国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

培訓體驗設計課程

【課程背景】：
如何在激發學員的學習積極性?
如何用40種教學活動設計課程?
如何真正做到以“學員”為中心？
《4 維培訓(xun)(xun)體(ti)驗設計(ji)》就是以(yi)教(jiao)(jiao)育(yu)神經(jing)學為主(zhu)線(xian)，結(jie)合(he)中國文化的傳(chuan)統思維模式，為培訓(xun)(xun)師(shi)、講(jiang)師(shi)等教(jiao)(jiao)育(yu)工作者提(ti)供一個(ge)大(da)腦(nao)友好型的課程(cheng)傳(chuan)遞(di)策(ce)略，幫助企業(ye)內訓(xun)(xun)師(shi)，克服(fu)單純依靠講(jiang)授(shou)來完成(cheng)(cheng)教(jiao)(jiao)學，通過學會設計(ji)符合(he)大(da)腦(nao)學習(xi)習(xi)慣的教(jiao)(jiao)學活動來達成(cheng)(cheng)教(jiao)(jiao)學目標，提(ti)高培訓(xun)(xun)學習(xi)效(xiao)果(guo)。《4 維培訓(xun)(xun)體(ti)驗設計(ji)》是在學習(xi)實踐的基礎上,第(di)一次以(yi)中國人思維模式論(lun)述課程(cheng)傳(chuan)遞(di)策(ce)略的培訓(xun)(xun)方法論(lun)。

【課程對象】：
企(qi)業(ye)內(nei)部講師、培訓(xun)(xun)主(zhu)管(guan)或培訓(xun)(xun)經理、職業(ye)培訓(xun)(xun)師

【課程形式】：
交(jiao)互(hu)講授、小組討論(lun)、互(hu)教互(hu)學、漫游(you)掛(gua)圖、海報展示(shi)

【課程目標】：
1．能夠敘述提高培訓學習效果的教育神經學策略和方法；
2．學會使用 4 維教學模型設計學員喜歡的交互式培訓課程；
3．在培訓中積極應用 4 維教學的 6 大法則；
4．能夠根據培訓課程特點，匹配恰當合適的 4 維教學活動；
5．能夠科學解釋(shi)大腦、心理、學習三者之(zhi)間(jian)的(de)關系。

【課程大綱】
一、導入 ：導入 4 維教學課程
工作坊的規則以及要求
學員走進教室關注什么
理解并選擇學習目標
教學活動：
1 預熱啟動2 圓點投票3 *期望4 交互講授
5 互教(jiao)互學6 圖(tu)片引導7 特色創建活動

二、 1 維：啟動學習之激發大腦
激發興趣的 VFM 法則
學習空間和外圍設備
心理地圖及心理安全
延展： 
A. 學習主題 B. 個人目標 C. 學員之間 D. 學習成果
教學活動：
8 推選組長9 卡片匹配10 小組討論11 團隊共創12 動一動
13 寫便利(li)貼14 幸(xing)運數字15 Me/we/us16 特色(se)創建活動(dong)

三、2 維：承接主題之吸引大腦
用互動講授呈現腦科學原理
基于腦科學設計培訓課程的 6 大原則
把教學內容分成 20 分鐘的“時間塊”
延展：
A. 學習策略 B. 元認知技巧 C. 概念關系 D. 遷移
教學活動：
17 知識中心18 講師示范19 同伴分享20 拋接繡球21 拇指上下
22 名人名言23 一起朗讀24 示(shi)范 25 特(te)色(se)創建活動

四、3 維：轉換情境之振奮大腦
從培訓學習到記憶才能實現績效
從記憶法則到練習原理
應用實際的 435 法則
延展： 
A 瞬時記憶 B 短時記憶 C 認知過載 D 長時記憶
教學活動：
26 畫廊觀賞27 數據匹配28 同伴分享29 競技撲克
30 魚躍龍門31 思維(wei)導圖32 經驗排序33 特(te)色創(chuang)建活動(dong)

五、4 維：合并統一之指引大腦
回顧過程的 RTF 法則如何設計測試？
從關聯、情緒、背景構建意義
延展：
A 構建意義 B 心理地圖 C 評估學習 D 行動計劃
教學活動：
34 思維導圖35 互贈禮物36 音樂37 學習日志
38 以終為始39 特色創建活動(dong)40 制作海(hai)報

六、復習回顧：制作海報
按照 4 維課程體驗設計模板設計制作自己的課程海報；
海報掛圖中要包含培訓主題、學員對象、學習目標和教學時間；
必須包含完整的 4 維步驟，而且每個步驟至少有 2 個教學活動；
每個步驟必須保證所有的學員參與；
個人(ren)講(jiang)解(jie)，學(xue)員互評(ping)，講(jiang)師點評(ping)；

培訓體驗設計課程