課程描述INTRODUCTION
創新思維與組織成長培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
創新思維與組織成長培訓
課程背景:
在當今的新經濟時代,創新思維,是一個組織得以持續成長的必備前提。
創業者和經營管理者的創新思維訓練以及實踐,將直接決定了一個組織的生死存亡、進退兩重天。
本課程精煉了培訓老師親自創業打拼的體會、長期管理咨詢的積累,集中了20余年的經營管理*實踐和教育訓練獨到經驗,核心內容為諸多企業內訓和大學繼續教育必選課程,為企業提供*最有效的經理人創新思維培訓課程!
授課老師是王(wang)者(zhe)*總(zong)裁(cai)商(shang)學院(yuan)創(chuang)(chuang)始人(ren)兼(jian)院(yuan)長,其課程體系國內首創(chuang)(chuang)、全(quan)新體驗、有(you)氧互動、知行合一,以“趣味、格調(diao)、成效(xiao)”為三大衡(heng)量標準,授課強調(diao)“三個拒絕”:拒絕人(ren)云亦云、拒絕有(you)術無道、拒絕無法落地!
培訓對象:董事長、總裁、總監、經理等企業中高層。
培訓方式:專業(ye)講解、案例(li)分析、腦力激蕩、游戲互動(dong)、現場咨詢等
課程大綱:
1 創新思維理論背景
1.1 從駱家輝辭任*駐華大使說起
1.2 我們已經失去創新的基因了嗎?
1.3 霍金斯帶給我們的兩個思維系統對比
1.4 克里斯坦森的“破壞式創新”及案例
1.5 關于未來的三個環節
1.5.1新經濟
1.5.2新企業
1.5.3新業務
2 創新思維訓練要領
2.1 變革:魔術師手中的水晶球
2.1.1同時關注不同的事物
2.1.2用不同方法處理事情
2.1.3習慣進行反思和修正
2.1.4拒絕懈怠集中注意力
2.2 創新思維訓練環節
2.2.1訓練1:搭配成對
2.2.2訓練2:建立聯系
2.2.3訓練3:不同尋常
2.2.4訓練4:故事情節
2.3 培養順應變化的預見力
2.3.1洞察力
2.3.2想象工程
2.3.3好奇心
2.4 摧毀陳舊的四大變革模式
2.4.1目標設置型
2.4.2生命周期型
2.4.3競爭型
2.4.4生物進化型
2.5 提高組織的自我意識
2.5.1構想:從企業戰略層面找到方向
2.5.2分析:提高對企業現狀的認識
2.6 從競爭到競爭力
2.6.1核心競爭力的再認識
2.6.2知識和技能的組合是關鍵
2.6.3兩大類:預見力和執行力
2.6.4區分核心競爭力與非核心競爭力
2.6.5核心競爭力五大思維(wei)訓練(lian)
2.7 賦予變革以樂趣
2.7.1樂趣的來源
2.7.2創造樂趣的五個方法
2.8 協同作戰達成共識
2.8.1五項原則:參與、教育、誠實、協調和堅持
2.8.2新的交流方式:金字塔型
2.8.3建立信賴
2.8.4換位思考
2.8.5從提供變革跡象開始變革公司文化
2.8.6共同利益以及檢測
2.8.7變革的驅動力和角色功能
2.8.8不斷學習保持(chi)變革的持(chi)續性(xing)
3 創新管理操作實務
3.1 創意思維的開發與應用
3.1.1提高創意的五個方法
3.1.2創意思維的運用
3.1.2.1經營理念
3.1.2.2產品開發
3.1.2.3市場拓展
3.1.2.4生產方式
3.1.2.5營銷渠道
3.1.2.6工作流程
3.1.2.7工作方法
3.1.3創意測試
3.1.3.1左右腦應用
3.1.3.2腦力激蕩發
3.1.3.3因果(guo)圖
3.2 創新障礙以及破解之道
3.2.1經濟因素(資金、成本、收益、期限等)
3.2.2能力因素(人才、信息、網絡、客戶等)
3.2.3其他因素(山寨競爭、產權、產研配合、法律等)
3.3 創新的支持系統剖析
3.3.1創新的支持系統:企業家、戰略、政策、制度
3.3.2各系統運作實務剖析
3.3.3激發創新組織的三個方面:人員、文化、架構
3.4 創新價值的三大關鍵策略
3.4.1密切關注客戶需求和關系
3.4.2加快開發“正確”的產品和服務
3.4.3打造協調而高效(xiao)的運營體系
3.5 創新計劃的制定與實施
3.5.1企業戰略和階段目標
3.5.2外部因素
3.5.3內部因素
3.5.4問題和機會
3.5.5計劃實施步驟
3.5.6創新組織督導
3.6 創新對象的選擇與流程(以產品為例)
3.6.1選擇分析工具:變革優先順序矩陣
3.6.2尋求創意
3.6.3甄選創意
3.6.4形成產品概念
3.6.5制定營銷戰略
3.6.6商業分析
3.6.7產品開發
3.6.8市場試銷
3.6.9批量上市
3.7 組織轉型的八個關鍵步驟
3.7.1提供急迫感
3.7.2建立強有力的領導聯盟
3.7.3構建愿景
3.7.4價值溝通
3.7.5激勵與授權他人實踐愿景
3.7.6分解目標并取得階段勝利
3.7.7鞏固成果并縱深變革
3.7.8制度化和標準化
4 創新思維工具運用
4.1 威廉姆斯的“顛覆性思維”導圖講解
4.2 結合實際工作崗位進行導入(實訓研討)
4.3 將研討結果進行發表和評比
4.4 創新案例分(fen)享(xiang)與結語
創新思維與組織成長培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/46599.html
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