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領導者管理技能培訓

課程背景：
世人稱為“現代管理學之父”的**曾經對管理學定義如下：“管理就是通過別人
使組織工作完成得更為有效的過程”。這句簡單明了的話語揭示了我們一直追尋的管理的
真諦，可謂字字珠璣，而今天中國發展宏觀環境進入經濟新常態，邁入四個疊加時期，
統籌四個布局，實施四大戰略決策，實現四個戰略，這些新經濟時代的生存系統新常態
影響乃至決定者企業組織的行為，而企業組織的發展最終取決于組織中個人的行為!關注
新經濟常態下組織行為正在發生和將要發生的重大變化，企業越來越深刻認識到管理者
管理技能提升的重要性，我們的課程也將緊緊圍繞這一定義，結合企業運營規律、貼近
企業文化特色，在管理認知與管理技能方面同步學習。完成從普通經理人到職業化經理
人的轉換；全面提升經理人的解決問題勝任能力，成為真正的職業化經理人；全方位提
升經(jing)理人的職(zhi)業化素(su)質(zhi)和職(zhi)業化能力；為企業打造一(yi)支高素(su)質(zhi)、高能力的經(jing)理人。

授(shou)課對象(xiang)：企業中高(gao)層管(guan)理人員(yuan)

課程大綱
導論：新常態的領導力
一、領導能力四象限：從平庸到卓越
1．組織能力緯度和個人能力緯度下的四種類型領導管理者
沉靜型領導 卓越型領導
平庸型領導 明星型領導
2．為什么要聚焦到領導能力?
國家硬實力：經濟實力
國家軟實力：領導力
企業領導與管理者呢
二、領導vs管理
1．領導力：確定正向目標，激活團隊動力，提升組織績效
2．執行力：將既定目標轉化為現實成果
案例： 郭士納入主IBM。
三、領導和管理的核心
1．領導行為中的三重能量波：
2．領導力模型
3．領導者與管理的的核心品質------責任與使命
煩惱=責任(ren)/能力

第一講：管理者自我角色認知定位
案例導入：從歷史發展角度探討領導與管理者定位。四象限分析定位法、。
一、組織金字塔結構
高層-中層-基層
二、管理者認知模型
1．認知三大難關
2．認知兩大罪過
3．一大軟肋
三、習慣決定性格，性格決定命運
管理者七大根性：
1．誠信
2．沉穩
3．細心
4．大度
5．膽識
6．積極
7．擔當
分享：談談責任與使命的認識，你的責任和使命是什么?
你現在的能力象限和(he)發展根性優勢。

第二講：管理者換位思考的組織認知定位
一、企業戰略發展的階段與管理者的生命線
1．管理著的組織定位
2．企業發展階段分析
3．承上啟下的中堅作用
二、從乘客到司機轉變——需要做好的七個轉變
1．在工作內容上，從做業務到做管理
2．在實現方式上，從野牛型到野雁型
3．在工作方式上，從個性化到組織化
4．在人際關系上，從感情關系到事業關系
5．在目標上，從個人目標到團隊目標
6．在工作力度上，從守城到變革
7．在管理方式上，從指揮到授權
案例游戲：上山
三、性格決定命運，文化決定方向
企(qi)業(ye)文化致(zhi)勝之道(dao)，優秀DNA傳遞，管理者文化傳遞的先(xian)鋒!

第三講：管理者團隊管理技能塑造
一、優化資源的溝通組織力
1．組織的三個發力點
2．營造環境，優化組織性能
3．善用流程，規范組織運行
4．正視矛盾，解決組織沖突
5．解決沖突的六項策略
6．情感融通，融洽人際關系
1）溝通流程
編碼—傳遞—解碼的構成
2）中國式溝通特點 （太極溝通法）
3）溝通障礙
模擬游戲：折紙游戲
4）溝通誤差分析
從本我、自我、超我入手分析
7．跨部門組織溝通優化
1）正式溝通
上級對下級；案例：年終獎如何傳達；
下級對上級
同理心思維；
結果思維；
2）橫向之間
與老員工和諧共處之道；
與新同事相處之道；
跨部門溝通壁壘的破冰；
3）非正式溝通
防民之口甚于防川
面對流言的應對技巧
善于用好非正式溝通氛圍
造勢、造夢、造未來
案例：國美電器的小道營銷造勢技巧。
二、遠見卓識的決策力
1．高明決策的三要素
1）決策是一個科學面對問題、正確分析問題、高效解決問題的過程
2）元程序：處理問題的思維習慣回路
3）從輸到贏，到雙贏，管理者能做什么？
2．決策者的空間智慧
1）從當事到當局到局外
*善辯第三等資質
豪情磊落第二等資質
深沉厚重第一等資質
2）三個指標：
3．決策者的時間智慧
4．決策者的辯證智慧
1）四維平衡模型
2）員工三維幸福指數
3）三個指標：
四、創新力塑造
1．創新vs創造
2．創新思維 與眾不同
3．創新的方法
1）和田十二法
實操方法：先“自由組合”；再“適當調整”；后“持續監督”
2）頭腦風暴法
游戲：千斤頂

第四講：管理者抗壓能力——心智模型修煉
一、感恩心態
案例：感恩惜福：感恩是一種力量!
1．百善孝為先感恩的力量
2．感恩三定律
二、積極心態
1．“積極心態”之樹
2．消極心態”之樹
3．積極心態修煉之道
分享：無腳無手無煩惱——尼克-胡哲
三、敬業心態
1．敬業的現實狀態分析
2．敬業的理由
3．敬業的三階段
4．如何做到敬業
四、老板心態
1．老板是一個什么樣的角色?
2．打工心態與老板心態的比較!
3．怎么樣能像老板一樣思考?
五、雙贏心態
1．為什么要合作? “合作共贏”的意義?
2．競爭vs合作?
3．企業經營四維共贏模型5433模型
六、目標導向的解碼力
1．目標管理；造神理論
2．職業生涯管理。
3．如何選擇有解碼能力的人?
發現問題-思考問題-解決問題
七、先時而變的學習力
1．系統的知識才是資本，資本才能增值；
2．整合式學習：優化知識結構；
3．趕超式學習：輕取競爭優勢；
4．反思式學習，實現自我超越；
5．研制式學習，運用管理工具。
八、令行禁止的推行力
1．時間管理
1）ABC原則
2）二 八原則
3）四象限原則
2．標桿管理
3．過程管理
誰是總指揮-是否監督過程-是否檢討結果
4．如何推動下屬執行力
模擬游戲：撲克接龍
1）績效是檢驗推行效果的根本標準；
2）動態式計劃，確保達成目標；
3）復盤式總結，推動持續改善；
4）承諾到位，執行變成自行；
5）競賽管理，讓團隊進入“巔峰狀態”；
九、帶隊育人的教導力
1．教導力；
2．訓練有素，專業成就卓越；
3．標桿引領，團隊知行合一；
4．后繼有人，組織持續發展；
十、不令而行的激勵力?
1．薪酬功能的認知
1）工資解析-保障吃得飽
2）獎金解析-保障干得好
3）股票分紅-保障干的久
4）福利解析-保障干的穩
2．基層激勵原則
1）物質和精神激勵
2）及時性原則
3）同一性原則
4）預告性原則
5）開發性原則
3．留人的吸引力法則
1）動之以情
2）曉之以理
3）激之以義
4）誘之以利
5）本土文化，綜合應用
4．影響力塑造
1）耳濡目染
2）心領神會
3）身體力行
4）言傳身教
5．“四心”激勵模型
1）崇敬之心
2）感動之心
3）積極之心
4）升華之心
十一、文化致勝的影響力
1．影響力的來源與量級；
2．八種品質，建立信譽賬戶；
3．四條磁線，強化團隊引力；
4．四季傳承，培育企業精神。

第五講：高績效管理者職業化建構
一、一個核心
績效為王
二、兩個平衡
軟 硬實力平衡
三、三個層級
喜歡，信任、依賴
四、四個緯度
技能、行為、形象、道德
五、五個忠告
小(xiao)、穩、強、大、久

領導者管理技能培訓