課程描述INTRODUCTION
中層干部實戰管理技能培訓
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
中層干部實戰管理技能培訓
課程背景:
當(dang)代企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)之(zhi)間的(de)(de)激烈競爭對企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)提出了更(geng)高的(de)(de)要求。中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)與跨(kua)國(guo)公司在管(guan)理(li)(li)上有(you)三方面的(de)(de)差距:觀念(nian)、制度、執(zhi)(zhi)行(xing)能(neng)力。很多企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)已(yi)開始重視觀念(nian)更(geng)新和(he)(he)(he)先進(jin)制度的(de)(de)引進(jin),差距依(yi)舊,主(zhu)要原因(yin)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)缺乏得力的(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)管(guan)理(li)(li)隊(dui)伍。中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)干部(bu)是(shi)否具備較強的(de)(de)部(bu)門獨立管(guan)理(li)(li)能(neng)力與整體協調能(neng)力,已(yi)經成為制約大部(bu)分企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)進(jin)一(yi)(yi)步發展的(de)(de)瓶(ping)頸(jing);而現實情況是(shi)許多企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)干部(bu)往(wang)(wang)往(wang)(wang)未經培訓(xun),零(ling)星指(zhi)導后(hou)便匆忙提拔上崗,或(huo)提拔多年一(yi)(yi)直(zhi)未有(you)機會系(xi)統培訓(xun)、補課(ke)和(he)(he)(he)充電,不(bu)(bu)具備全(quan)面、系(xi)統、實用的(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)管(guan)理(li)(li)技能(neng),仍然依(yi)靠陳舊的(de)(de)理(li)(li)念(nian)、過(guo)去(qu)的(de)(de)經驗甚(shen)至不(bu)(bu)正確的(de)(de)辦法進(jin)行(xing)管(guan)理(li)(li)。業(ye)(ye)務(wu)尖(jian)子未必能(neng)勝任管(guan)理(li)(li)工(gong)作(zuo),出色員工(gong)不(bu)(bu)一(yi)(yi)定能(neng)當(dang)好中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)主(zhu)管(guan)。一(yi)(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye),光有(you)好的(de)(de)戰略,光有(you)思想才(cai)能(neng)出眾的(de)(de)老(lao)總,沒有(you)中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)干部(bu)的(de)(de)理(li)(li)解(jie)和(he)(he)(he)執(zhi)(zhi)行(xing),萬(wan)萬(wan)不(bu)(bu)行(xing)。中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)干部(bu)起著承(cheng)上啟下(xia)的(de)(de)關鍵作(zuo)用。
課程收益:
1、建立現代管理理念,掌握系統、全面管理技能;
2、透視中層常見管理難題,提升實戰管理能力;
3、提升中層管理人員高度關注目標與達成目標的能力;
4、加強員工培養和團隊建設能力。
時間安排:系統學習1-2天
課程內容:
第一單元:中層的角色定位與全面工作掌握
管理基本概念簡介
1、中層的角色定位與常見誤區
上級、下級、同級定位,四大轉換
中層和基層的本質區別,7大常見誤區
角色定位的問答練習
2、中層的能力結構和三大管理方向
業務、人際、概括能力,
自我、人員、事務管理
提升情商能力
3、怎樣的中層干部受青睞?
四項檢驗標準
4、如何與上級相處?
9個要點,前提條件
了解上級管理風格
案例討論
5、擺正位置--中層正、副職的工作配合
正副職的分工,上級協調的原則
案例分享
6、下屬對您的期望是什么?
下屬的8項希望,
7、部門管理的思路和先導性準備是什么?
職責、流程與入手方向
8、如何掌握本部門的管理架構?
邏輯性銜接與支持性工作
部門事務(wu)管理展開的線(xian)索
第二單元:自我的管理和對他人的管理
1、您有沒有時間去做管理?
時間價值,四代時間管理方法演變
時間管理的排序、分時及標準
四象限法,80/20法則
7個誤區,良好時間管理的特征
2、授權、權力下放四層次與常見錯誤
授權的自我評估,授權的好處與不當授權的文體
具體界定授權范圍,授權兩要素
授權之前的評估與授權程序,防止反授權
授權的關鍵理念突破,授權溝通
授權案例與課堂測試
3、如何對待經驗管理、人治管理與制度管理?
4、采用結果導向管理還是過程導向管理?
5、讓員工出業績的四大機制剖析
牽引、約束、激勵、競爭四機制解讀
6、協調的實戰含義是什么?
7、團隊建設步驟與常用工具
團隊組建、團隊輔導、績效管理、團隊激勵
識人技巧之STAR工具,NLP教練技術簡介
目標設定與過程監控,現代績效考評手法(PBC、360°、VC271)
獎懲技巧與文化(hua)建(jian)設團隊手法
第三單元:管事--事務管理技能與執行力
1、事務管理的五大基本技能
制定目標、分解目標、確定標準、過程管理、績效管理
企業管理流程
2、制定部門目標與計劃
目標的作用,好目標的SMART標準
目標的三個來源,目標內容的三點法
鞏固性和突破性目標,目標與職責的區別
常見目標示例,目標設定分析練習
計劃概念、分類、要素與制定步驟
計劃工具之甘特圖與網絡圖
3、向下屬分解目標的常見問題與對策
分解目標,消除下屬阻力并達成一致
4、為什么要確定工作標準和管理標準?
工作標準和管理標準
多種標準、指導書示例
5、如何控制工作過程?
過程控制三大內容,工作檢查與跟蹤
工作跟蹤的手段與方法
控制要領,控制常用的四類工具
案例與工具演示
5、績效管理與結果應用
考核中的部門分工,影響考核結果的5種因素
績效管理常見誤區,
應用考核結果的8個領域
6、哪些問題影響您的執行力?
影響執行(xing)力的12個(ge)問題與對策(ce)
第四單元:有效溝通與員工培養
1、有效溝通與解決沖突
溝通概念,目標與常見誤區
溝通6大步驟,溝通三要素與技巧
溝通案例與練習
2、員工培養(yang)的四他法和PESOS五步驟
中層干部實戰管理技能培訓
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已開(kai)課時間(jian)Have start time
管理技巧內訓
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