課程描述INTRODUCTION
日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
并購重組全流程課程
課程大綱
一、企業的成長邏輯
1、一個企業存在的價值和理由是什么?
2、企業通常沿四條線路成長為大型公司
3、企業成長與發展的內在認識邏輯
1)經營理論
2)管理理論
二、企業為何進行并購?
1、基于戰略的發展
1)橫向并購:聚焦行業,擴大規模
2)縱向并購:上下游整合,提升產業競爭力
3)混合并購:多元化經營,降低產業風險
2、基于產業生命周期的推動
1)產業周期特點
2)產業的發展趨勢
3)技術對產業的推動
4)產融結合的應用
3、基于企業生命周期的發展
1)企業生命周期的特點
2)企業發展必須跨越的二個沖突
3)企業發展必須解決的核心問題
4、基于企業商業模式的運營
1)基于資本
2)基于人才
3)基于市場
4)基于品牌
5)基于資產
6)基于技術
小組互動:目前戰略?我(wo)們資源?匹配性?
三、不謀全局者,不足以謀一域—并購流程與準備
1、并購后的排異反應有哪些?
1)權益類沖突
2)文化類沖突
3)戰略類沖突
4)組織類沖突
5)財務類沖突
2、以終為始,確認并購目標—并購前的準備
1)目標市場的重新定義
2)制定并購戰略
3)目標搜索
4)盡職調查
小(xiao)組互動:如何盡調?
四、并購的流程設計
1、企業并購整體流程
2、并購計劃的關鍵步驟—策劃
1)目標市場的重新定義
2)制定并購戰略
3)目標搜索
4)設計交易結構
3、并購實施的重要階段—執行
1)并購協同效益分析
2)財務及稅務分析與調查
3)價值估算與交易定價
4、并(bing)購交易后(hou)的整合(he)—整合(he)
五、運籌帷幄,步步為營---設計交易結構
1、法律
1)法律環境(商法、公司法、會計法、稅法、反壟斷法等)
2)不同并購方式的法律條件
3)企業內部法律(如公司章程等)
2、財務
1)目標企業財務(資產、負債、稅項、現金流量等)
2)并購活動本身的財務(價格、支付方式,融資方式、規模、成本等)
3)目標企業財務組織、管理環境及風險控制
3、組織與人員
1)業務與組織架構:關鍵業務、關鍵流程、組織結構
2)崗位與人員結構:關鍵崗位、人員結構、重點人員
4、市場網絡:營銷網、信息網、客戶群
5、特殊資源:專有技術,獨特的自然資源、政府支持
6、環境:股東結構、治理環境、債權人、關聯企業、銀行
小(xiao)組互動(dong):并購前工作規劃(hua)?
六、并購重組交易結構及案例
1、企業并購的基礎知識
1)企業并購的含義
2)企業并購的作用
3)企業并購的現狀
2、并購重組交易結構設計
1)尋找合適的交易對手方
2)交易估值
3)支付方式與鎖定期
4)業績補償與獎勵
5)并購整合
6)其他因素
3、并購重組政策演變
案例:完美世界
4、并購重組的趨勢展望
1)明確方案設計的目的
2)新(xin)形勢下(xia)的并購趨勢
七、價值為先,求同存異----并購后的管理
1、并購后如何建立合規的治理結構?
1)公司法對有限公司的治理要求
a)有限公司公司治理的結構
為什么進行公司治理?
股東結構?
三會設立與運行?
b)股東會的運行
股東結構的設計
股東會的權利與義務
互動:組建公司,股權結構設計
c)董事會的運作
組織結構
議事內容/職權
會議制度
議事程序及決議的形成
決議的執行和反饋
d)監事會的運作
監事會監督的特點
監事會監督的方式
監事會工作原則
監事會的職權
監事會的組織構成和會議制度
監事會制度運行的三大基本要素
小組互動:如何運用三會進行管控?
2、如何進行并購后的戰略制定?
1)戰略制定的環境
a)宏觀
b)中觀
c)微觀
2)基于資產經營與擴張的戰略
a)資產結構與分類
b)資產經營的內容
c)資產擴張的形式
3)基于投融資的戰略
a)行業投資機會的把握
b)融資的模式
c)退出機制
3、并購后如何建立匹配戰略的組織?
1、業務流程的優化
2、組織結構的適配
3、組織效率的核心
4、崗位價值的評估
5、薪酬體系的建立
6、現有人員的安置
小組互動:如何進(jin)行(xing)并購后(hou)組織規劃(hua)?
八、公司章程設計的重點解讀
1、公司法定代表人的產生辦法
2、注冊資本與認繳時間
3、董事提名及數量
4、監事提名及數量
5、對外擔保與投資的決定權及金額
6、股東會的相關規定
1)對股東會的職權進行補充
2)股東會召開通知時間
3)股東會的議事方式和表決程序
7、董事會的相關規定
1)董事會的職權補充
2)臨時董事會召開通知時間
3)董事會的議事方式和表決程序
8、相關表決權補充
9、自然人股東死亡后,其合法繼承人是否可以繼承股東資格
10、規定經理的職權
小組互(hu)動(dong):設計個性化的(de)公司章程?
九、價值重塑—產融互動實現市場價值
1、企業價值邏輯
1)價值挖掘
2)價值重塑
3)價值傳播
4)價值實現
2、資本運作概述
3、產融互動概述
4、產融結合的五種形式
1)以集團財務公司作為產業投資金融平臺的模式
2)以資產經營管理公司作為產業投資金融平臺的模式
3)以集團旗下信托公司作為產業投資金融平臺的模式
4)以金融控股公司作為產業投資金融平臺的模式
5)以集團為中心、旗下多個金融機構為平臺的產業投資金融模式
5、案例:國外+國內
6、產融互動創新模型
1)產業與資本循環互動
2)產業格局的FLA模型
3)資本市場的泵血機制
7、創新(xin)性產融(rong)結合(he)模式分析
并購重組全流程課程
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已開課時間(jian)Have start time
- 劉光耀
戰略規劃內訓
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- 企業愿景與經營策略規劃 吳洪剛
- 《數字化學習轉型實操》 文熠(yi)
- 推動數字化轉型落地研修班
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- 數字化轉型與實現路徑 武建偉
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- 《創新引領下的戰略與執行》 喻國慶
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