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中國企業培訓講師
TTT系列培訓——培訓師授課能力與臨場技巧訓練
 
講(jiang)師:林曉敏(min) 瀏覽(lan)次數(shu):2609

課程描述(shu)INTRODUCTION

培訓師授課能力培訓

· 培訓講師

培訓講師:林曉(xiao)敏    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課(ke)程(cheng)大綱Syllabus

培訓師授課能力培訓

【課程背景】
作為企業內部培訓師:您已經具備一名專業培訓師的基礎素質,擁有滿腹真知灼見、實踐經驗、卻不知如何在最短的時間走上培訓講臺,將您成功的經驗、心得與他人分享,幫助更多的人;或者您已經走向了培訓講臺,但是培訓效果總不盡人意,不知怎樣才能在最短時間內提高自己的培訓質量?
TTT是(shi)英文"Train The Trainer"的縮寫,意為(wei)"企業內部(bu)(bu)培(pei)(pei)訓(xun)師的培(pei)(pei)訓(xun)",是(shi)*國際訓(xun)練(lian)協(xie)會職業培(pei)(pei)訓(xun)經典課(ke)(ke)程(cheng),世界500強企業職業經理(li)人的必修課(ke)(ke)程(cheng)。企業內部(bu)(bu)培(pei)(pei)訓(xun)師在(zai)組織學習過程(cheng)中承擔的角色和責任都越來越重要,組織如何在(zai)前期對內訓(xun)師進行培(pei)(pei)養(yang)與引導就非常關(guan)鍵。本課(ke)(ke)程(cheng)重點提升初(chu)選內訓(xun)師的授課(ke)(ke)能(neng)力(li),我們將(jiang)依據培(pei)(pei)訓(xun)師能(neng)力(li)素質模型圖,圍繞模型展開系(xi)統訓(xun)練(lian)。

【課程目標】
TTT初級階段的訓練針對培訓師的基本職業素質培養,打造專業的培訓師職業形象,學習出色的課堂呈現能力,掌握把握培養現場的能力。
明確內訓師的職責與角色,培養內訓師基本素質
提升升內訓師課堂表達能力,實現講順講好
樹立內訓師的講臺職業風范,完成培訓師應有的基本訓練
學習內訓師課堂場控技巧,靈活應對課程中的突發狀況
【課程時間】:1-2天,每天6小時(shi)

【課程大綱】
導入:企業培訓破冰的重要性
培訓師的3大能力:表演、導演、編劇
第一單元:培訓師精彩開場要領
一、相互認識
1、講師以預先設計的風格完成自我介紹
2、分析自我介紹中所使用的語言技巧(who where? what? how? worth?)
二、破冰的重要性
三、氛圍推動

第二單元:培訓師的自我定位
一、角色認知:
1、培訓的目的——成就動機分析
2、培訓與教學的差異——成功講師指標細分
3、成人學習的基本特點——成人學習心理分析
二、培訓師的定位
1、如何成為合格有效的培訓師
2、培訓效果分析模型
3、培訓師的能力模型解析-8B平衡輪
三、培訓師的類型
1、情緒激烈型
2、輕松幽默型
3、思路啟發型
4、講臺表演型
5、經驗分享型
6、儒雅文靜型
7、綜合實力型

第三單元:培訓師的自我管理
一、情緒管理
1、生理舒緩法 
2、壓力轉換法 
3、預演成功法 
4、心理誘導法 
5、超量準備法
二、形象管理
三、行為管理
1、形體儀態與手勢規范
2、肢體語言運用技法十二種
溝通、拒絕、致意(yi)、警(jing)示(shi)、區分、指明(ming)、組(zu)合、延伸、號召、否定、鼓舞(wu)、決斷

四、培訓師的表達演繹
1、控場技巧
高度關注、一般注意、觀察反饋、平等交流、表示尊重、顯示權威
2、基本發聲技巧訓練:發聲原理及停頓的價值
3、語言運用技法五種
吸引——高量、休止
明晰——減速、重音
強化——重音、高音
激動——加速、高音
感動——低音、減速
4、演講者的七大禁忌
延時輕諾 
與學員爭執不休 
自我陶醉 
強以不知為知之 
進行人身攻擊
無原則取悅學員   
牽(qian)涉(she)政治、宗教、色(se)情等敏感問題

第四單元:培訓師的課程呈現
一、開場結尾八大問題
1、偏離式開場 2、自殺式開場 3、自夸式開場 4、過熱式開場
5、矛盾式結尾 6、迷失式結尾 7、倉促式結尾 8、冗長式結尾
二、五種導入快速破冰
1、懸念法 2、溫故法 3、事件法 4、演示法 5、引言法
開場主題演練:1分鐘命題課程開場呈現
二、提問技巧靈活控場
1、提問的好處 
2、提問的技巧實際案例解析
3、答問的技巧
4、傾聽的注意點
5、時間控制技巧
三、課題內容呈現
1、條理性 2、可信性 3、生動性
生動演繹故事演練:接連講故事
四、收結引發行動
1、提煉法 2、呼應法 3、延伸法 4、演練法 5、贈言法
收結主題演練:1分鐘命題課程結尾呈現
五、 培訓行為配置表
1、時間線 2、內容線 3、演示線 4、活動線 5、氣氛線
綜合演練:5分鐘命題MINI課程呈現
點評與總結

培訓師授課能力培訓


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    參加課(ke)程:TTT系列培訓——培訓師授課能力與臨場技巧訓練

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林曉敏
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