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建筑企業如何提升執行力

第1章 解(jie)讀建筑工程行(xing)業執行(xing)力

•剖析建筑施工企業執行力存在的問題；
•案(an)例討論(lun)：誰的(de)執行力最強？

•何謂執行？何謂執行力？誰來執行？誰是執行者？
•為什么道理都懂，但“執行力很差”的現象很普通？
•何謂執行商？執行商的基礎是什么？
•在商業發展上，執行商（BQ）比情商和智高更重要。
•構建7R執行體系，系統打造所向*的執行力。
•案例：建(jian)筑企業(ye)執行力的成(cheng)與敗。

第2章 R1：結果定義（Result）
•為什么必須定義結果？
•如何定義結果？它有什么基本要求？定義結果的４個小竅門及工具；
•當結果無法量化時，怎么辦？
•為什么“why”比“how”更重要？
•警惕“目標置換效應”；
•課后練(lian)習：建筑行(xing)業(ye)日常(chang)工作(zuo)如何定義結果。

第3章 R2：責任鎖定（Responsibility）
•問題(ti)１：為什么人們對責任(ren)敬而遠之？

——責任能動定律：責任勝于能力，責任培養能力；
•問題２：員(yuan)工(gong)責(ze)任心(xin)缺失，其問題的關(guan)鍵在哪(na)？

——責任稀釋定律：人越多，責任越少！
•問題３：為什么責任(ren)會跳(tiao)來跳(tiao)去(qu)？

——責任跳動定律：指揮越多，責任越少！
•結論：責任心是管理出來的。
•責任管理機制：一對一、僵化制、回歸制、首問制、承諾制。
•建筑企業責任機制的(de)探討與問(wen)題解答。

第4章 R3：精益行動（Realization）
•建筑現場工作如何執行到位
•三個“萬一”遠離問題和三個“不要”減少問題；
•三現主義：讓你務實且精益地解決問題；
•5個WHY：讓你找到根本原因，逼近問題的本質；
•七個不放過機制，讓問題得到徹底地解決；
•接力棒機制：有效協同，減少銜接漏洞；
•五字方針：快速實現自己想要的結果；
•如何讓建筑項目高效
•測試：你是這樣做事的嗎？
•效能、效率、勤奮，哪一個更重要？
•重視你的時間ROI；
•如何提高工作效能？
•如何提高工作效率？
•案例討論(lun)：建筑(zhu)項目經(jing)理的一天。

第5章 R4：資源配置（Resources）
•如何制定項目計劃
•問題討論：為什么計劃總趕不上變化？
•五步計劃法：教你制定一套周詳的行動計劃；
•行動方案：一套方案，清晰表達七個相關要素；
•思維導圖：一張圖，全面且深入地考慮行動的各個要素；
•甘特圖：一張表，直觀地將工作內容、時間和進度、負責人等信息表露無遺。
•討論：施工項目失敗的案例。
•如何匹配項目人力資源
•執行力就是把合適的人放到合適的崗位上；
•什么樣的人，才是執行力強的人呢？
•套娃現象：你用能力比你強的人還是用能力比你弱的人？
•用人困惑：用人疑，還是用人不疑？疑人用還是疑人不用？
•案例：工程(cheng)項目的人(ren)員搭配。

第6章 R5：跟蹤檢查（Review）
•員工不做你希望的，只做你所檢查的；
•不相信——不是對人本身，而是對過程和結果；
•查核化——不檢查就等于不重視；
•例行化——你強調什么，你就檢查什么；
•督導化——即時解決問題，不要秋后算賬。
•工(gong)具：現場查檢(jian)表、關鍵節點控制。

第7章 R6：即時反饋（Reward）
•人們行動的*動力來自對結果的反饋；
•赫洛克效應：即時反饋；
•正面反饋和負面反饋；
•工具：BEST反饋法；
•反饋機制：熱爐定律；
•項目工(gong)作反(fan)饋的情景演練。

第8章 R7：復盤精進（Refinement）
•工程項目為什么必須復盤？
•美軍的復盤法：AAR；
•項目復盤的心法是什么？
•復盤有三種類型；
•項目復盤的六個流程；
•復盤的問題清單及復盤表單。
•探討：工程(cheng)項目復盤案(an)例。

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