敏捷戰略制定與解碼
講師：王翔 瀏(liu)覽次數：2687
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
敏捷戰略制定與解碼公開課
你的戰略起作用了嗎
近十幾年來，經濟態勢潮起潮落；商業風口頻開倏合；企業要做大做強，要生存發展。企業家和職業經理人越來越重視“戰略”的作用。
現實中，通過戰略落地實現成功轉型或跨越式發展的公司案例比比皆是。
然而，更多的公司所謂的戰略都只是目標，比如“公司2024年度營業額要達到200億。”而戰略解碼往往通過兩種方式：
一、公司將年度總業績指標、利潤指標等分拆給各事業部、子公司，各事業部、子公司再逐級向下分拆目標……戰略解碼則成為長達幾個月的加減法博弈戰。
二、各職能部門承擔“職能子戰略”，領走關鍵任務指標，比如人力資源部負責“人工成本減少10%”，信息部負責“數字化轉型”，運營部負責“提質增效”，質量部負責“提升產品質量”……
對于前一種方式，這種“戰略”只是告訴你希望的結果是什么，沒有告訴業務單元要做什么。假如公司目標增長的訴求不同程度高于行業自然增長水平，則業務單元會感到達成目標的挑戰。
對于后一種方式，所謂的“職能子戰略”缺乏執行路徑，職能部門往往通過簡單粗暴的方式完成指標。比如，對于“人工成本減少10%”，人力資源部門經常采取的方式是：關閉招聘崗位、控編、減員、縮減加班費等。至于這些舉措對業務帶來哪些不利影響，沒有得到深度關注，也沒有近一步探討更有效率的舉措。
無論是把目標定為戰略，還是以部門為單元分解指標，非但不能支持組織愿景實現，有時還會嚴重動搖一線的工作信心，對組織的發展造成長期傷害。
基于以上現狀，我們需要重新審慎思考：
戰略是什么
如何制定戰略
怎樣制定戰略舉措
如何檢視戰略舉措執行情況
課程目標
澄清
· 有關戰略解碼的三大誤區
· 戰略通過部門垂直解碼的四大困境
理解
· 理解戰略是“通過產品/服務競爭奪取市場的策略”的定義
· 理解戰略“通過流程與項目組合落地”的解碼方式
掌握
· 學會使用 “戰略XK矩陣” 制定公司/事業單元的戰略
· 學會使用 “戰略執行X矩陣” 制定戰略舉措
· 學會“戰略目標—流程目標/項目目標—崗位目標”逐級分解的邏邏輯鏈
融會
· 學會診斷戰略執行情況的方法
· 理解組織如何以戰略作為牽引，系統運轉的邏輯
訓戰受眾
· 負責戰略及執行工作：企事業單位高管、業務負責人
· 牽頭戰略及執行工作：企業戰略部門、綜合管理部門、運營部門的管理者、資深從業者
· 推動、支持戰略及執行工作：HRD/OD/TD/HRBP等資深人力資源從業者
· 其他企業管理者
集訓內容
一、戰略概念與澄清
1、什么是戰略
2、為什么需要戰略
使命愿景驅動
OGSM模型
二、敏捷戰略制定
1、戰略制定
戰略制定的前提：情報、洞察與假設
戰略推演與廟算
2、敏捷戰略制定講解與演練
工具 “戰略XK矩陣”
三、敏捷戰略部署（執行計劃）
1、戰略舉措分解
戰略的垂直分解的邏輯誤區
戰略的水平分解的邏輯合理性
2、戰略舉措分解講解與演練
工具 “戰略執行X矩陣“
3、戰略目標與績效指標體系
戰略的結果目標與過程績效指標
基于戰略目標與指標的戰略管理
4、戰略舉措行動計劃編制
行動計劃表與WBS工作分解結構
行動責任指派與ARCI法則
5、戰略舉措計劃制定講解與演練
工具 “戰略舉措計劃表“
四、敏捷戰略管理閉環
7扇披薩模型
戰略閉環關鍵：戰略測評
敏捷戰略制定與解碼公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/292667.html
已開課時間Have start time
- 王翔
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