課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
創新思維與創新管理(li)課程培訓
課程背景:
現代市場經(jing)濟(ji)瞬息萬變,企(qi)業競爭日(ri)趨激烈。若不能(neng)把握市場,進行各方面(mian)的創(chuang)新(xin),很可能(neng)會落后或達不到預期發展目標。本(ben)課程將各種創(chuang)新(xin)思維結合(he)大量案例展現給您,幫助企(qi)業職員提(ti)高創(chuang)新(xin)意識與(yu)創(chuang)新(xin)技能(neng),從而逐步實(shi)現理想的業績(ji)目標,并(bing)在業內脫穎而出且立于不敗之地!
課程收益:
1、深刻了解創新的涵義及創新的重要性;
2、了解創新者應具備的個性品質及影響創新的不良個性品質;
3、了解創新的動機和阻力因素;
4、掌握如何激發創新思維潛能;
5、掌握各種創新方法,培養良好的創新意識與習慣;
6、通過大量案例的學習,了解各種問題解決或創新發明的思路與過程,從而掌握創新思維問題解決的技巧與模式。
7、通過邏輯(ji)思(si)維訓練,增加(jia)思(si)維的廣闊度、靈(ling)活度與(yu)深刻度。
授(shou)課(ke)對(dui)象:基層(ceng)員(yuan)工、各層(ceng)級管理人員(yuan)/全體職員(yuan)
授課大綱:
案例分享:創新與企業發展實例
三個案例分析:創新問題解決,感受創新
一、什么是創新?
1、創新的定義
2、創新的特性
3、創新能力的構成
1)創新思維能力是創新能力的核心
① 什么是創新思維
② 什么是思維方式
③ 思維方式的構成
④ 對思維方式的超越
2)創新技能
3)智力與非智力因素
4、創新的重要性
二、個體創新能力差別
1、不同氣質類型的人士創新能力可塑性匯總(及氣質測試)
2、創新者應具備的重要個性品質
1)堅韌性
2)探索性
3)獨立性
4)自主性
5)自控性
6)無私性
3、影響創新的不良個性品質
1)從眾性
2)保守性
3)膽怯、懶惰、嫉妒
4、具有創新能力人才的特征
5、創(chuang)新意識水平自我(wo)測評
三、創新的動機和阻礙
1、創新的動機
1)生存的需要
2)發展的需要
3)榮譽的需要
案例分享:世界*創新的企業
案例分享:在巨變中倒下的企業
2、創新的阻力
1)產生阻力的因素
2)應(ying)對阻力(li)應(ying)有的(de)心態
四、創新管理
1、創新思維潛能的激發
1)良性暗示
2)幽默氛圍
3)快樂心靈
4)冥想境界
5)夢境頓悟
2、創新思維的視角變換
3、創新思維的一般方式
1)發散思維
2)逆向思維
3)互動思維(頭腦風暴法)
4)系統思維
4、創新思維的基本技法及各細分方法對應案例(案例很多)
1)設問法
① 奧斯本創新7步法
② 核檢表法(含多個案例分享)
A、能否他用(轉化)
B、能否借用(引申)
C、能否改變(變動)
D、能否擴大(擴展)
E、能否縮小(縮減)
F、能否代用(替代)
G、能否調整(重組)
H、能否顛倒(反向)
I、能否組合(綜合)
③ 動詞提示檢核表法---和田十二法(含多個案例分享)
A、加一加
B、減一減
C、擴一擴
D、縮一縮
E、變一變
F、改一改
G、聯一聯
H、代一代
I、搬一搬
J、反一反
K、定一定
L、學一學
2)移植法(含多個案例分享)
① 原理移植
② 方法移植
③ 功能移植
④ 結構移植
3)組合創新法(含多個案例分享)
① 同物組合
② 異類組合
③ 結構重組
④ 概念組合
⑤ 綜合
4)列舉法(含多個案例分享)
① 特征列舉法
② 缺點列舉法
③ 希望點列舉(ju)法
五、測試與實訓
1、創新能力水平的自我測評
2、實訓:邏輯思維(wei)訓練
創新(xin)思維與創新(xin)管理(li)課程(cheng)培訓(xun)
轉載://citymember.cn/gkk_detail/284120.html
已開課時間(jian)Have start time
- 柳麗惠
創新思維內訓
- 顧問式思考——結構化思維 葛雷
- 成為積極陽光的職業化酒店人 張云(yun)
- 《激發平臺大促:短時間內業 武(wu)建偉
- *-如何簡單而高效地思考 宋曉坡
- 《創新思維與目標達成》工作 吳銘潔
- 可視化思維學習路徑圖工作坊 江蓉來
- *銷售高手的七大營銷思維 梁輝
- 《項目管理思維與全過程控制 張現(xian)鋒
- 《經營導向的商業數據思維和 武建偉
- 思維導圖-打開創新思維的鑰 宋曉坡(po)
- 管理者問題解決與思維創新 賈春濤(tao)
- 《高效問題分析與解決》課程 吳昊(hao)(