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企業文化發展的培訓

課程前言：
企業文化對于企業成長和發展的重要性不言而喻，但文化建設和文化落地在企業內部卻困難重重。多少年過去，經常是領導親自抓一下效果就會明顯，但在一段時間以后大家各忙各的事，文化很可能又會回到它的原點，如此反反復復，浪費了大量的時間精力。
本人在為眾多企業提供顧問服務的過程中，深切感受到企業文化建設的問題層出不窮，并日益影響企業的經營管理和長期發展，不可避免的陷入企業文化困局，比如說：
1、 企業文化模糊，員工不清楚自己企業的文化和價值觀
2、 僅僅表現在墻壁標語上，無法讓員工“看得見摸得著”，缺乏行動力
3、 只注重企業文化的形式，而忽略了內涵，企業文化張力不夠
4、 將企業文化等同于企業精神而脫離企業管理實踐，為了文化而文化
5、 忽視了企業文化的創新和個性化，文化認同度不高
6、 文化建設運動化，缺乏持續有效的運作機制和管理辦法等
如何破局，便成為管理層必須面對的課題(ti)，綜合(he)看來，企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)只有(you)植根于企(qi)業才能(neng)決勝(sheng)市場(chang)，只有(you)落(luo)地(di)才有(you)持久的生命力(li)，推進企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)落(luo)地(di)工作取得(de)實效的關鍵是找準切入(ru)點(dian)，采取各(ge)種方法，從不同角度、不同層面拓(tuo)寬(kuan)文(wen)(wen)化(hua)落(luo)地(di)途徑。

課程收益：
1. 理解企業文化對于企業經營管理的作用與價值
2. 認識企業文化并了解企業文化的特點，以指導企業文化建設
3. 企業文化建設的常見誤區與陷阱
4. 企業文化的內涵與四個層次
5. 企業文化的解讀及引導式討論
6. 企業(ye)文化建設落地的四(si)大(da)層次(ci)、十步方法

授課對象：企業中高(gao)層(ceng)管理(li)人員(yuan)

課程提綱：
一、認知篇
1. 為什么要“企業文化” ：
a) 老板需要
b) 經營需要
c) 管理需要
d) 員工需要
e) 社會需要
2. 企業文化建設常見痛點與誤區
3. 什么是企業文化
a) 價值觀
b) 行為規范
4. 企業文化六大特性
5. 企業文化六大價值
6. 企業文化包含什么？
a) 精神文化及其解讀
b) 制度文化及其解讀
c) 行為文化及其解讀
d) 物質文化及其解讀
期間：案例分(fen)析、視頻分(fen)享(xiang)

二、解讀篇
7. 思索文化與解讀：使命、愿景、價值觀（現場互動）
8. 討論一：在思索的企業文化中，您認為**大的優勢與不足分別有哪些？
a) 分組討論
b) 代表分享
c) 回顧與點評
9. 討論二：結合企業文化的四個層次（精神層、制度層、行為層和物質層），您認為公司在文化建設上有哪些改善建議？
a) 分組討論
b) 代表分享
c) 回顧與點(dian)評

三、踐行篇
10. 精神文化層：十大落地法
11. 制度文化層：八大落地法
12. 行為文化層：十大落地法
13. 物質文化層：八大落地法
14. 企(qi)業文化(hua)建設(she)中的常見支(zhi)持手(shou)段

四、互動環節
15. 學員提問
16. 作業(ye)布(bu)置：結(jie)合本期(qi)課程，在您的團隊中，您即將采取的文化改(gai)善舉措是什么(me)（不超過5條）

企業文化發展的培訓