老板給我多少錢？我就干多少活。有這樣心態的人，很難升職加薪。要想升職加薪給兩點，
第一個，永遠要超出別人的期望。作為一個員工要明白，你是甲方還是老板是甲方。如果老板是甲方的話，老板是付錢的，那你只有超出他的期望，才有可能獲得更多的回報。
第二個，要讓別人多賺便宜，這是商業的重要邏輯。一個企業只有讓客戶多占便宜，才能夠贏得客戶。
所以很多(duo)(duo)員工根本沒有搞清(qing)楚(chu)因果(guo)邏輯。總認(ren)為(wei)(wei)老(lao)(lao)板給(gei)(gei)(gei)我(wo)多(duo)(duo)少錢，我(wo)就干多(duo)(duo)少活(huo)。實(shi)際(ji)上如(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)想從老(lao)(lao)板那里賺取更(geng)(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)回(hui)報，你(ni)(ni)(ni)想從客戶那里贏得更(geng)(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)利潤，你(ni)(ni)(ni)一(yi)定要想辦法(fa)多(duo)(duo)為(wei)(wei)別人去創(chuang)造價(jia)值。當你(ni)(ni)(ni)創(chuang)造的(de)價(jia)值遠遠大于別人給(gei)(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)的(de)回(hui)報時，最終有兩(liang)個(ge)(ge)結(jie)(jie)果(guo)。一(yi)個(ge)(ge)結(jie)(jie)果(guo)別人給(gei)(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)漲(zhang)了工資，那么你(ni)(ni)(ni)是(shi)不是(shi)可以獲得更(geng)(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)回(hui)報？另一(yi)個(ge)(ge)結(jie)(jie)果(guo)，別人沒有給(gei)(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)漲(zhang)工資，你(ni)(ni)(ni)如(ru)果(guo)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)做(zuo)任何事情(qing)都物(wu)超所值的(de)人，那你(ni)(ni)(ni)一(yi)定可以找到(dao)更(geng)(geng)(geng)認(ren)同你(ni)(ni)(ni)這樣做(zuo)法(fa)的(de)老(lao)(lao)板。所以命(ming)運始終要掌握在(zai)自己(ji)手中(zhong)，不要總是(shi)去思(si)考別人給(gei)(gei)(gei)我(wo)多(duo)(duo)少錢，我(wo)干多(duo)(duo)少活(huo)，創(chuang)造更(geng)(geng)(geng)大價(jia)值，才會提高更(geng)(geng)(geng)多(duo)(duo)收入。
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