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勞動合同實務培訓

學習目標：
1、 深刻理解《勞動合同法》草案出臺的法律背景
2、 《勞動合同法》草案的八大變化，企業如何應對*
3、 掌握(wo)企業三大支柱（合同、集體合同、規章制度）的銜(xian)接與應用

主講內容
一、勞動合同的概念
（一）勞動合同與民事合同的區別。
（二(er)）勞動合(he)(he)同與勞務合(he)(he)同的(de)區(qu)別(bie)。

二、勞動合同的簽訂
（一）建立勞動關系應當訂立勞動合同
1、單位內部不同法人之間調動、派遣員工，如何處理勞動合同？
2、下崗、待崗、富余、空掛員工，如何簽訂勞動合同？
3、不簽勞動合同的風險，如何處理事實勞動關系？
4、簽訂勞動合同的技術指引。
（二）勞動合同的訂立原則
1、什么情況簽訂的勞動合同無效？
2、員工使用假身份證(zheng)、假學歷證(zheng)，能否視為(wei)欺詐？

三、勞動合同的內容及形式
（一）勞動合同的必備條款。
1、什么情況必須簽訂無固定期限勞動合同？如何理解相關規定？
2、如何有技巧地確定工作內容及報酬？
（二）勞動合同的約定條款。
1、怎么確定試用期才有效，如何發揮試用期的作用？
2、保守商業秘密及競業限制條款。
3、服務期與合同期的關系。
4、如何規定違(wei)約金(jin)、賠償金(jin)條款。

四、勞動合同的履行

五、勞動合同的變更、解除與終止
（一）勞動合同的變更。
1、如何避免員工對變更合同反悔？
2、用人單位能否單方面調整員工的崗位及工資？
（二）勞動合同的解除。
1、合意解除。
2、用人單位單方解除勞動合同。
（1）過失性辭退。
第一，如何證明試用期間不符合錄用條件？
第二，什么情況算嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度？
第三，什么情況算對用人單位利益造成重大損害？
（2）非過失性辭退。
第一，末位淘汰是否合法？
第二，什么情況算客觀情況發生重大變化？
第三，關于代通知金的規定。
（3）經濟性裁減員工。
（4）對用人單位單方解除勞動合同的限制。
什么情況可以解除產期員工？
3、員工單方解除勞動合同。
（1）什么情況算"未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動
條件"？
不簽合同、不交保險、超時加班，算不算？
（2）如何避免員工設置陷阱？
4、解除勞動合同應支付經濟補償金的情形。
（1）為什么說最多給12 個月經濟補償金是錯的？
（2）哪些工資應作為經濟補償金的基數？
（3）經濟補償金如何免稅？
（4）什么情況要給醫療補助費？
（三）勞動合同的終止。
1、終止是否要提前書面通知？
2、員工拒領通知書，如何操作？
3、合同終止，是否要支付經濟補償金？
4、終止勞動合同的操作指引。
（四）違反(fan)規定解(jie)除勞動合同的法律責任(ren)。

六、集體勞動合同的規定

七、市屬國有企業關閉、破產和改制的特殊規定。

八、勞動合同法（草案）的主要規定。
（一）規章制度符合規定程序才有效。
（二）未簽訂書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
（三）建立勞務派遣備用金制度，維護派遣人員權益。
（四）嚴控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動者。
（五）只有2 種情況可設違約金，保護自由擇業權。
（六）明確規定競業限制，勞資雙方均受制約和保護。
（七）關于經濟補償的新規定。
1、勞動合同到期終止也要支付經濟補償；
2、適當降低終止經濟補償，鼓勵建立長期勞動關系。
3、違法解除勞動合同，需支付2 倍經濟補償。
（八）加大違法(fa)行為法(fa)律成本(ben)，欠薪要支付賠償金。

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