法定假期管理中的疑難雜癥
講師(shi)：洪(hong)老師(shi) 瀏(liu)覽次數：2548
課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION
法定假期管理培訓
培訓講師：洪老(lao)師
課程價格：￥元(yuan)/人
培訓天數：1天
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
法定假期管理培訓
課程大綱
前言：
在傳(chuan)統標(biao)準(zhun)勞動關(guan)系(xi)領域(yu)，三期(qi)、病假(jia)、工傷員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)勞動合同(tong)(tong)訂(ding)立、履行(xing)、變更、解除終止(zhi)與一般員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工有何不同(tong)(tong)？公司能否限制(zhi)產前檢查次數？哺(bu)乳(ru)假(jia)單位(wei)可(ke)以不批嗎？異地用工延長生育假(jia)按照何地標(biao)準(zhun)執行(xing)？員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工小病大養(yang)、工傷員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工小傷大養(yang)怎么辦(ban)？如何與三期(qi)、醫(yi)療期(qi)、停工留(liu)薪期(qi)內的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工協商解除合同(tong)(tong)？其(qi)合同(tong)(tong)解除終止(zhi)有哪些特(te)殊注意事項？ 本課程(cheng)將全面梳理(li)各類(lei)特(te)殊員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工勞動管理(li)與一般員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)區(qu)別和差異，通過實際(ji)案例提示企業操作風(feng)險和提供(gong)解決方(fang)案。
一、“三期”員工(gong)的25個和核(he)心問題
1、勞動(dong)合同的訂(ding)立
入(ru)職隱瞞或虛構(gou)婚(hun)孕信息可否以違反誠(cheng)信解(jie)雇？
試用期(qi)懷(huai)孕如何證明不符合錄用條(tiao)件？
合同到期前(qian)懷(huai)孕是否(fou)應續訂合同？
相關(guan)典型案例與(yu)實務操作
2、勞動(dong)合同的履行
員工休產假可否(fou)不發(fa)放年終(zhong)獎？
員工休產(chan)假可否不支付月度績效獎金？
銷售人(ren)員的“產(chan)假工資”如何計算？
單位平均工(gong)資(zi)高于生育津貼(tie)，企(qi)業是(shi)否應補(bu)差？
員工未(wei)繳納社保，是(shi)否應按生(sheng)育津貼標準確(que)定產假待(dai)遇(yu)？
相(xiang)關典型案例與(yu)實務操作
3、勞(lao)動合同變更(geng)
因女職(zhi)工(gong)(gong)禁忌(ji)調崗員(yuan)工(gong)(gong)是否(fou)應(ying)服從？
三期(qi)女(nv)職工不勝任可以強制調崗嗎？
調(diao)崗(gang)能夠同(tong)時調(diao)薪嗎？
因公(gong)司經營需要調崗，三(san)期(qi)員工應否(fou)服(fu)從？
三期員工崗位被撤銷，勞動合同(tong)如何變更？
公司搬遷，三期(qi)員(yuan)工拒絕隨遷怎(zen)么(me)辦？
相關典型案例與實務操作
4、勞動合(he)同的解除/終(zhong)止
曠工(gong)解雇三期員工(gong)的注意事項？
三期內病假是否(fou)仍計(ji)算醫療期？
兩次勞動(dong)合(he)(he)同到期前懷孕，三(san)期期滿合(he)(he)同可否終止？
違法解聘三期員工一定被恢復勞動關系嗎？
相關典型案例(li)與(yu)實(shi)務操作
二(er)、病假(jia)管(guan)理疑難雜癥
1、如何治理“泡病假”
疾病(bing)(bing)就診瑕疵如何處理（病(bing)(bing)假(jia)(jia)單(dan)涂(tu)改、未掛號、病(bing)(bing)歷(li)與病(bing)(bing)假(jia)(jia)單(dan)不符(fu)、醫生(sheng)科室不符(fu)等）
病(bing)假(jia)程序瑕疵如何處理（材料不齊(qi)、未及時提交等）
病(bing)假(jia)實體瑕疵如何處(chu)理（偽造病(bing)假(jia)資料、找人代診等(deng)）
拒(ju)絕配合管理指(zhi)令如何處理（指(zhi)定(ding)醫院、復查(cha)、復診、工作(zuo)交接等(deng)）
相(xiang)關典型案(an)例(li)與(yu)實務操作
2、醫療期(qi)管理
醫療期如何計算（地區(qu)差異(yi)）
醫療期是否經(jing)過如何統計
抑(yi)郁(yu)癥(zheng)、癌癥(zheng)等特殊疾病(bing)醫(yi)療期
醫(yi)療期(qi)提前(qian)解除是(shi)否應(ying)作復工(gong)鑒(jian)定
醫療期解除(chu)或終止是否必須(xu)支付6個(ge)月醫療補助(zhu)費？
相關典(dian)型案例與實(shi)務操作(zuo)
3、病假工(gong)資管理
病假工資的托底(di)數如何理解？
病假工資(zi)的封頂(ding)數(shu)如何理解？
異地用(yong)工病假待(dai)遇(yu)如何確(que)定？
如(ru)何合理設計員工的(de)病假待(dai)遇？
相(xiang)關(guan)典型案(an)例與(yu)實(shi)務(wu)操作
三、工傷(shang)與員工非因工死(si)亡(wang)管(guan)理
1、工傷認定疑難雜癥
工傷認定(ding)誰應舉證？
公司組織旅游(you)活動員工(gong)受(shou)傷(shang)是(shi)否屬(shu)于工(gong)傷(shang)？
出差期間睡覺時(shi)猝死能否(fou)認定工亡？
上下(xia)班途中的合理(li)性認定？
工傷認定誰應舉證？
相關典型案例(li)與實務操(cao)作
2、工傷停(ting)工留薪期與(yu)理賠
工(gong)(gong)傷“停工(gong)(gong)留薪(xin)期”管理
員工拖延(yan)勞(lao)動能力鑒定怎么辦？
超(chao)過12個(ge)月停工(gong)留薪期工(gong)資如何(he)發?
工(gong)(gong)傷復發、工(gong)(gong)傷康復如何確定(ding)停工(gong)(gong)留薪(xin)期？
工(gong)傷員工(gong)勞動(dong)合同解除(chu)終(zhong)止的限(xian)制
相關典型案例與實(shi)務(wu)操作(zuo)
3、員工非因工死(si)亡處理
員(yuan)工非因(yin)工死亡(wang)單位是否應賠償？
人道(dao)主(zhu)義賠償(chang)標(biao)準如何確定？
社保能(neng)否(fou)理(li)賠(pei)？
家屬鬧事如(ru)何處理？
相關典型案例與(yu)實務操作
法定假期管理培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/41822.html
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