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中國企業培訓講師
企業*執行密訓班
 
講師(shi):張聿成 瀏覽次數(shu):2570

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:張聿成(cheng)    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

團隊執行文化培訓

授課對象:
企業老總、高層管理者

課程收益:
消除因團隊執行力差導致企業內部隱藏的管理危機;
從打造團隊的執行文化入手,推動業績的增長;
消除老總個人的勤奮而高管團隊領導力缺位的現象;
扭轉員工不負責任、人浮于事的打工心態;
解決親情化管理、制度無法執行等問題;
有(you)效地(di)管理85、90后等員工。

課綱:
-執行力是現代管理的入口,也是節點走向結果的保證
責任下移——自我管理
我不相信——節點控制
結果導向——自我受益
-節點控制是執行力的基石
節點控制:把行為分成節點,一切盡在掌握中
自我管控:使我痛苦者必使我強大
企業里生存的底線:適者生存
企業執行力的核心:建立企業的一套系統(執行文化)
-YCYA制度是提升個人執行力保證
Y:Yes,執行人(員工),一個對結果負責、信守承諾的人,接到任務指令后,明確做出承諾
C:Check,第三方(檢查人),個強調我不相信、關注節點的人,隨時溝通,實時監督,過程監督
Y:Yes,執行人(員工),一個使命必達、永不放棄的人,任務完成后,要明確向指令發出人匯報結果完成情況
A:Award,主管(管理者)——一個富有情商、助人成功的人,獎懲,根據檢查結果,即時獎懲,獎懲不過夜
YCYA的具體運用:結果定義、一對一責任、檢查、即時激勵(4R)
-4R執行力系統:一套不依賴于個別關鍵先生的執行機制
R1(Result):結果定義
結果定義是企業的本質屬性(掙錢/分錢)
結果定義三要素:1、可量化 2、有價值 3、可交換
R2(Responsibility):一對一責任
人人都是當事人、參與者,對自己的結果負責
即使別人做錯了,我也要做對
別人的錯,不是我不做對的理由
責任稀釋定律:人越多,責任越少
R3(Review):結果跟蹤
希望什么就檢查、監督什么;執行的環境很重要
R3的前提:我不相信你
R3的功能:制止“魔鬼”
越信任就越要檢查,打造檢查平臺三大系統
R4(Reward):即時激勵
薪酬對執行力幾乎沒用,滿足員工的心理計算才有效
你立即激勵什么,你就立即得到什么
一個人做事情若感受不到回報,其實就是在消弱他的執行能力
激勵(回報)不能只放在心中,一定要表現出來
水果基金:取之于“民”,用之于“民”
老板的職責在于發現員工的優秀之處
發現優秀員工的辦法:提“過分”的要求
-責任管控要點——責任使人進步
明確權責
時間守恒
溝通職責和結果
授權(做重要但不緊急的事)
制造快樂或適當的宣泄
檢查和監督
-執行就是要結果
為什么無數的公司都擁有偉大的戰略,只有少數公司成功?
為什么無數人都擁有偉大的夢想,只有少數人成功?
執行力出了問題(執行前:用人不疑;執行中:一竿子插到底;執行后:打板子)
執行文化:行大于知、態度大于能力
執行的三大標準:意識、信息、行動
執行的關鍵:鎖定目標,專注重復
執行前:結果、責任;
執行中:檢查;
執行后:即時激勵
老(lao)板需要(yao)做(zuo)(zuo)的三件事:做(zuo)(zuo)好節點管理、做(zuo)(zuo)好期望值管理、做(zuo)(zuo)好人(ren)性(xing)化管理(高(gao)于制度和期望值的管理就是人(ren)性(xing)化管理) 

團隊執行文化培訓


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    參加(jia)課(ke)程:企業*執行密訓班

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張聿成
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