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TTT系統提升

課程背景：
現今，企業內部講師團隊建設已成為各大企業人才培養及儲備的發展趨勢。企業內部培訓實施是一個系統化的工程，環環相扣。內部培訓師隊伍的建設將有助于挖掘企業內部的隱性知識，促進服務組織力的提升。然而，很多講師雖然已經掌握了基本的演講技巧，但僅僅憑經驗和感覺去實施每一次課程，課程質量很難保證，對于內訓師來講，系統掌握課程開發和設計能力，同時提升授課演繹技巧尤為重要。
本課(ke)(ke)程融匯了TTT核心工具和(he)(he)理念(nian)、采用(yong)(yong)團(tuan)(tuan)隊學(xue)習和(he)(he)行(xing)動學(xue)習方(fang)式，運用(yong)(yong)講授(shou)(shou)、模擬訓(xun)練等手段(duan)，帶領學(xue)員(yuan)在課(ke)(ke)程中(zhong)團(tuan)(tuan)隊群(qun)策群(qun)力現場開(kai)發或(huo)升(sheng)級基于(yu)企(qi)業(ye)實(shi)(shi)際問題的(de)(de)(de)(de)課(ke)(ke)程，在實(shi)(shi)踐中(zhong)掌(zhang)握(wo)課(ke)(ke)程開(kai)發的(de)(de)(de)(de)技能，將(jiang)企(qi)業(ye)隱性知識顯性化(hua)、結構化(hua)。同時，由(you)于(yu)講師的(de)(de)(de)(de)授(shou)(shou)課(ke)(ke)呈現直接影(ying)響著培(pei)訓(xun)效(xiao)(xiao)果，學(xue)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)吸(xi)收掌(zhang)握(wo)和(he)(he)培(pei)訓(xun)成果的(de)(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)果轉化(hua)，所以課(ke)(ke)程還(huan)將(jiang)系統(tong)地(di)提升(sheng)講師的(de)(de)(de)(de)授(shou)(shou)課(ke)(ke)水平和(he)(he)演繹技巧，讓受(shou)訓(xun)者快速掌(zhang)握(wo)有(you)關培(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)技巧和(he)(he)方(fang)法(fa)，并(bing)用(yong)(yong)以提升(sheng)實(shi)(shi)踐中(zhong)的(de)(de)(de)(de)授(shou)(shou)課(ke)(ke)效(xiao)(xiao)果。最終通(tong)過培(pei)訓(xun)項目幫助企(qi)業(ye)選拔及培(pei)養優(you)秀的(de)(de)(de)(de)內訓(xun)師，提升(sheng)企(qi)業(ye)績效(xiao)(xiao)。

課程收益：
● 掌握培訓的原則和企業內訓師定位；
● 運用經驗萃取的方法，萃取提煉隱性經驗，使隱性經驗顯性化，顯性經驗規范化；
● 應用多種授課演繹手法，使學員愿意聽、聽得懂、記得住、做得到、有效果；
● 學習如何靈活運用各(ge)種培訓手(shou)法，掌(zhang)控培訓課(ke)堂。

課程對象：企業內訓師

課程大綱
導入：培訓原理及角色定位
1、重新定義培訓——培訓效果評估
2、重新定義講師——講師能力模型
3、重(zhong)新(xin)定(ding)義學(xue)員——成人(ren)學(xue)習特點

第一講：精深需求
一、定需求——定義/類別/來源/方法
模型：新關痛模型
——二維需求定位
二、定主題
模型：動定賓模型
1、小
2、實
3、專
4、新
案例：行業案例評點
工具：《課題需(xu)求分析表》

第二講：精萃內容
一、搭建框架——金字塔原理
1、并列
2、遞進
3、因果
4、心智
二、豐富內容——內萃外取
1、萃：自己、他人、團隊
2、書
3、課
4、網
三、梳理優化——六法梳理
1、取字
2、歌謠
3、諧音
4、數字
5、類比
6、重復
案例：行業案例評點、《我的兄弟叫順溜》《頭腦特工隊》案例分析
工具(ju)：教學(xue)計劃(hua)大綱(gang)工具(ju)表、XMind課程框架工具(ju)軟件(jian)

第三講：精選策略
一、開場導入——五步開場法
1、問好介紹
2、引入主題
3、預期收益
4、課程脈絡
5、學習約定
二、中場植入——五星教學策略
1、聚焦問題
2、激活舊知
3、論證新知
4、應用新知
5、融會貫通
三、尾場深入——三階強化模型
1、回顧總結
2、號召行動
3、升華寄語
案例：五星教學法案例、馮·雷斯托夫效應
工具：《教(jiao)學策略表》、《教(jiao)學實施設計表》

第四講：精煉臺風
1、型法——形神兼備
2、眼法——四視呈現
3、手法——十大手勢
4、步法——四忌四宜
5、心法——五大錦囊
案例：非誠勿擾案例、超級演說家案例、3V法則案例
演練：儀容、儀表、儀態示范，臺風技巧5輪演練
工具：《臺風自評與互(hu)評表》

第五講：精研教學
一、教學策略——刺激度與參與度
二、教學方法——八大教學方法
1、故事法
2、演示法
3、視頻法
4、搶答法
5、游戲法
6、案例分析法
7、角色扮演法
8、頭腦風暴法
案例：八大經典教學案例展示
演示：教學方法應用示范
工(gong)具(ju)：八(ba)大(da)教(jiao)學方(fang)法開發及設計思路工(gong)具(ju)表、八(ba)大(da)教(jiao)學方(fang)法示范(fan)操作步驟(zou)

第六講：精益控場
1、提問技巧——簡單/精準/聚焦
1）明知故問
2）縱深追問
3）場景設問
4）問題轉移
2、學員管理——引導/規則/氛圍
3、突發應變——自身/學員/環境
案例：雷軍提問案例、羅永浩演講突發狀況應對分析
工具：提(ti)問(wen)技巧演(yan)(yan)練(lian)步(bu)驟、點評(ping)與反饋技巧演(yan)(yan)練(lian)步(bu)驟、拋(pao)接球技巧演(yan)(yan)練(lian)步(bu)驟

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