課程描述INTRODUCTION
卓越執行力提升培訓課
日程安(an)排SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
卓越執行力提升培訓課
課程背景:
為什么企業的目標難以實現?
為什么下屬總是不能正確領會并貫徹上級布置的工作任務?
為什么領導安排的事情執行不下去,而下屬覺得自己很認真的執行了,卻得不到領導的認可;為什么辛苦了一年,辛苦工作了一年,公司的評價卻是有苦勞,沒功勞!
為什么事情總做不到位,為什么總是在推卸責任,為什么員工總覺得自己拿的不夠多!
執行力低下是企業管理中*的黑洞。企業的成功與否,5%取決于決策,95%取決于執行。因此,在大多數情況下,項目之所以失敗,主要問題是它沒有得到很好的執行。正如聯想控股總裁柳傳志所言:“執行文化應該成為企業的基因,貫穿于企業發展的方方面面。”
如何使戰略落地、如何使目標達成,如何使工作自動自發的完成......
授課形式:
講師講解(強調重點、要點和難點,將專業術語平民化,幫助學員理解)
錄像觀看(通過精彩錄像片段欣賞,給于學員啟發)
現場演練(幫助發現問題,進行*點評,從而達到學以致用的目的)
游戲互動(將深奧的理論融入輕松的游戲之中,在笑聲中學習和領悟)
問題討論和實戰案例分析(剖析經典實戰案例,充分啟發學員)
工具方法:
責任思維改變模型
周計劃、周結果
YCYA法
質詢會
課程大綱:
第一講:突破執行思維,定義執行真諦
一、什么是執行(正確定義執行)
1、什么是執行
2、執行的最高境界:三“效”合一(做結果)
3、不做結果的根源分析
能力?態度?知識?動力?
二、什么不是執行(要執行結果,先從打假開始)
1、結果的三大執行假象:態度≠結果
案例分析:空乘事件
2、結果的三大執行假象:職責≠結果
案例分析:俄羅斯人種樹
案例分析:蘇州A金屬制品公司
3、結果的三大執行假象:任務≠結果
案例分析:參展事件
視頻:小王(wang)與小張(平庸與優秀的(de)差距(ju))
第二講:鎖定責任,收獲結果:打造執行型人才
一、鎖定責任,收獲結果
1、什么是責任
2、100%責任的三個維度
3、如何改變思維(模型)工具:
練習:思維改變模型應用
4、負責任的兩大陷阱
陷阱1:“請示”工作與推脫責任
陷阱2:“人多力量大”與推脫責任機會
5、承擔責任有三種境界
6、責任心的四種層次
7、如何管理責任:鎖定猴子、激勵猴子
二:執行人才的3大特質與6大法則
1、執行人才必備的三大特質
特質1堅守承諾
視頻:一個普通挑夫的承諾
特質2結果導向
特質3永不放棄
實例:丘吉爾的演講
2、執行人才應遵循的六大法則
服從:以服從為天職
目標:盯死一只兔子
*:做自己擅長的
速度:先開*再瞄準
團隊:利他=利已
裸奔:沒有退路=出路
第三講:思維定行為,行為定結果:結果導向
1、正確定義結果
結果的定義:商業交換
結果的三要素:有價值、有時間、可考核
為什么要做結果
案例分析:“普通工程師”的三級跳
視頻:尹天仇是如何用結果改變命運的?
2、思維決定行為,行為決定結果:做結果的三大思維
鏡子思維
外包思維
案例:張總的重要文件
底線思維
案例:熱氣球事件
3、保證執行結果的三大常用工具
工具:1)周計劃、日結果
現場演練:如何做周計劃、日結果
工具:2)YCYA法
YCYA的作用與運用
現場演練:YCYA工具使用
工具:3)質詢會(三大原則)
結果導向
對事不對人
不陷入細節討(tao)論
第四講:克服慣性,自動執行:打造自動化執行型組織
1、慣性阻礙執行,什么是慣性?
2、企業常見的三種慣性
3、慣性是怎樣形成的?
4、如何把握人的慣性
肯定過去,開拓未來
正確規避記憶的曲線
有效提問,自問自答
5、如何把握職場的慣性
利用好職場的慣性
打造職場通用語言
巧用提問刺激成長
6、如何把握企業的慣性
高層介入決定成敗
共享問題互相提問
由上而下進行改革
7、七個技巧打造自動化執行型組織
規則由大家一起定
用快樂提升執行力
把改革當工作來推
讓員工看的到未來
短時內體驗小成果
提升自我修正能力
企(qi)業(ye)內(nei)部導師育(yu)成(cheng)
卓越執行力提升培訓課
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