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湖南電視臺與香港某公司成立合資公司專項法【點擊詳細】
近(jin)年以來(lai)，越來(lai)越多的(de)民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)或企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)因涉嫌(xian)刑事犯(fan)罪而(er)破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而(er)刑事法(fa)律是(shi)懸在企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)頭上的(de)一把利劍。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)稍(shao)有(you)不(bu)慎就會遭(zao)遇(yu)風險。但(dan)是(shi)平(ping)日(ri)里企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)的(de)精力和(he)時(shi)間主要(yao)關(guan)注業(ye)(ye)務的(de)推廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)管理重心是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發展，
不(bu)是(shi)公司給(gei)你降薪你就能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職的，被(bei)迫(po)離(li)職想要(yao)成立(li)得證明公司具有惡意。比(bi)如公司給(gei)你調崗(gang)降薪，這并不(bu)是(shi)一個能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職的絕對信(xin)號，尤其是(shi)對一些工(gong)齡比(bi)較長的老員工(gong)，千萬別貿然提出被(bei)迫(po)離(li)職。法律確實規定未足額(e)支付勞動報(bao)酬能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職，能(neng)要(yao)到經濟
打(da)工(gong)人(ren)被(bei)公司(si)逼著(zhu)離職的情況，今(jin)年真的很多，但(dan)千萬要記(ji)住別著(zhu)急跟公司(si)撕(si)破臉對著(zhu)干，先(xian)把(ba)以(yi)下這(zhe)四種(zhong)證(zheng)據收集好，不(bu)管(guan)去協商(shang)還(huan)是去仲裁(cai)，都對你更加有利。 第(di)一(yi)種(zhong)：證(zheng)明和(he)公司(si)有勞動關(guan)系的證(zheng)據，不(bu)管(guan)去仲裁(cai)還(huan)是投(tou)訴，這(zhe)個證(zheng)據都非常重要。 第(di)二
公司(si)(si)破產后，股東需要(yao)用(yong)個人財產償還嗎？一般情況下，公司(si)(si)的(de)(de)股東對公司(si)(si)承擔(dan)的(de)(de)是有限(xian)責任，所以他不需要(yao)對公司(si)(si)的(de)(de)債務(wu)來承擔(dan)責任，但是有幾(ji)種情況，公司(si)(si)的(de)(de)股東需要(yao)對公司(si)(si)的(de)(de)債務(wu)承擔(dan)責任。 第一，股東需要(yao)對他認繳的(de)(de)資(zi)本承擔(dan)這種補充(chong)的(de)(de)責任，所以在公司(si)(si)清(qing)
發生(sheng)工傷一(yi)定要注意公(gong)司的這(zhe)四個套路(lu)，特別(bie)是第四個，上當直接(jie)損失一(yi)個億(yi)。 一(yi)、出院沒(mei)幾天，老板就(jiu)讓你(ni)上班(ban)，跟(gen)你(ni)說 “好的差不多(duo)了吧，趕緊回來(lai)上班(ban)吧”，千萬(wan)不要理他，工傷都有停(ting)工留(liu)薪期的通知，就(jiu)按照上面的規定時間去
為什么很多企(qi)業(ye)讓員(yuan)(yuan)工辦理(li)個體(ti)工商(shang)戶？主要原因無非在于兩(liang)個方(fang)(fang)面： 第(di)一(yi)方(fang)(fang)面，規避(bi)自己的用工風險。操作(zuo)方(fang)(fang)法(fa)是：通過(guo)誘導員(yuan)(yuan)工辦理(li)個體(ti)工商(shang)戶，然(ran)后(hou)再(zai)與員(yuan)(yuan)工辦理(li)的個體(ti)工商(shang)戶簽訂(ding)業(ye)務合作(zuo)或者(zhe)承攬協議，這樣一(yi)來，企(qi)業(ye)就將(jiang)原本和勞(lao)動者(zhe)之間的勞(lao)動關系，
股(gu)東可以對(dui)(dui)公(gong)司高管(guan)進(jin)行(xing)指令嗎？從宏(hong)觀(guan)層面上，股(gu)東會(hui)通過股(gu)東大(da)會(hui)來行(xing)使權利，對(dui)(dui)公(gong)司的重大(da)事項和宏(hong)觀(guan)方向，起這種把控作用。董事會(hui)在公(gong)司的宏(hong)觀(guan)方向確定下來之后，做總體的決策。經理(li)他們對(dui)(dui)公(gong)司決策進(jin)行(xing)執行(xing)，同時對(dui)(dui)整個公(gong)司日常的運營進(jin)行(xing)管(guan)理(li)。 按
了解競(jing)業限(xian)(xian)制的(de)全部(bu)真相。首(shou)先(xian)，什么是競(jing)業限(xian)(xian)制？勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)第二十(shi)三(san)條明確規定，對付有保(bao)密義務的(de)勞(lao)(lao)動者，用人單位可(ke)以在勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)或者保(bao)密協議當中(zhong)，與勞(lao)(lao)動者約(yue)定競(jing)業限(xian)(xian)制條款，并約(yue)定在解除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)以后(hou)，在競(jing)業限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)內，按月給予勞(lao)(lao)動者經濟補償
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