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企業老板勞動法課程

【培訓對象】
企(qi)業老板、股(gu)東、合伙(huo)人(ren)。

【課程背景】
一個優秀的(de)(de)企(qi)業(ye)經營(ying)者(zhe)，既(ji)應關(guan)注(zhu)效(xiao)率和效(xiao)益(yi)問題，也應關(guan)注(zhu)成(cheng)本和風險(xian)(xian)(xian)問題！然而(er)(er)(er)，大(da)(da)部分企(qi)業(ye)經營(ying)者(zhe)都是(shi)(shi)關(guan)注(zhu)效(xiao)率、效(xiao)益(yi)和成(cheng)本問題，而(er)(er)(er)不(bu)關(guan)注(zhu)風險(xian)(xian)(xian)問題，尤其是(shi)(shi)法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險(xian)(xian)(xian)，尤其是(shi)(shi)人(ren)(ren)力資源法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險(xian)(xian)(xian)。2008年至今，隨著《勞(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)(fa)》《勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調解仲裁法(fa)(fa)(fa)》《社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)法(fa)(fa)(fa)》《企(qi)業(ye)民(min)主管(guan)理(li)(li)規(gui)(gui)定》等(deng)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)出(chu)臺，廣大(da)(da)企(qi)業(ye)在(zai)人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)方面遇到了前所未有的(de)(de)巨(ju)大(da)(da)風險(xian)(xian)(xian)與挑戰(zhan)，勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)此起彼伏！勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)案(an)件敗(bai)訴，不(bu)但給(gei)企(qi)業(ye)帶(dai)來(lai)翻倍的(de)(de)經濟損(sun)失，而(er)(er)(er)且也給(gei)企(qi)業(ye)帶(dai)來(lai)不(bu)良的(de)(de)社會影(ying)響，不(bu)但降低企(qi)業(ye)領導的(de)(de)管(guan)理(li)(li)威望，而(er)(er)(er)且也降低廣大(da)(da)在(zai)職員工的(de)(de)凝聚力和積極性；如果(guo)處理(li)(li)不(bu)當，則可能讓(rang)個別惡意的(de)(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)乘機鬧事，煽動更多的(de)(de)在(zai)職員工參(can)與其中，聚眾罷(ba)工……為(wei)此，企(qi)業(ye)經營(ying)者(zhe)很有必要(yao)(yao)把人(ren)(ren)力資源法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險(xian)(xian)(xian)的(de)(de)預防提(ti)升到戰(zhan)略高度(du)，很有必要(yao)(yao)了解與人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)有關(guan)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)及(ji)當中的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險(xian)(xian)(xian)。

【課程大綱】
一、宏觀方向
1、企業人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？
2、國內企業人力資源管理的法制環境與趨勢如何？
3、《勞動合同法》對企業單位的重大影響有哪些？
4、《社會保險法》對企業單位的重大影響有哪些？
5、新勞動法(fa)下，企業人(ren)力資源管理(li)之道如何定位？

二、微觀實務
1、老板心中的合作伙伴與企業之間是勞動關系還是合作關系？
2、應否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂勞動合同？
3、老板簽發給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
4、相見好，同住難！如何利用試用期，防范招聘錯誤帶來的法律風險？
5、老板是否有權單方簽發文件，隨時免除中高層管理者的職務？
6、年終考核真的是上級領導說了算嗎？年終考核需注意哪些法律風險？
7、就中高層年薪方面的談判，老板需注意哪些法律風險？
8、企業效益不好，老板能否單方宣布集體降薪？
9、提前離職的員工能否要求企業按時間比例支付年終獎、年薪余額？
10、企業內部的商業秘密真的屬于法律上的商業秘密嗎？
11、業務員跳槽帶來客戶，企業未必能追究其法律責任，如何防范？
12、如何預防中高層、核心員工另起爐灶，成為老板的競爭對手？
13、在什么時候，企業更有主動權簽署競業限制協議？
14、核心崗位競業限制方面需注意哪些法律風險？
15、如何預防人力資源部人員監守自盜，陷害企業？
16、如何預防公章保管者為本人或他人偽造證據，陷害企業？
17、工作出現問題，是經辦者的責任，還是最高審批者的責任？
18、老板簽發的規章制度當然有效嗎？制度也許很完美，但極可能是非法無效的！
19、憑感覺讓員工滾蛋企業會賠得很慘，解雇員工需注意哪些法律風險？
20、真的存在自動離職一說嗎？小心自離員工10年后回來找企業麻煩！
21、收購其他企業時，在人力資源方面需注意哪些法律風險？
22、老板(ban)的善良與好心，可能(neng)給老板(ban)本人帶來刑(xing)事(shi)責任，如何避免(mian)？

企業老板勞動法課程