課程描述INTRODUCTION
非人力資源的人力資源管理培訓
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
非人力資源的人力資源管理培訓
課程背景:在工作中,您遇到過這樣的情況嗎?聽到過這樣的話嗎?
1、新晉升的經理:領導,我們好羨慕您喲,您原來的團隊非常的棒。而我們現在的團隊,專業能力不夠,關鍵還在于執行力不夠,工作沒有主動性。。。
2、我們的團隊中有各種各樣的人,性格差異很大,不知道該如何把他們擰成一股繩,應當如何去與他們溝通,把他們管理好?
3、剛到一個新的部門做領導,以前的老員工有很多慣性思維,產生了很多的舒適區,該如何去把這個團隊,特別是老員工帶出來?
4、作為一名剛晉升的部門領導,總是覺得管理的方法少、工作量大,效果也不明顯,感覺非常吃力。
5、部門領導明白時間節點的重要性,但是員工執行起來會比較困難,無法按照時間節點去完成安排工作,導致工作嚴重滯后,影響工作的正常進行。
6、經過開業后,員工整個心態在開完業后會進入疲憊區,無法維持開業前的沖勁,應該如何去做讓員工保持沖勁?作為部門領導,該怎樣保持權威的同時又能激勵員工努力。
7、作為部門負責人,怎樣讓自己從做事的圈子里面跳出來,更大局觀的看待項目所面臨的實際問題?
8、在公司里面(mian),經常會聽(ting)到(dao)這句話:HR給來(lai)的(de)(de)(de)(de)簡歷很少(shao)有(you)合(he)適的(de)(de)(de)(de)!HR為什么(me)沒有(you)做(zuo)(zuo)到(dao)?當新員工流失的(de)(de)(de)(de)時(shi)候,又會聽(ting)到(dao)這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)話:那個員工面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候說一套做(zuo)(zuo)一套。可(ke)是為什么(me)會看(kan)人走眼?
課程對象:
1、新晉升需要帶團隊的主管、經理;
2、在日常工作中,對如何管理好團隊有疑惑的部門經理;
3、有需(xu)求了解更多人力(li)資源實操的人員;
課程目標:
1、了解人力資源的基本知識和理論,了解直線經理與HR的分工,能用人力資源管理的基本知識解決工作中的問題;
2、讓學員知道要學習哪些人力資源的相關知識,包括學習的深度和廣度,了解哪些是自己必須學會的,哪些可以借助HR的專業就可以了。
3、能根據公司對崗位的要求,招聘并匹配合適的員工;
4、熟練運用績效管理工具進行有效地溝通,帶領團隊完成工作目標;
5、如何對團隊成員進行培訓,提升其業務能力;
6、如何營造一個積極向上、充滿正能量的團隊。
課時:1天
課程大綱:
一、直線經理為什么要學習人力資源理論
1、直線經理和人力資源經理在人力資源管理上的分工是什么?
2、直線(xian)經理應當掌握哪些(xie)人力(li)資源(yuan)的知(zhi)識?
二、如何進行有效地面試
1、什么是JD和能力素質模型?
2、內部招聘與外部招聘如何平衡?
3、如何從簡歷中發現關鍵問題?
4、在面試過程中,如何通過提問去甄別應聘者的實際能力?
5、在(zai)錄用時,如(ru)何考慮人員匹(pi)配的問題(ti)?
三、如何利用績效管理提升團隊業績
1、用案例說明績效管理的重要性;
2、績效管理的周期與考核指標的制定;
3、過程管控與結果導向;
4、績效考核與溝通;
5、績(ji)效結(jie)果(guo)的(de)運用;
四、員工的培訓與培養
1、員工培訓的方式及分類
2、培訓與培養如何結合?
3、在日常工作中,培(pei)養和提升員工的技巧;
五、如何進行有效地溝通與管理
1、溝通的技巧;
2、如何設計溝通的內容與方法;
3、如何(he)看待(dai)人性以及權變管理(li)理(li)論的應用;
六、員工提出離職時,應如何進行管理
1、如何發現員工有離職趨向?
2、當員工提出離職申請時,如何與員工進行面談?
3、哪些(xie)離(li)職員工應(ying)當挽留?如(ru)何挽留?
七、職業生涯與自我激勵
1、理解職業生涯對個人成長的意義;
2、如何設計自己的職業生涯;
3、職業生涯與自我激勵的關系;
4、如(ru)何避免負面(mian)情緒,營造積極(ji)、正面(mian)、陽光的工作環境。
非人力資源的人力資源管理培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/50453.html
已(yi)開課時間Have start time
- 周旭
人力資源管理內訓
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