三、“中庸”哲學思想啟示
1、儒學三綱“明明德、新民，止于至善。”
2、自立立人，自達達人
3、親親而仁民，仁民而愛物
4、儒學八目“格物，致知，誠意，正心，修身，齊家，治國，平天下”
5、不義而富且貴，于我如浮云。
6、以“義“統”利“，世界大同；
7、王陽明的“心外無理”與“致良知”；
8、陽明四句教

四、“多元化、差異化”包容職場關系；
1、君子和而不同，小人同而不和”；
2、“同而不和”反映中國社會“窩里斗”現象；
3、“和而不同”是“多元化、差異化”和諧之道；
4、“有教無類”、“因材施教”教育方針；
5、“百花齊發”、“百家爭鳴”文藝方針；
6、“宗教自由”民族政策；
7、“平等互利”外交政策；
8、五常關系

中庸之道的領悟