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我說你(ni)一(yi)入職場，你(ni)就(jiu)應該抱(bao)著一(yi)個要(yao)離(li)開(kai)職場的這個心態去(qu)給自(zi)(zi)己(ji)做事兒，去(qu)給自(zi)(zi)己(ji)打工。我有一(yi)個心法來分享給你(ni)的，就(jiu)是(shi)你(ni)在找工作的時候，你(ni)先別奔著那個薪(xin)酬去(qu)。你(ni)反而(er)是(shi)利用這家公司來給你(ni)自(zi)(zi)己(ji)緩(huan)解壓力，從而(er)換取你(ni)在這個職場環境中的一(yi)個自(zi)(zi)我的提升和自(zi)(zi)己(ji)
創業者要(yao)(yao)向劉(liu)備(bei)(bei)學習什么(me)？劉(liu)備(bei)(bei)前半生顛(dian)沛流(liu)離(li)，寄人(ren)籬下(xia)，桃園三結(jie)義，找來了(le)關羽和張飛(fei)兩個合伙(huo)人(ren)，成(cheng)立了(le)公(gong)司(si)(si)，公(gong)司(si)(si)的(de)企業文(wen)化就是匡(kuang)扶漢室。然而，在此后的(de)20年(nian)間，公(gong)司(si)(si)連年(nian)虧(kui)損，要(yao)(yao)錢沒錢，要(yao)(yao)人(ren)沒人(ren)，要(yao)(yao)市場沒市場，有一(yi)年(nian)中秋節(jie)，劉(liu)備(bei)(bei)因(yin)公(gong)司(si)(si)經(jing)營不善去
人(ren)(ren)生最大的荒唐就是在爛(lan)事(shi)(shi)和爛(lan)人(ren)(ren)身(shen)上糾纏。所有(you)格(ge)局大、眼界遠的人(ren)(ren)，都懂(dong)得一個道理(li)，遇(yu)到爛(lan)人(ren)(ren)及時(shi)抽身(shen)，遇(yu)到爛(lan)事(shi)(shi)及時(shi)止(zhi)損。天(tian)狂(kuang)必有(you)雨，人(ren)(ren)狂(kuang)必有(you)禍。做人(ren)(ren)和做事(shi)(shi)，千萬(wan)不要太(tai)過。飽谷總彎腰，智者(zhe)常溫和。行走在人(ren)(ren)世(shi)間有(you)三(san)件事(shi)(shi)情，必須要學會高調。 第
在職(zhi)場混下(xia)去(qu)需掌握 6 種心態(tai)。 一、不(bu)要臉(lian)的(de)心態(tai)。不(bu)在乎他人(ren)看法，保(bao)持(chi)(chi)鈍感(gan)(gan)力。 二、重(zhong)視自(zi)己感(gan)(gan)受。不(bu)被同(tong)級的(de)評價、議論(lun)和看法左右。 三(san)、無(wu)所謂的(de)心態(tai)。無(wu)論(lun)何事，都能保(bao)持(chi)(chi)正常(chang)生(sheng)活狀態(tai)，內心即便有波瀾也不(bu)讓同(tong)事察(cha)覺，因為(wei)同(tong)事
介紹了擺脫自(zi)卑(bei)的 5 個(ge)方法(fa)。 一、不要太敏感(gan)。多(duo)想想 “關(guan)我屁事(shi)(shi)”，緩解(jie)自(zi)卑(bei)負面情緒。 二、平衡好自(zi)卑(bei)和自(zi)負。清楚(chu)自(zi)己能(neng)力，從做小(xiao)事(shi)(shi)開始提升(sheng)難度。 三、多(duo)見人、多(duo)經歷(li)事(shi)(shi)。不要因害怕(pa)失去而把自(zi)己放低
為(wei)什么體制(zhi)內的領(ling)導，普遍(bian)那(nei)么自信(xin)，甚至(zhi)是自負。有理(li)沒理(li)，指天懟地，講(jiang)話只說(shuo)肯定句，這有錯(cuo)(cuo)，那(nei)有錯(cuo)(cuo)，只有我(wo)不會錯(cuo)(cuo)，暫且不說(shuo)這種(zhong)略顯(xian)盲目的自信(xin)值不值得提倡，但是確(que)實發現了一(yi)些他們(men)時刻保持自信(xin)的小秘訣。 第一(yi)，同樣有十件事(shi)，員(yuan)工(gong)對九錯(cuo)(cuo)一(yi)，領(ling)
不(bu)要把(ba)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)事(shi)兒當成天大(da)的(de)(de)事(shi)兒，工(gong)(gong)作(zuo)了(le)近五年(nian)后，才(cai)發現陷入(ru)了(le)一(yi)個誤區，就是非(fei)常容易把(ba)工(gong)(gong)作(zuo)中的(de)(de)事(shi)兒當成天大(da)的(de)(de)事(shi)兒，沒時間喝水，來(lai)不(bu)及吃飯，甚至加班通宵也要把(ba)工(gong)(gong)作(zuo)搞好，非(fei)常在乎(hu)領導和同事(shi)的(de)(de)評價，渴望(wang)能夠證明自己，渴望(wang)被(bei)認(ren)可，所以(yi)從來(lai)不(bu)懂拒絕，同
在職場(chang)中我(wo)們(men)總會(hui)遇到(dao)被上級誤會(hui)、同事(shi)(shi)搶(qiang)功、獎金無故(gu)取消(xiao)等不開心的(de)事(shi)(shi)，次數多(duo)了會(hui)心灰意冷想換(huan)環(huan)境換(huan)心情，這是自(zi)我(wo)保護機制下(xia)的(de)逃避(bi)，是弱者和(he)受害者心態。但換(huan)環(huan)境不一定(ding)更好，就像張若虛詩中江畔環(huan)境不變，變化的(de)只是賞月人(ren)。同樣面對風雨，有人(ren)寫出(chu)凄冷
如果要問(wen)我從剛畢業的小白一直(zhi)做到上市(shi)公司高管(guan)，這(zhe)十年(nian)職(zhi)場(chang)中有(you)沒(mei)有(you)什(shen)么相(xiang)見恨晚的道理？我的答案一定是心態對了，工(gong)作就順(shun)了。在(zai)職(zhi)場(chang)，無(wu)論是新人(ren)還(huan)是老人(ren)，關于找工(gong)作、跳槽(cao)、升職(zhi)加薪，或(huo)者是人(ren)際關系(xi)，都或(huo)多或(huo)少有(you)著各(ge)種的迷茫和煩(fan)惱。而這(zhe)些問(wen)題(ti)在(zai)我們
一(yi)個(ge)長期厲害的人(ren)，不止(zhi)技術(shu)上爐(lu)火純青，內(nei)心(xin)的爐(lu)火純青才是王(wang)道。內(nei)心(xin)的爐(lu)火純青，可(ke)(ke)以用(yong)一(yi)句話來解釋，隨時隨地拿出最佳(jia)狀(zhuang)態，經書里(li)叫這(zhe)種(zhong)人(ren)叫開(kai)悟，網(wang)絡上叫開(kai)掛。什么叫拿出最佳(jia)狀(zhuang)態？它(ta)指的是一(yi)個(ge)高自我成就動機(ji)的人(ren)，對自我的一(yi)種(zhong)標準(zhun)，每時每刻都可(ke)(ke)以
在我(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)心里，經常有(you)一(yi)(yi)種叫成長的(de)(de)(de)煩(fan)惱。但實際上(shang)這種煩(fan)惱是(shi)我(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)文(wen)化里頭(tou)還(huan)(huan)有(you)我(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)積極的(de)(de)(de)社會價(jia)值取向，給我(wo)們(men)(men)帶來一(yi)(yi)個長期的(de)(de)(de)目標，叫今(jin)天要比昨天好(hao)，明天要比今(jin)天好(hao)。但是(shi)這樣一(yi)(yi)個框(kuang)架對于每(mei)個人的(de)(de)(de)當下來講(jiang)，他(ta)又是(shi)一(yi)(yi)個壓(ya)力。我(wo)們(men)(men)不(bu)管是(shi)青(qing)少年的(de)(de)(de)成長，還(huan)(huan)
當心態(tai)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)時候，生活(huo)就不(bu)會(hui)悲哀，快樂也(ye)會(hui)隨之到來，心態(tai)真的(de)(de)(de)會(hui)決(jue)定一(yi)切。對(dui)于心態(tai)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)人，無論成與敗(bai)，他都會(hui)從中獲取快樂。對(dui)于心態(tai)不(bu)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)人來說，失敗(bai)一(yi)次，他的(de)(de)(de)情(qing)緒(xu)就會(hui)涌上心頭。所以心態(tai)就是一(yi)個人最好(hao)(hao)的(de)(de)(de)風(feng)水，最大的(de)(de)(de)財富。那(nei)種悲觀主義沒有任何意義，
一個(ge)(ge)人(ren)從入(ru)職的時(shi)候想大干一場，然(ran)后(hou)到破(po)罐子破(po)出來這個(ge)(ge)躺(tang)平擺爛，必然(ran)要經歷六(liu)個(ge)(ge)階(jie)段(duan)。 第一個(ge)(ge)階(jie)段(duan)，剛入(ru)職的時(shi)候，大多(duo)數人(ren)都是(shi)(shi)準備要大干一場的，然(ran)后(hou)成(cheng)功了(le)過了(le)這個(ge)(ge)試用期(qi)。 第二個(ge)(ge)階(jie)段(duan)，進入(ru)過了(le)獨挑大梁階(jie)段(duan)。就是(shi)(shi)干成(cheng)了(le)一件大事兒。
你(ni)(ni)有(you)好的(de)(de)建議和(he)想(xiang)法，或者說(shuo)你(ni)(ni)有(you)一(yi)些(xie)創新性的(de)(de)認識，一(yi)定要(yao)大膽的(de)(de)告訴(su)你(ni)(ni)的(de)(de)老板，否則你(ni)(ni)的(de)(de)老板不清楚呀。所(suo)以說(shuo)缺(que)乏(fa)自(zi)信心，在職場(chang)中(zhong)(zhong)給你(ni)(ni)的(de)(de)影響是(shi)非(fei)(fei)常(chang)大的(de)(de)。那如何提升你(ni)(ni)的(de)(de)自(zi)信心呢？在職場(chang)中(zhong)(zhong)提升自(zi)信心，一(yi)般有(you)四個部分(fen)，非(fei)(fei)常(chang)重要(yao)。 1、一(yi)定要(yao)提升自(zi)己
為(wei)什(shen)么(me)強(qiang)者都(dou)是(shi)(shi)冷漠(mo)的？為(wei)什(shen)么(me)上進心強(qiang)的人(ren)都(dou)很薄情？首先(xian)一個(ge)很殘(can)酷(ku)的現實，能夠白手起(qi)(qi)家，從底層逆(ni)襲翻身的人(ren)，往往都(dou)是(shi)(shi)非常冷血的，不(bu)(bu)得不(bu)(bu)承認的一個(ge)殘(can)酷(ku)的事實是(shi)(shi)什(shen)么(me)？如(ru)果你混的不(bu)(bu)好(hao)，在你落魄的時(shi)候，不(bu)(bu)僅親戚朋(peng)友、兄(xiong)弟姐妹，甚(shen)至連(lian)父母都(dou)會看不(bu)(bu)起(qi)(qi)，任
一、看(kan)似不(bu)要(yao)臉的(de)人(ren)(ren)，成(cheng)事最快。不(bu)要(yao)臉雖然聽起來很庸俗，但是(shi)在哲(zhe)學上(shang)這個叫做無我，是(shi)一個非常(chang)高的(de)境界。 二、一個人(ren)(ren)內心必須首(shou)先成(cheng)為(wei)一個無我的(de)人(ren)(ren)，才能(neng)成(cheng)為(wei)一個沒有敵人(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)生無所(suo)(suo)謂，方能(neng)有所(suo)(suo)為(wei)。 三、一個人(ren)(ren)想要(yao)成(cheng)大事，不(bu)要(yao)老是(shi)怕(pa)別(bie)
在生活和工作中(zhong)，很多(duo)人習慣與別人爭(zheng)(zheng)個高下，渴望贏(ying)得表面上的勝利。 一、然而，和顧客(ke)(ke)爭(zheng)(zheng)論(lun)，或許在理論(lun)上贏(ying)了(le)，但顧客(ke)(ke)卻離(li)開了(le)，業務失(shi)去了(le)。 二、和同事爭(zheng)(zheng)，雖然占了(le)上風(feng)，可團(tuan)隊卻失(shi)去了(le)凝聚力，最(zui)終難以走得更遠(yuan)。 三(san)、和老板爭(zheng)(zheng)辯(bian)，
職(zhi)場(chang)關(guan)鍵在(zai)于擁有 “渣男心態”。即有閑暇時哄哄老(lao)板求(qiu)歡心，忙碌時則勿過度在(zai)意他人(ren)看法，此(ci)心態助職(zhi)場(chang)順(shun)遂。職(zhi)場(chang)新人(ren)易陷兩誤區。糾結老(lao)板同(tong)事是(shi)否喜愛自身(shen)，或懷(huai)疑自身(shen)能(neng)力能(neng)否勝任。實(shi)則老(lao)板重員工能(neng)否完成 KPI，同(tong)事憂其是(shi)
其實真的(de)(de)會有一(yi)部分人工(gong)(gong)作(zuo)起(qi)來，沒有那(nei)么(me)的(de)(de)痛苦(ku)。工(gong)(gong)作(zuo)中的(de)(de)痛苦(ku)呢(ni)，其實都(dou)來源于(yu)我們(men)的(de)(de)一(yi)個心態(tai)。 1、壓垮人的(de)(de)往往是(shi)自己(ji)過剩的(de)(de)責(ze)任心。下(xia)班了，你還(huan)去(qu)想怎么(me)工(gong)(gong)作(zuo)，明(ming)知道這個月的(de)(de)KPI是(shi)老(lao)板一(yi)拍腦袋就決(jue)定的(de)(de)，但是(shi)完不成(cheng)我們(men)依舊會難受。過剩的(de)(de)責(ze)任
HR正確的工(gong)作(zuo)心態(tai)應該是(shi)什么？我(wo)認為是(shi)自(zi)(zi)私，但自(zi)(zi)私并(bing)(bing)不(bu)是(shi)只為自(zi)(zi)己(ji)著想，而是(shi)必須要懂工(gong)作(zuo)本身，并(bing)(bing)不(bu)是(shi)為了(le)公司是(shi)為自(zi)(zi)己(ji)，當(dang)真正為了(le)自(zi)(zi)己(ji)工(gong)作(zuo)的時(shi)候，團隊(dui)才會獲(huo)益(yi)。有(you)可能會有(you)點懵，不(bu)是(shi)工(gong)作(zuo)都要為企(qi)業創造價(jia)值(zhi)。很多時(shi)候都建議大(da)家用(yong)一種離職的心態(tai)去工(gong)作(zuo)
在線下的這個企業(ye)(ye)有很多艱難的時刻的時候(hou)，我們的企業(ye)(ye)本(ben)身就在負重前行(xing)。對于員(yuan)工(gong)來(lai)說(shuo)，他的信(xin)(xin)心(xin)跟士(shi)氣必然會受到重挫(cuo)，在這樣的一(yi)種情況(kuang)下，員(yuan)工(gong)的士(shi)氣如何重新打造，如何幫員(yuan)工(gong)找回到自己的信(xin)(xin)心(xin)？對于企業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)，還是(shi)可以(yi)采(cai)取(qu)積極的行(xing)動(dong)的。 1、可以(yi)
“胸懷(huai)是被委(wei)屈撐大的” 這句話乍一(yi)聽勵志(zhi)，但上班是為賺(zhuan)錢和(he)實現人生(sheng)價(jia)值，若受(shou)委(wei)屈能(neng)有等值回(hui)報，如忍辱負重，年(nian)輕人能(neng)接(jie)受(shou)。若不能(neng)獲得等值回(hui)報則是茍且偷生(sheng)，正常年(nian)輕人忍不了，就像加班與加班費(fei)關系一(yi)樣，要先判斷委(wei)
年(nian)輕時討厭長輩講道理，過了(le)(le)四十歲(sui)自(zi)(zi)(zi)己卻也(ye)愛(ai)講道理了(le)(le)，很(hen)多事(shi)四十歲(sui)后才明白。 一(yi)、不焦(jiao)慮(lv)。人生有(you)順境逆(ni)境，順利(li)時對別(bie)人好，低谷時對自(zi)(zi)(zi)己好。每(mei)個(ge)人花(hua)期不同，不用(yong)焦(jiao)慮(lv)別(bie)人提前擁有(you)，做自(zi)(zi)(zi)己的事(shi)，步子小但一(yi)直向前就好。默默修煉是為了(le)(le)在萬眾矚目時
我們(men)在工作中夸獎一個人，常(chang)常(chang)會(hui)說這個人靠(kao)譜，辦事(shi)能(neng)落地，人狠話不(bu)多，招招見血。這些刺中了項目管理的要害，什么是落地？在工作中你會(hui)發現有的人聊起事(shi)來口若(ruo)懸河，特別有激情，但是上不(bu)了手，紙上談兵，做事(shi)毫(hao)無章法，沒有絲毫(hao)策(ce)略意(yi)識，嘴上揮師百萬實際
想(xiang)要成為職場(chang)牛(niu)人，必(bi)須要過渡的(de)(de)(de)四個工作心態。 第一(yi)，要做好自己(ji)的(de)(de)(de)長期(qi)規(gui)劃，打工不要入戲太深，打工就(jiu)是(shi)(shi)拿錢(qian)辦事，時刻要記住，公司(si)只是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)背書(shu)，你唯一(yi)能擁有并且專注的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)自己(ji)換了任何一(yi)份工作，都(dou)能夠用得上的(de)(de)(de)一(yi)技之(zhi)長。你以為你擁有的(de)(de)(de)是(shi)(shi)權力、
裸辭會焦(jiao)慮(lv)，這個鍋裸辭不背，你(ni)之所(suo)以(yi)(yi)會焦(jiao)慮(lv)，那是因為焦(jiao)慮(lv)本身就是常態，沒工作(zuo)的時(shi)(shi)候，因為沒收入，怕找不到工作(zuo)而焦(jiao)慮(lv)，所(suo)以(yi)(yi)你(ni)覺得(de)找到工作(zuo)就好(hao)了(le)(le)。結果開始工作(zuo)后，又因為錢太少，一(yi)度看(kan)不到未來(lai)而焦(jiao)慮(lv)，然后你(ni)又迷茫(mang)了(le)(le)，焦(jiao)慮(lv)到極(ji)點又辭職(zhi)去了(le)(le)，這個時(shi)(shi)候
很(hen)多(duo)人犯了一個巨大的(de)(de)錯誤，就(jiu)(jiu)是(shi)太在乎別人有(you)什么了。不管別人有(you)什么，只(zhi)管好我自己。因為(wei)一定有(you)人擁有(you)的(de)(de)比你(ni)多(duo)，但是(shi)同樣也會有(you)人擁有(you)的(de)(de)比你(ni)少。要是(shi)這(zhe)么在乎別人的(de)(de)成就(jiu)(jiu)，那么這(zhe)種(zhong)想(xiang)法本身它就(jiu)(jiu)會是(shi)失敗的(de)(de)開(kai)端。只(zhi)有(you)徹底的(de)(de)拋棄這(zhe)種(zhong)攀(pan)比的(de)(de)心理，才(cai)能夠專注于正
新加入公司的(de)新人，每天去(qu)機房練習基本功(gong)，可是(shi)當機房滿了以后，總是(shi)被老員工走過來，很不客氣的(de)請他讓位，讓了一次又(you)來第二，心里那個(ge)堵，他問(wen)我說，你說我是(shi)繼(ji)續(xu)讓他，還是(shi)不讓，讓吧我覺得太窩火，不讓，又(you)怕(pa)跟同事搞不好關系。那這個(ge)問(wen)題如果去(qu)問(wen)其(qi)他人，
你(ni)以為(wei)員(yuan)(yuan)工該感(gan)(gan)恩老板，錯了(le)，180度的(de)錯誤，那我給你(ni)道個真相，一個真正(zheng)偉大的(de)老板是(shi)感(gan)(gan)恩員(yuan)(yuan)工。有一次(ci)我去(qu)一家公司做培訓(xun)(xun)，開始培訓(xun)(xun)之(zhi)前(qian)，全體(ti)員(yuan)(yuan)工起(qi)(qi)立(li)一起(qi)(qi)唱感(gan)(gan)恩的(de)心，唱的(de)我渾身直起(qi)(qi)雞皮(pi)疙(ge)瘩。完了(le)以后，我就在旁邊問(wen)老板，我說為(wei)什(shen)么你(ni)們每天都要唱感(gan)(gan)恩
別(bie)人否(fou)(fou)定你(ni)(ni)，記住(zhu)他們(men)沒(mei)資格。千萬別(bie)活在別(bie)人的(de)評(ping)價里，有人說你(ni)(ni)錯不(bu)(bu)(bu)代表(biao)你(ni)(ni)就錯，拒絕不(bu)(bu)(bu)合理要求、有自(zi)己想(xiang)法(fa)、做不(bu)(bu)(bu)到(dao)最好不(bu)(bu)(bu)一定是錯，不(bu)(bu)(bu)要自(zi)責。我們(men)無法(fa)避免(mian)被別(bie)人否(fou)(fou)定，但有權否(fou)(fou)定他們(men)，不(bu)(bu)(bu)讓企(qi)圖用否(fou)(fou)定控制(zhi)你(ni)(ni)的(de)人得逞(cheng)，自(zi)己的(de)人生(sheng)不(bu)(bu)(bu)必向別(bie)人道歉。