靈活用工行業蓬勃發展之際，對一些尚未接觸零工的企業卻還處在一頭霧水的狀態。靈活用工是什么意思？企業靈活用工的好處有哪些？靈活用工是什么？企業與個人之間的關系是靈活非固定的，屬于合作關系，而非勞動關系，則稱為靈活用工。從法律關系來看，個人和企業、單位簽署勞務合作合同，企業單位在和第三方服務單位簽署合作協議。這一步驟涉及到三方，包含個人、企業以及靈活用工服務單位。很多人會把靈活用工跟其他用工類型混淆，比如臨時工、勞務派遣等。其實這些僅屬于靈活用工的一種表現形式。你要做好區分，
一、靈活用工不等于小時工兼職。小時工兼職、臨時工屬于靈活用工中的一種用工方式，但不能直接等同靈活用工。不管是臨時工還是兼職。它其實都是一種相對靈活的勞動關系，但這種勞動關系無法直接轉化為靈活用工模式，而是需要借助靈活用工平臺的服務來實現其價值。
二、靈活用工不等于彈性用工。彈性用工本質上是一種考勤方式，或者說是一種考核方式，也是不能直接等同于靈活用工，它僅是靈活用工模式的一種優勢體現。
三、靈活用工不等于勞務派遣。勞務派遣是人力資源公司跟企業的一種合作形式，是一種企業、勞務派遣單位、個人三者之間的勞動合作關系。勞務派遣與靈活用工模式的*區別在于，勞務派遣關系是需要企業或派遣單位，其中一方必須為個人進行社保繳納，而靈活用工則沒有這種強制要求。受傳統勞動關系約束的勞動派遣，其本身就不屬于靈活用工范疇。
四、靈活用工不等于靈活支付。靈活支付簡單來說就是按小時結算，按天去結算。工作完就結算它是一種支付方式，而不是企業的用工方式。靈活用工模式可以實現靈活支付，尤其是通過第三方靈活用工平臺進行薪資、傭金、提成等結算時，其能為企業降低成本的優勢就非常顯而易見了。
靈活用工是一個多元化的組合體，目前市場上做靈活用工的服務平臺有很多，其主要作用都是把靈活用工當做一種服務來看，通過提供靈活用工的一系列服務，來為企業達成降本增效。企業靈活用工的好處有哪些？通過靈活用工平臺的助力所形成的靈活用工模式，不僅可以幫助企業走出用工難題，同時還能解決企業在財稅方面的涉稅難題。列舉靈活用工的好處
好處一，規避企業用工風險。企業與零工通過靈活用工平臺作為中間橋梁，沒有了勞動合同關系，也就不存社保約束。企業就能合理的規避其中可能出現的勞動糾紛及用工風險，尤其是在社保入稅后，企業的人力成本和管理成本都在大幅的上升。靈活用工的出現，在很大程度上幫助企業避免了社保、稽查、公積金補繳勞動爭議等風險。
好處二，解決財稅問題，減輕成本負擔。靈活用工平臺通常會與一些稅收園區有密切合作。企業利用靈活用工平臺的這層合作關系，就能將企業的個稅、分紅、所得稅等各種涉稅相關問題，在合法合規的前提下獲得一站式解決，同時降低各項成本支出。
好處(chu)三(san)(san)，有效解(jie)決(jue)發票(piao)缺失問(wen)(wen)題。通過靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)平臺作(zuo)為(wei)第三(san)(san)方，讓(rang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)和(he)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)勞動雇(gu)傭關系轉(zhuan)變為(wei)合作(zuo)關系，將公對私(si)的(de)(de)(de)結(jie)(jie)算薪酬轉(zhuan)變為(wei)由。靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)平臺結(jie)(jie)算后(hou)并開具(ju)相應的(de)(de)(de)增值稅專(zhuan)票(piao)。然后(hou)企(qi)(qi)(qi)業(ye)利用(yong)這個專(zhuan)票(piao)用(yong)作(zuo)于成本列(lie)支。這樣一來(lai)，既解(jie)決(jue)了(le)頻(pin)繁公轉(zhuan)私(si)帶來(lai)的(de)(de)(de)風險，又能解(jie)決(jue)企(qi)(qi)(qi)業(ye)缺票(piao)問(wen)(wen)題。同時，在扣稅方面(mian)實現成本的(de)(de)(de)遞減，好處(chu)是降低(di)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)管理(li)成本、企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘成本以及(ji)用(yong)工(gong)(gong)管理(li)等(deng)支出成本。在靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)模(mo)式(shi)的(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)下，獲(huo)得了(le)很(hen)大程度(du)的(de)(de)(de)降低(di)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)大大地(di)縮短(duan)了(le)招(zhao)聘周期，節(jie)省了(le)閑置工(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)成本以及(ji)員工(gong)(gong)福利成本。不僅如此(ci)，對于有大旺季(ji)的(de)(de)(de)季(ji)節(jie)性企(qi)(qi)(qi)業(ye)而言，還(huan)可(ke)以緩解(jie)企(qi)(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)力不足的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，大大地(di)降低(di)了(le)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)各項管理(li)成本。
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