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精品職員就是積極樂觀、主動向上、踏實務實、團結友善、具有主人翁精神、奉獻精神和團隊合作精神，具備職業道德和職業技能的企業職員。組織必須培養精品職員，才能可持續發展，具有生命力。一個組織的基層是根基。基層具有戰斗力、凝聚力，這個組織才能走得更好、更遠。針對現在企業等組織中職員出現的種種問題，如：消極怠工、互相推卸責任、同事關系緊張、與上級關系不和諧、沒有主人翁精神、不懂得奉獻、不會合作與配合、總是抱怨（對人、對事）、浪費辦公資源等等……。我們推出了“精品職員”的培訓課程。讓職員在完成本職工作的同時，處理好人際關系，不斷地反省自己，讓自己回歸本性，不再強調客觀原因。激發員工的潛能，提高其職業素養與職業智慧，作一名組織需要的“精品職員”。

 

職員

 

通過培訓可以使職員自覺地由內而外去改變，不斷地自我完善，始終保持*的工作狀態，并能發揮潛能，積極主動地完成本職工作，不斷提高工作效率，實現個人價值的*化，從而實現組織價值的*化。

 

一、 自學

n 觀念決定成與敗，更新觀念，使其知道學習的重要性。

n 培養現代企業的競爭意識。

二、自律

n 沒有規矩，不成方圓。闡述規章制度的重要性。

n 君子務本，本立而道生。闡述如何更好地完成本職工作。

三、自愿

n 積極、主動地完成工作的重要性。從消極到積極，從被動到主動。

n 提升個人工作效率，效率產生速度。

四、自謙

n 如何處理、建立良好的人際關系？21世紀*的能力是與人交往的能力。

n 鍛煉理解的能力。簡單是智慧，聽話是能力。

n 如何配合別人完成工作任務。配合才有效率。

五、自檢

n 吾日三省吾身。

n 檢討自己是成功的開始。

六、自覺

n 樹立企業的集體榮譽感。

n 打造品牌團隊。

 

培訓與咨詢融為一體，在解決職員自身問題的同時給予觀念，調整心態，標本兼治，是震撼心靈深處的培訓。完全從“人性”的角度出發，讓職員進行自我剖析和內省，從而完成自我的改變、提升、完善的過程，解決組織職員難于管理的根本問題，全面提升組織執行力與凝聚力，讓組織更加健康、穩定、持續地發展。