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領導如何批評下屬,讓下屬心服口服

 
講師:陳燕萍 瀏覽次數:2289
 領導如何批評下屬,才能讓下屬心服口服?要知道怎么做到,首先要明白三個批評的特點。 第一個,就是什么時候不能批評。打硬仗的時候,大家一定要多鼓勵,少批評。弟兄們放手干,打贏了算你們的,打輸了算我的。 第二個,就是批評他不能解決能力問題,他只能解決態度問題。 第三個,就是批評不是吃藥,批評是打預防針。它

領導如何批評下屬,才能讓下屬心服口服?要知道怎么做到,首先要明白三個批評的特點。

第一個,就是什么時候不能批評。打硬仗的時候,大家一定要多鼓勵,少批評。弟兄們放手干,打贏了算你們的,打輸了算我的。

第二個,就是批評他不能解決能力問題,他只能解決態度問題。

第三個,就是批評不是吃藥,批評是打預防針。它不是為了解決過去的問題,而是避免類似問題在未來發生。

了解到這三點,你就會發現批評當中有四個步驟非常的重要。

第一,要先問事實,不帶主觀評價,有事說事兒,咱不往人身上帶。

第二,要提出要求,明確任務。什么時間你要給我做到什么結果。

第三,要給予支持,明確責任。需要什么,你來提,但干不明白,我找你。

第四,要承前避后、治病救人,下次出現同樣的情況(kuang)我翻臉不認人。




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陳燕萍
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