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中國企業培訓講師
從“青銅”到“王者”——培訓管理從入門到精通的四階段
 
講師:馬(ma)成功 瀏覽(lan)次數:2722

課程描述INTRODUCTION

培訓管理公開課

· 培訓經理

培訓講師:馬成功    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

培訓管理公開課

課程對象:想要全面提升的HR總監、經理、HRBP、培訓經理、剛跨入培訓管理崗位的中高層管理者。
課程收獲
1、了解互聯網時代人力資源的變化和發展趨勢;
2、掌握業務戰略、人才戰略的診斷鏈;
3、學習設計培訓體系的全景圖和年度培訓計劃;
4、掌握構建微型企業大學的三個步驟,提高企業大學建設速度;
5、能夠熟練應用學習到的內容,并快速轉化、落地到實際工作中。
課程特色
1、案例剖析:采用案例教學的模式,并結合實用的工具、模型;
2、針對性強:聚焦企業培訓管理的六大體系,縱向拓展,系統教學;
3、經驗(yan)豐(feng)富:授課(ke)講(jiang)師(shi)有豐(feng)富的企業大學管理(li)經驗(yan),熟知企業培訓體(ti)系,極具前瞻性(xing)。

課程大綱
一、培訓理念與認知

1.互聯網時代人力資源的變化
(1)人的需求多元化個性化
(2)人的流動頻率加快
(3)人對組織的粘度降低
(4)人的價值創造能力放大
2.互聯網時代的培訓發展趨勢
(1)從成本中心到價值創造中心
(2)從服務于個人到服務于組織
(3)從碎片化的建設到結果式的精益化運營
(4)從培訓項目到學習項目和績效項目
(5)從被動學習到主動學習,從培訓組織到平臺運營
(6)從知到行
3.培訓在企業發展中的核心價值
(1)傳遞公司核心能力,塑造人才梯隊
(2)提升團隊工作效率和執行能力
(3)降低運營成本
4.企業培訓成熟度模型
5.培訓工作者的勝任力模型
6.員工在一個崗位上能力發展的四個階段
7.3E發(fa)展策略:721

二、從業務戰略到人才發展
1.一切從戰略出發
(1)業務戰略診斷鏈
(2)人才戰略診斷鏈
(3)業務發展診斷鏈
(4)培訓規劃:員工畫像
2.實戰練習:小組研討:業務戰略診(zhen)斷(duan)、人(ren)才戰略診(zhen)斷(duan)。

三、培訓體系全景圖與年度培訓計劃
1.培訓體系全景圖
2.培訓工作六大體系介紹
(1)培訓組織體系
培訓組織機構設置及職能分工
培訓制度流程設計
培訓支持工具表單的開發
(2)培訓課程體系
企業能力體系梳理
【案例】某電網公司培訓課程體系
通用力和領導力課程示例
專業力課程示例
課程開發成果清單
(3)培訓師資體系
培訓師資來源、內部講師管理
(4)培訓需求體系
培訓需求分析的五種方法
(5)培訓計劃體系
制定年度培訓計劃、年度培訓預算的制訂
(6)培訓評估體系
培訓效果評估方法、培訓成果轉化方法
2.實戰練習:培訓年度規(gui)劃的核心內容和遇到的問題

四、三步驟打造微型企業大學
1.通過知識管理,驅動組織智慧沉淀
案例:得到
2.通過業務融合,構建打造超級組織
案例:韓都衣舍、孩子王
3.通過搭建場域,促動全員迭代升級
案例:得到(dao)、海(hai)底撈、華(hua)潤大學  

專家簡介
原萬達學院教學部總經理、CSTD全國“十佳企業大學校長”馬成功
實戰經驗
原萬達學院教學部總經理。曾任京東大學執行校長,京東在2012年年底將培訓上升為公司戰略之一,著手建立“京東大學”,2013年主導企業文化的宣貫落地。成立不到兩年的京東大學承擔著京東內部培訓體系的的建設、維護和創新,以及企業文化價值觀全面落地的使命。他所帶領過的京東大學以互聯網思維和創新精神在業界享有盛譽。他是中國(北京)電商人才促進中心發起人之一,中國企業大學聯席會委員,中國微課聯盟專家。
專業背景
獲得CSTD-中國企業大學聯盟2014年度“十佳企業大學校長”榮譽
著有《重新定義組織》和《構建學習生態》兩本書籍
主講課程
打造超級組織——場域領導力、團隊領導力、打造三輪驅動的賦能型組織、三步打造新型企業大學
授課特點
觀點新穎、立意深遠、邏輯縝密,互動性強。
服務客戶
京東(dong)大學、華(hua)為、方正、在線教育(yu)、知(zhi)行論壇、香港李(li)錦記(ji)、納愛斯(si)、OPPO、LG、洽洽食品、樂蜂網(wang)、柳工集團、太原鋼(gang)鐵、深(shen)圳航(hang)空、首都機場(chang)、北京醫藥股(gu)份、亞寶藥業......

培訓管理公開課


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    參(can)加課程:從“青銅”到“王者”——培訓管理從入門到精通的四階段

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