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內訓體系建設課程

【課程背景】
隨著市場競爭的日趨激烈，越來越多的企業意識到企業制勝的核心還是人才，特別是能支持企業可持續發展的人才培養、人才梯隊建設正炙手可熱的話題，所以培訓體系對于企業發展的重要性是毋庸置疑的。建設一個能夠幫助企業培養和發展人才的培訓體系勢在必行，而且更要形成一套切實可行的思想方法體系和適合企業本身特色的體系運營模式，管理者按照這樣的模式來管理運營培訓工作，從而擺脫以往過于依賴于人的管理方式，不論誰來負責培訓工作都能取得一樣甚至更好的結果。
老師經過10多年的(de)實際工作(zuo)摸索與實踐(jian)，結合前人經驗，總結出一套完整的(de)、適(shi)(shi)合企(qi)(qi)業執行的(de)、趨于(yu)標準的(de)培訓體(ti)系建設方法(fa)，其中(zhong)涉(she)及到了基本的(de)方法(fa)論、思路、概念(nian)以(yi)及常用表單、控制計劃等內容，企(qi)(qi)業可以(yi)直接采用，也可以(yi)適(shi)(shi)當變化(hua)，以(yi)適(shi)(shi)應自身企(qi)(qi)業特點。

【課程收益】
1、學習掌握完整的企業培訓體系構建過程，并可以加以實際應用；
2、常用培訓體系建設所需各項流程、表單的使用；
3、“學分制”培訓管(guan)理(li)體(ti)系介紹。

【課程特色】
1、結合實際案例，完整講授構建過程，詳細介紹各企業培訓體系特點；
2、指導意義大于理論知識，學員可以直接使用課程內的相應內容；
3、授(shou)課氣氛活(huo)躍，課程過程中(zhong)將和學員一起構建(jian)模擬的體系(xi)。

【課程(cheng)對象】培訓管理者(zhe)、內部專兼職講(jiang)師

【課程大綱】
一、培訓體系建設前提
1、培訓體系建設基礎
1）、培訓體系建設的意義
2）、培訓體系建設的構成和難點
3）、培訓體系建設原則
2、培訓體系涉及的基本流程
1）、培訓需求分析流程
2）、課程建設流程
3）、內部講師養成流程
4）、培訓計劃制定及實施流程
3、培訓體系建設的五大關鍵
1）、能力與課程形成對應
2）、課程設計與開發
3）、內部兼職講師
4）、效果評估
5）、制度保障

二、培訓體系的建設實施內容
4、培訓組織設計與業務體系
1）、組織體系
2）、業務體系
3）、自我培訓
5、學分制管理方法
1）、學分規則
2）、獎懲辦法
3）、學分的應用
6、內部講師隊伍建設與管理
1）、內部講師篩選
2）、內部講師培養
3）、內部授課資質認證
7、培訓預算管理
1）、培訓成本
2）、培訓預算
3）、預算編制與審核流程
8、培訓效果評估與跟蹤輔導
1）、培訓前、中、后的評估
2）、培訓反饋的設計
3）、常用評估方法
4）、培訓跟(gen)進與(yu)輔導

三、培訓計劃管控
9、培訓需求調查分析
1）、培訓需求的細分
2）、需求調查方法
3）、培訓需求分析
10、培訓計劃編制、實施與控制
1）、計劃的分類
2）、計劃制定原則與步驟
3）、培訓計劃實施與控制
11、新員工培訓計劃
1）、新員工培訓內容設計
2）、課程開發與完善
3）、效果評估
12、晉升培訓計劃
1）、課程設置應考慮的因素
2）、各層級核心(xin)課(ke)程(cheng)內容

四、常用表單及流程

內訓體系建設課程