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中國企業培訓講師
如何讓團隊自動執行?——團隊賦能執行力
 
講(jiang)師:邢濤 瀏覽次(ci)數(shu):2550

課程描述INTRODUCTION

團隊賦能執行力

· 總經理· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:邢濤    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

團隊賦能執行力
 
【授課對象】總經理/中高層/骨干員工
 
【課程背景】
   很多企業有目標不執行,有口號掛墻上,老板目標宏遠,團隊執行不力。問題的核心是員工具有打工心態,總裁沒有給團隊賦能,團隊沒有給客戶賦能,客戶就不可能給品牌賦能。如何讓員工為自己工作,而不是給老板打工?如何讓上下級相互賦能而不是內卷?這堂課就是解決這個難題的。
   做企業就是制定目標和實現目標的過程,其實人生何嘗不是如此。企業創始人都有一個夢想,都有自己的使命,都是在為了企業的持續盈利、基業長青而奮斗。完成這個使命不靠能力,靠信念,因為決心可以戰勝一切困難;完成這個使命不靠自己,靠團隊,因為沒有人能一個人完成偉大的事業;完成這個使命不靠能人,靠系統,因為所有成功的企業都擁有一套完善的高效系統。
 
【課程內容】
一、你的企業有這些困惑嗎?
1、為什么戰略難落地?
2、為什么目標總放棄?
3、為什么員工不執行?
4、為什么人心難凝聚?
 
二、問題的核心-缺少賦能執行力
1、老板如何給中層賦能?
2、中層如何給員工賦能?
3、員工如何給經銷商和客戶賦能?
4、客戶如何給企業和品牌賦能?
5、如何賦能團隊執行力?
 
【課程大綱】
賦能團隊執行力
--解放老板、業績翻翻的保障能力
一:為什么員工沒有商業人格,就沒有真正的執行?--給團隊賦能
1、三大阻礙執行的糟粕文化是什么?
2、什么是商業人格的兩個要素?
3、什么是商業人格的兩大標準?
【案例】:“大自然地板”的商業人格文化是什么?
二:請給我結果—商業的本質是結果交換!--給員工賦能
1、不做結果的三個根源是什么?
2、什么是執行的四大假相?
3、什么是九段秘書、九段銷售、九段總裁?
4、做結果的好方法有哪三個?
【案例】:“阿里巴巴”的結果是怎么做的?
三:怎么才能做出真正的結果?超級賦能執行工具—看板工具
1、如何做正誤看板?
2、如何做改善看板?
3、如何做流程看板?
4、如何做計劃看板?
5、如何做夢想看板?
【案例】:“日本豐田”的看板管理是怎么做的?
四:客戶價值—執行的動力和方向-給客戶賦能
1、客戶定律--什么是客戶價值?
2、感動成交--客戶價值的最高境界是什么?
3、打掉推諉扯皮—什么是內部客戶價值?
【案例】:*加勒比號郵輪是如何感動客戶的?
【案例】:西貝莜面村是如何做客戶價值的?
五:中層執行力—中層才是執行的開始--給中層賦能
1、為什么說中層是執行的第一人?
2、中層執行的四大方法是什么?
3、如何讓中層具有責任心?--責任管理法
【案例】:IBM的責任管理秘籍
六:團隊執行鐵律--賦能執行的48字真經
1、執行的8字方針—認真第一,聰明第二
2、執行的16字原則—結果提前,自我退后,鎖定目標,專注重復
3、執行的24字戰略
事前:決心第一,成敗第二
事中:速度第一,完美第二
事后:結果第一,理由第二
【案例】:是執行力讓華為成為偉大的公司
 
團隊賦能執行力
 
 

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邢濤
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