課程描述INTRODUCTION
日程安排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
精益實施的培訓
培訓對象
董(dong)事長(chang)、總經理(li)(li)、廠長(chang)、經理(li)(li)、工廠精益(yi)倡導者、中高(gao)層管理(li)(li)者、精益(yi)推(tui)進(jin)負(fu)責人、精益(yi)項目Leader、工程師(shi)、主管等(deng)。
課程簡介
【課程大綱】:
一、精益實施策略一:高層精益認知
沒有失敗的精益生產,只有失敗的老板
怎樣正確理解管理的實質
管理的需求層次
案例分享:500強精益導入,可以借鑒的切身經歷分享
精益變革,領導班子的信念和決心關是鍵
失敗(bai)的一般原因:精益實(shi)踐之(zhi)“八戒”
二、精益實施策略二:精益規劃管理
精益導入策略
精益管理與企業戰略的配合
如何建立企業的精益遠景、使命與規劃
案例分享:某冰箱企業精益規劃分享
精益組織結構建設
外部力量與技術支持的建立
如何進行精益咨詢機構的選擇與管理
精益運營系統的構思
精益推行的路徑
案例分享:格力凱(kai)邦(bang)電(dian)機(ji)精益規劃
三、精益實施策略三:過程方法管理
項目啟動策劃
精益管理成功的三步曲
改善組織模式:精益改善周介紹
改善周經典改善案例分享
精益導師培養體系的建設與精益人才復制機制:精益黒帶認證
評價體系:如何進行精益企業的評估
精益管理文化建設與宣傳體系
案例分享:知名(ming)企(qi)業《精益導師認證》體系
四、精益實施策略四:風險阻力管理
經典動物試驗的啟示
精益變革的管理
精益項目風險管理
克服阻力的三個階段
障礙的認識誤區--來自中高層管理者還是基層員工?
中高層管理的阻力管理
基層員工的阻力管理
案(an)例(li)分(fen)享:500強Philips員工與Pulse中層阻力克服
五、精益實施策略五:倡導者素質建設
對倡導者的認知
精益倡導者的角色轉變
從管理者到教練的提升
改善實施模型
精益倡導人的素質要求:精益倡導者十箴言
妨礙改善的借口與管理
案例分享:某知名企業“頑固派”克服與管理
古語之改善實質的理解
改善的最高境界
六、分享與探討
精益與卓越同行:格力精益管理歷程分享
學員問題課(ke)程總結(jie)
精益實施的培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/315245.html
已開課時間Have start time
- 余偉輝
精益生產內訓
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- 精益思想解讀與精益生產實戰 段富(fu)輝
- 《班組長系列-實戰指導下屬 鄭祖國
- 精益推行策略與風險管理 余偉輝
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- 《管理干部從優秀到卓越的工 楊小林