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中國企業培訓講師
《目標制定與計劃執行》
 
講(jiang)師:金劍峰 瀏(liu)覽次數:2559

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:金劍(jian)峰    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排(pai)SCHEDULE



課(ke)程大綱(gang)Syllabus

目標制定與計劃執行
 
【課程背景】
   “太陽與激光,誰的能量大!”當然是太陽。但是激光能輕易擊穿一張白紙,或者令白紙燃燒,可太陽卻做不到,其中的原因在于激光能對準目標集中“焦點”。
   對于企業來說,道理同樣如此,首要的是建立企業、部門和員工崗位上的各項“目標”,這個目標有可能是戰略性的或者短期的年度計劃,年度計劃還要有效地從公司層面分解到各個中高層經理人層面,以達到目標計劃的分解,從而完成年度的工作任務。
   目標、活動、能力這三個方面是有機的整體,年度計劃則全面包括這三個方面:年度目標的計劃、相關活動的計劃、員工能力提升的計劃。目標只是計劃管理的一部份,把目標提到前面,只是企業“以終為始”進行管理的一種表現,完成目標意味著績效體現,而績效能否產生,是需要一系列管理活動完成的,而管理活動則需要能力作保證。
   本課程將從企業實際工作的角度出發,具體闡述計劃的制定與執行方法,以實現來年工作的突破與有效性,從而提升企業在市場競爭中的核心競爭力。
 
【課程收益】
1、掌握企業各項工作的六個目標;
2、掌握企業年度經營計劃的流程與管理方法;
3、掌握年度經營計劃目標產生、分解與落實;
4、掌握為實現目標進行相應的計劃活動;
5、學會將反復進行的活動進行標準化、規范化、流程化;
6、掌握提升完成年度經營計劃的相關管理能力;
7、及時調整年度經營計劃的內容,并執行相關內容;
8、學會年度經營計劃執行的管理技巧與能力提升。
 
【課程對象】
企業中高層經理人
 
【課程大綱】
1、工作計劃PK工作的努力方向 
問題:往哪里去,找一條正確的路 
做正確的事和把事情做正確 
案例分析:SWOT工具+DW工具 
實際操作:結合實際,找出我們自己的方向
找出公司、部門年度努力方向
 
2、實際操作:應用SWOT工具和DW工具,理出我們的工作計劃與工作的目標設置 
努力方向PK努力到什么程度 
目標管理的實際操作、目標與工作結果量化 
目標管理的六個緯度:以終為始 
實際操作:SMART法則的應用 
努力方向
尋找KPI關鍵目標
 
3、公司\部門\相關人員的目標管理卡計劃 
什么是目標管理卡 
把工作任務解計劃到位 
案例操作:把被動為主動工作的目標管理計劃卡 
實際操作:設計我們各個層次的目標管理計劃卡
建立目標卡
 
4、例行性工作與例行性計劃,怎樣體現執行力 
例行性工作的意義與問題 
例行性計劃的方法與工具 
案例分享:流程\表格\作業指導書等的標準化 
實際操作:相關工作的標準化,體現執行力
例行性工作的日常計劃
 
5、通過績效管理,促進計劃執行,加強執行力 
績效管理三大準則 
績效管理怎樣推動目標管理的執行 
案例分享:績效管理效果為什么欠缺 
實際操作:根據績效準則,設計考核準則
績效管理的計劃
 
6、卓越執行的Rac管理模式A:關鍵職位新員工能力培養 
國際卓越執行力的RAC管理模式 
目標(計劃、績效)+活動+能力,三位一體的邏輯聯系 
案例分析:新員工如何快速提升能力 
實際操作:制定、推動執行關鍵新員工的能力培養
關鍵新員工的能力提升計劃
 
7、卓越執行的Rac管理模式B:關鍵職位老員工能力培養 
老員工的思想問題與想法 
讓老員工越老越值錢,專業化方向發展 
案例分析:老員工的專家化發展計劃 
實際操作:制定、推動執行老員工專家化能力培養
老員工專家化的計劃
 
8、項目型計劃與日常的工作現狀突破 
項目型計劃:發現問題后的工作突破 
項目型計劃管理的流程與目標設置 
案例學習:項目型計劃任務的展開與執行 
結合工作實際,進行項目型工作展開 
項目型管理的推進、落實與執行到位
目標突破甘特圖工具及計劃
 
目標制定與計劃執行

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