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中國企業培訓講師
完美學習體驗3 ——知識萃取與案例呈現【工作坊】
 
講師:孫彥 瀏(liu)覽次(ci)數:2562

課程描(miao)述INTRODUCTION

· 培訓講師· 人事經理· 其他人員· 一線員工

培訓講師:孫彥    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

知識萃取呈現課程

目標:
從業務中來:運用3步法評估選題的價值,聚焦要萃取的主題
回業務中去:根據3種不同的互動方式,還原萃取課題的業務場景
經驗顯性化:根據提煉3條線,梳理過程、細化內容、補充知識
成果落地化(hua):產出知識/經驗的四個應(ying)用成果,提升萃取的傳播價值

對象:
需要總結和分享經驗的業務專家&骨干、HR總監/經理、部門
HRBP、企業培(pei)訓/學習(xi)發展(zhan)負責人(ren)、專職/兼職內訓師等

人數:
建(jian)議28人(ren)以內(最多分4組,6人(ren)≤每(mei)組人(ren)數(shu)≤9人(ren),島(dao)嶼式)

形式:
理論講授+案例解析+互(hu)動討論+角(jiao)色扮演+小(xiao)組練習+成果共創

成果:
按小組產出1個主題的《傳(chuan)播PPT/應用(yong)工具》

課程大綱:
Day1
時間
主題
內容
30分鐘
導入
組織為什么要萃取
知識/經驗
游戲:數字專家
今天的中國企業與20年前的不同
組織學習的躍遷、華為經驗萃取的案例
經驗萃取F.I.S.H模型
組織經驗萃取的三大應用
組織萃取的底層邏輯、三個原則
60分鐘
Lesson#1
從業務中來
評估你的選題價值
選題3步法:業務需求、專家擅長、價值評估
價值評估:哪些經驗值得萃取
1高貢獻:工作表現對績效影響大
2廣覆蓋:相關崗位的人群數量多
3可培養:業務動作有標準可評估
演練#1:評估《萃取選題》的價值
150分鐘
Lesson#2
回業務中去
還原你的業務場景
經驗萃取為什么要回到業務場景
場景還原的3種類型
1操作還原、2案例還原、3復盤還原
如何選擇場景還原的方式
找到行為:與人的互動、與物的互動
找到策略:復雜的模式
操作還原:拍個視頻
案例還原:講個故事
復盤還原:做個共創
演練#2:還原《萃取選題》的業務場景
120分鐘
Lesson#3
經驗顯性化
提煉你的隱性智慧
(上)
游戲:回答問題時,你的大腦在干嘛
知識點提煉的3條線
WHAT:梳理過程(回憶)
HOW:細化內容(細化)
WHY:補充知識(深挖)
如何找到萃取恰當的顆粒度
工具1:WHY&HOWMatrix
工具2:Q10經驗細化自測清單
演(yan)練#3:提(ti)煉《萃(cui)取選題(ti)》的經(jing)驗(yan)模塊(kuai)

Day2
時間
主題
內容
120分鐘
Lesson#4
經驗顯性化
提煉你的隱性智慧
(下)
經驗萃取的目標:業務動作*方法=結果
業務動作:為什么要萃取
用什么方法:萃取什么
知識/經驗萃取的四個應用成果
1可復制的操作步驟
2可衡量的判斷標準
3可分析的思考維度
4可模仿的溝通話術
四類應用成果舉例與產出形式
工具:經驗萃取工作單
演練#4:產出《萃取選題》的落地工具
120分鐘
Lesson#5
成果落地化
發揮你的萃取價值
(上)
萃取的三大價值:沉淀、傳承、落地
如何發揮萃取的價值
1傳播:沉淀為PPT
2應用:沉淀為工具
TIPS:如何封裝你的經驗
有吸引力的標題
易于搜索的標簽
一看就懂的微課
拿來就用的工具
演練#5:完成《萃取選題》的成果封裝
120分鐘
Lesson#6
成果落地化
發揮你的萃取價值
(下)
萃取傳播:如何做好案例分享與案例教學
傳播技術#1:案例分享
如何把案例講清楚
如何把案例講精彩
傳播技術#2:案例教學
1講好故事:“STAR+啟示”結構
2提煉干貨:案例在培訓中的四大價值
3有效提問:ORID提問引導技術
4設計測試:測試的5種示范
演練#6:設計《萃取案例》的教學呈現
小組共創案例《教學內容》
代表上臺展示《教學帶領(ling)》

知識萃取呈現課程


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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
孫彥
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