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中國企業培訓講師
領導的六項管理思維
 
講(jiang)師:劉洪剛 瀏覽次數:2545

課(ke)程描述INTRODUCTION

領導者管理思維培訓

· 中層領導

培訓講師:劉(liu)洪剛    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

領導者管理思維培訓

【課程背景】
現今,國內許多企業老總已經意識到一個嚴重的問題:企業發展遇到了瓶頸,想要突破,卻是難上加難,更無從下手,甚至不知所措。究其原因,除資本問題外,更多的體現在戰略不明晰、人才培養不利、內部管理不順、員工“叛逆”嚴重、“工作效率低下”、領導自身能力有待提升等等。
上(shang)述(shu)問題(ti),看似普遍,實則對企(qi)業(ye)(ye)(ye)影響極(ji)大,企(qi)業(ye)(ye)(ye)若想“殺出(chu)重圍”,打(da)出(chu)一片天地,就(jiu)必須從根(gen)源上(shang)解決(jue)上(shang)述(shu)問題(ti)。從國內(nei)外知名企(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展歷(li)程分(fen)析(xi),不難(nan)看出(chu),企(qi)業(ye)(ye)(ye)想要(yao)快(kuai)速發(fa)(fa)展突(tu)破瓶頸,管理(li)者就(jiu)必須建立正確(que)的管理(li)思維,只有思維正確(que),企(qi)業(ye)(ye)(ye)才會由(you)內(nei)到外步入快(kuai)速發(fa)(fa)展軌(gui)道,避免企(qi)業(ye)(ye)(ye)陷入“泥潭(tan)”,進而快(kuai)速縮短與(yu)品牌企(qi)業(ye)(ye)(ye)的差(cha)距。

【課程收益】
企業發展是需要戰略的:讓您擁有戰略思維意識;
企業管理是需要建立系統的:讓您擁有系統思維意識;
企業強大是要依托高素質人才的:讓您擁有用人思維意識;
企業利潤提升是依靠高效率工作的:讓您擁有時間思維意識;
企業只有激活員工才會產生強大戰斗力的:讓您擁有激勵思維意識;
能力是靠學(xue)習獲得的(de):讓您(nin)擁有學(xue)習思維意識;

【適合對象】民營企業老板、董事長、總經理、核心決策層領導;
【授課時間】1-2天(6小時/天)
【授課方式】專題講(jiang)解(jie)、案例分析、互(hu)動教學(xue)、多媒(mei)體、定(ding)向(xiang)引導(dao)、課堂研討;、情(qing)景練習(xi)

【課程大綱】:
第一思維:戰略思維
一、中國民營企業發展現狀
1、清醒認知-現階段中國民營企業發展模式分析
2、共同思考-民營企業在發展過程中都存在哪些問題
二、民營企業與國外優秀企業的區別
1、分享-國外優秀企業的管理模式
2、反省-中國民營企業存在的差距
三、戰略思維的建立方法
1、企業發展階段認知-企業發展的六大階段
案例分析:為何國外百年企業如此之多?
2、戰略思維的建立方法
市場-是企業生存的根本
系統-是企業管理的必要條件
人才-是企業核心競爭力
3、沒有戰略思維會對企業產生哪些影響
你是否發現:你的企業發展遇到了瓶頸?
你是否發愁:你很難將企業再擴大?
你是否痛苦:管理企(qi)業使自己身心疲憊?

第二思維:系統思維
一、系統到底是什么
1、反思如下問題:
你是否事事關心?
是否大事小情都要找你?
你是否擔心下屬能否把工作做好?
員工積極性是否不高?
內部管理較為混亂?
員工離職率高,總是留不住人才?
你認為已經對大家很好了,但他們的表現總讓你不滿意?
2、系統到底是什么
二、企業要建立哪些系統
1、營銷系統-創造利潤的根本
2、財務系統-提升效益的有效保障
3、組織系統-內部管理的核心武器
三、績效與薪酬的正確認知
1、怎樣設定薪酬才算合理-為你建立正確的薪酬理念與薪酬設定方法
2、績效(xiao)到底(di)如何在企業中應用-掌(zhang)握績效(xiao)考(kao)核的核心(xin)思維方法(fa)

第三思維:用人思維
一、用人大忌
1、讓內部員工不滿-內部用人存在的錯誤觀念
2、優秀員工不來-招聘優秀員工的錯誤觀念
二、人才從何處來
1、高管-吸引
2、中層-招聘
3、核心-內部培養
三、用人思維的建立方法
1、建立人才培養系統
2、吸引高管的有效方法
3、打通企業晉升通道
4、人才使用的(de)正確(que)理念

第四思維:時間思維
測試:你是否需要時間管理
一、時間認知與理念
1、管理者在時間上常犯的錯誤
2、正確的時間觀念應該是-效率、效果、效能
二、建立時間思維的方法
1、要事第一:工作事務最優時間配比法
2、組織得當:工作簡化的核心方法
3、時間(jian)習慣:去掉不良習慣的有效武(wu)器

第五思維 激勵思維
一、激勵思維
1、員工是需要激勵的
2、沒有“舍”就沒有“得”
3、你只需要拿好自己的“蛋糕”
4、工資多少不是解決問題的全部
二、激勵手段
1、榜樣:是一種偉大的力量
2、信任:是留人的手段
3、培育:是感恩的前提
4、夢想:是前進的動力
5、授權(quan):是信任的表現

第六思維 學習思維
思考:你目前都在學習什么?
一、學習的前提
1、前提:去掉自己的偽經驗主義
2、提醒:不要照搬其他企業管理模式
3、明晰:自己企業的發展規劃是什么
二、學什么
1、學“管”
2、學“理”

領導者管理思維培訓


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