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中國企業培訓講師
系統思維與全局思考——用麥肯錫方法解決復雜問題
 
講師:楊尚(shang)澤 瀏覽(lan)次數(shu):2580

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 新晉主管· 儲備干部

培訓講師:楊(yang)尚澤    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

麥肯錫方法解決問題

課程背景:
我們在日常管理工作經常會遇到這樣的困擾:面對復雜的局面,如何抓住問題的重點?面對紛亂的各種表面現象,如何看到問題的本質?面對問題的多樣性和不斷變化的趨勢,提出有效的解決方案?
在解決復雜性問題時,常規的思考方法往往容易使思考陷入片面、固化的困境,思維定勢容易導致解決措施低效或片面局限。解決復雜問題,需要應用系統思維進行全局思考!
企(qi)(qi)業中管理效(xiao)能問(wen)題(ti),90%是思維方式的問(wen)題(ti)。企(qi)(qi)業運作效(xiao)率低下,戰略不(bu)(bu)清、溝(gou)通(tong)不(bu)(bu)暢、組織不(bu)(bu)力……大(da)多(duo)數都與思考(kao)方式、思維理念有關。大(da)多(duo)數企(qi)(qi)業缺乏系統(tong)、規范和有效(xiao)的思維訓(xun)練,來提升企(qi)(qi)業管理人(ren)員的思維素質(zhi)和思維層(ceng)次(ci)。目前大(da)量的500強企(qi)(qi)業培養(yang)員工的系統(tong)性(xing)思維,以提高分析(xi)問(wen)題(ti)和解決問(wen)題(ti)的能力,加強團隊(dui)溝(gou)通(tong)協作進而提升管理效(xiao)率。

課程收益:
本課程從系統思維入手,培養學員的全局思考能力和分析解決復雜性問題的能力。通過本課程系統的學習:
● 進行系統性的思維訓練,學習掌握多種思維方式和思維工具,提升思維素質;
● 培養系統思考、全局、全面、整體思考問題的管理意識和思考方法;
● 面對復雜問題,能看到問題的復雜性、多樣性和多變性,通過全局思考進行分析和解決;
● 培養制定問題解決方案和執行計劃的能力,提升管理效率;
● 培養本(ben)質(zhi)思維和創新(xin)思維能(neng)力,透過(guo)現象看本(ben)質(zhi)并(bing)選擇解(jie)決問題(ti)的更多替代方(fang)案。

課(ke)程對象:企業(ye)管理人員、部門負(fu)責(ze)人、中(zhong)高層管理人員

課程大綱
第一講:系統思維提升全局思考能力
一、解決復雜問題是一種能力
1、創造力和解決復雜問題的能力是核心能力之一
2、認知局限會限制思考的能力
1)達克效應:我們往往“不知道自己不知道”
2)認知盲區:思維定勢形成認知的盲區
案例:我們所見,不過是我們想看見的
二、系統思維與常見思維工具應用
1、魚骨圖—分析問題的原因
2、邏輯樹—構建方案與對策
3、思(si)維導圖—思(si)維的(de)瑞士軍刀

第二講:發現問題與界定問題
一、什么是一個問題? 
導入:問題即目標與現狀的差距
案例:如何界定人員流失
1、現狀不及預期
2、實現更高的目標
3、現狀有變壞的趨勢
案例:工作問題清單索引
案例討論:如何面對目前工作中壓力*的問題?
二、準確的定義問題
案例討論:公司的業績下降了,領導讓你找對策
1、問題的目標應該準確、清晰
2、界定問題的“5個W”與“六個問題”
案例導(dao)入:用目標思(si)維重新定義問(wen)題(ti)

第三講:分析問題——找到問題的原因
一、運用麥肯錫方法分析問題
1、公式法——行業內的標準公式(加減乘除)
案例:小李的餐廳如何實現利潤翻番
2、子目錄列舉法
1)影響該目標的關鍵要素
2)對關鍵要素進行拆解
案例:如何實現成本減低
3、模型法
1)行業內模型框架解析
2)生產制造模型、人員績效模型、產品分析模型等
案例:如何用部分模型進行問題分析
4、流程法
1)IPO全新流程模型解析
2)用流程進行精準分解
3)產品流程、用戶流程、工作任務流程解析
案例:如何用流程法分析問題
二、還原論思維:分析問題的構成要素找原因
案例導入:員工的工作成效未達預期,怎么辦?
1、拆解問題的構成要素
2、全面思考問題的原因
3、常見理(li)論(lun)框架(jia)模型

第四講:構建框架——系統思考問題的解決方案
一、綜合應用框架解決問題
第一步:搭建基本框架
第二步:發散思考/*尋求方法
第三步:MECE/邏輯優化框架
案例:不重不漏,分清分凈
第四步:重復上述兩個步驟
二、在不同角度提出解決方案
1、拓寬視角
2、縮小視角
3、反向思維
4、排列組合
5、替代方案
案例解析:不同行業優(you)秀(xiu)500強公司應用案例

第五講:制定與執行問題解決的工作計劃
一、制定工作計劃
1、制定目標的原則
1)目標即共識—制定團隊目標需達成共識
2)目標制定的SMART原則
2、行動計劃與預案
1)行動計劃的要素
2)執行計劃要有預案
二、高效執行計劃
1、相應保障措施
2、團隊溝通協作
3、進度跟蹤管理
三、跟蹤反饋與調整
1、及時跟蹤反饋
2、快速響應解決問題
3、預防保障措施
案例:騰訊公司甘特圖的實際應用
課程總結與回顧:送(song)彩蛋

麥肯錫方法解決問題


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楊尚澤
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