職業成長力——卓有成效的職業生涯規劃
講師(shi)：鐘震(zhen)玲 瀏覽次數：2550
課程(cheng)描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
卓有成效的職業生涯規劃課程
【課程背景】
企業的戰略管理、績效管理必須和員工的職業生涯管理結合，實現企業、部門與個人的共同成長與進步。
個人為什么要進行有效的職業規劃？
我們每天在職場的時間超過其他任何，職業發展與個人幸福感、成就感、經濟收入、人際關系息息相關。新員工融入團隊、老員工穿越倦怠、重新注入活力，不斷厘清初心、目標與方向。以宏觀的視野幫助個人更客觀清晰地認知、規劃職業發展路徑，選擇最優的個人職業與生活平衡點，有效面對不同職業發展階段的困難與挑戰，實現個人與他人、部門、企業、家庭、社會的多方共贏。
企業為什么要支持員工的職業規劃？
辯識方向，鼓舞士氣，提升績效，共同進步。支持企業在管理過程中面對的新員工職業化、老員工職業倦怠，后疫情時代受大環境影響下VUCA（易變、不確定、復雜、模糊世界）易產生的迷惘、無助、焦慮等情緒，對待遇、人際關系指責、抱怨等問題，盡量避免不必要的核心團隊成員的流失，提升員工對工作的積極性、熱情，幫助員工在企業平臺上建立較為清晰的職業愿景，進而有意愿提升工作積極性、態度與能力，融入文化，共創佳績。
很多時候，我們刻板地認為職涯規劃是一蹴而就、一勞永逸的事情。但實際上，如同航行在變幻莫測的海面上，我們需要不斷觀察自己所在的水域、整理所擁有的資源、預估可能遇到的挑戰、困難與機遇，從而調校自己的航向，駛向目標，實現成功。
職業生涯規劃是對個人職業生涯的戰略性計劃，它能結合個人以及環境預估和診斷塑造充實自我，重新認識到個人的價值并逐步增值，了解就業市場，科學合理地選擇行業和職業，同時發現新的機遇好挑戰，解決一個人在職場中遇到的各種問題。職業生涯的規劃挑戰著我們的"自我認知"、"自我決策"、“自我規劃”、"自我管理"的認知與能力。通過積極地自我規劃從而構筑內驅力，實現人們內驅力下的自我良性職業發展，同時個人的成長也將推動部門與企業發展。
【學員獲益】
1、認知提升：認知職業生涯規劃3個燃料，三大階段，各個階段挑戰與目標
2、體驗學習：職業發展過程中的挑戰與機遇，合理平衡個人價值與崗位發展之間的關系，培養職業化員工；
3、技能工具：掌握職涯設計工具，為自己強勢開儲備燃料，幫助自己實現可持續性的成長與發展
【課程對象】所有人員
【課程大綱】
第一單元、 如何角色轉換，職涯概述
一、 思考與討論：我所身處的職場現狀
案例分析：時代的個人：XX移動員工所面臨的挑戰與困境
二、 職業生涯概述與定義
三、 職業生涯的五大誤區
1、僵化刻板
2、毫無章法
3、場域依賴
4、心理依賴
5、設制性信念
四、 三步搞定職涯規劃
1、知己：你真地了解自己嗎？
我的資源、愛好、能力（擅長與不擅長）、想做什么、能做什么？
自我探索的三大工具：大五人格、*、霍蘭德職業測試
除了測評，我們還可以怎樣了解自己？
2、知彼： 案例分析：我們如何與環境互動？
宏觀環境：時也，勢也：是選擇容易但不喜歡的賽道、還是選擇喜歡但困難的賽道？
微觀環境：地域、行業、企業文化的辯認、沖突與融入，人際互動
3、匹配 ：有限成功與無限成功
職業取向、就業機會、商業價值三個區間的平衡取舍，各自的努力方向
五、 您在哪里？職業生涯的三個階段
1、融入：時間段、SWOT分析、階段重點與挑戰
2、錨定：時間段、SWOT分析、階段重點與挑戰
3、優化：時間段、SWOT分析、階段重點與挑戰
第二單元、如何人職匹配，攜手共進
思考：職業的本質是什么？
一、職業發展模型CD
1、經典224模型：我們必須要關注的2個點、2條線與4個角
2、成功線：組織對個人能力是否滿意
3、幸福線：個人對職業回饋是否滿意
二、職業發展前期
1、思考：我們是從哪里開始就業的？
2、初入職場的能力管理矩陣
3、練習：整理出我自己的能力管理矩陣
4、能力管理矩陣的應用
三、職業發展中期
1、案例、思考與討集結：中年危機到底是什么？
2、內外兼顧：三個問題清晰職業發展中期的困惑
3、四步解決方案
4、企業要求矩陣與自我個人風格的匹配
5、生涯平衡工具：人生鉆石圖
6、案例：從案例看銷售崗、研發崗可能的職業路線圖與天花板
7、練習與分享
四、職業發展后期
1、思考：人生下半場的自畫像
2、途徑與規劃：如何實現愿景？
第三單元、如何儲備燃料，加速發展
一、 打造你的個人IP
1、你如何看待自己？
2、他人如何看待你？
3、市場如何定位你？
二、 個人IP三大階段，聚焦45年職業生涯
1、第一階段：職業初始的社會化之旅
案例分析、該階段的優勢不足、*挑戰、應對策略
2、第二階段: 去向何處？職涯發展中段之惑
案例分析、該階段的優勢不足、*挑戰、應對策略
3、第三階段：成為自我
案例分析、該階段的優勢不足、*挑戰、應對策略
三、 儲備三大職場燃料
三大職場燃料的三大作用：選擇權、自主權與長期主義
1、可遷移的技能：自我技能盤點與遷移
2、有意義的經驗：四重經驗與職業成長
3、持久性的關系：找到我的天使投資人
四、5個數字，樹立有效職場思維
五、4個黃金問題，撥云見日，清晰現狀
工具：年度職業價值評估表
練習與應用
六、 面對職業轉型、挑戰與機會
1、思考并分析：案例
2、面對轉型時，必須慎重思考的三個問題
3、三個核心原則讓你清晰自己的選擇
4、建立你的個人*
卓有成效的職業生涯規劃課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/285828.html
已(yi)開課時間(jian)Have start time
- 鐘震玲
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